ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်လူငယ်များ၏အခွင့်အရေးများကိုဥပဒေအရကာကွယ်ထားသည်။ ALAS တွင်၎င်းသည် 0 န်ထမ်းကလေးငယ်များကို 0 င်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းမပြုပါ။ 0 န်ထမ်းများ, ခြိမ်းခြောက်မှု, шантажခြင်းနှင့်ခြယ်ခြင်းကိုတားလောင်း၏မျက်နှာသာအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မီ, အရည်အချင်းများကိုစစ်ဆေးမှုများတွင်စစ်ဆေးမှုများရှိပါတယ်။ ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ယခင်အလုပ်ခွင်သို့ပြန်သွားပါ။ စီးပွားရေးပိုင်ရှင်များသည်မိခင်ဘာသာစကားအပေါ် 0 မ်းသာသောနှင့်အဆိုးမြင်သဘောထားများအတွက်လှည့်စားရန်ဓလေ့ထုံးတမ်းများဖြစ်သည်။ ဘာလုပ်ရမလဲ, အခြေအနေကိုဘယ်လိုပြောင်းလဲရမလဲ။
စီးပွားရေးဟာပိုက်ဆံပဲ
Sublimation ကိုမေ့သွားပြီးစီးပွားရေးသမားနေရာမှာကိုယ့်ကိုယ်ကိုထည့်လိုက်ကြစို့။ သူ၏တာဝန်မှာငွေရှာရန်, ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရန်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ဝန်နှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းသည်သူ့အတွက်ကောင်းသောအထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး ၏ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းသည်စီးပွားရေးစစ်ပွဲနယ်ပယ်တွင် "တိုက်လေယာဉ်များဆုံးရှုံးခြင်း" နှင့်ညီမျှသည်။ ထို့အပြင်၎င်းသည်ပြည်နယ်ကိုမည်သည့်အချိန်တွင်ဖြစ်သည့်အခါ, အထူးသဖြင့်၎င်းသည် "အဖြူရောင်လစာ" ပါ 0 င်ပါက၎င်းသည်အထူးသဖြင့် "decret ကိုသွား" ရန်အထူးစီစဉ်သည်။ ဘဏ္ financial ာရေးတာ 0 န်ယူမှု, သို့သော်၎င်းသည်ပြ issue နာ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဘက်တွင်သာမဟုတ်ပါ။ 0 န်ထမ်းအသစ်တစ် ဦး ကိုရှာဖွေပါ, စမ်းသပ်မှုကာလကိုစစ်ဆေးပါ - ဤအချိန်နှင့်ကုန်ကျစရိတ်များကိုစစ်ဆေးပါ။ လုပ်ငန်းတော် 0 န်ထမ်းသည် 0 န်ထမ်းအားအိမ်တွင်တစ်ပတ် - 0 န်ထမ်းအနေဖြင့် "½" mode တွင်အလုပ်လုပ်ရန်တောင်းဆိုလိုက်သည်။ နေ့ကလေးထိန်းဌာနနှင့်ပုံမှန်အားဖြင့်ပုံမှန်ဖြစ်သကဲ့သို့အမြစ်။ ဟုတ်ပါတယ်, အဆုံးမဲ့ဆေးရုံနှင့်ပန်းချီကားများကိုသူတို့မျက်စိပိတ်ရန်အဆင်သင့်ရှိသောသစ္စာရှိသူကြီးများရှိသည်။ ဒါပေမယ့်ဒီကမ္ဘာပေါ်မှာဘယ်သူမှဘယ်သူ့ကိုမှဘယ်သူမှတာဝန်မရှိဘူးဆိုတာကိုနားလည်သင့်တယ်။
စီးပွားရေးသည်ကျန်းမာရေးဖြစ်သည်
ဥပဒေအရကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများသည်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အလုပ်ခွင်၌သက်သာခွင့်များကိုမှီခိုနေရသည်။ ဤသည်မှာပုံမှန်ဖြစ်ပါသည် - ဤကာလအတွင်းမသန်စွမ်းမှုအားလုံးသည်လုံးဝမဟုတ်သော်လည်းအများစုမှာရေတံခွန်များ, ဟော်မုန်းနောက်ခံပြောင်းလဲမှုများ, အလုပ်ရှင်သည်ခက်ခဲသောအနေအထားတွင်ရှိနေရန်ထွက်လာသည်။ တစ်ဖက်တွင် 0 န်ထမ်း၏ယာယီကျန်းမာရေးပြ problems နာများသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ထိရောက်မှုကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်ယခင်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောမည်သည့်အစီအမံကိုမဆိုလျှောက်ထားလို့မရပါဘူး။ အဆိပ်အတိုသူဌေးကိုဖျက်သိမ်းလို့မရဘူး။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည်ပရဟိတလုပ်ငန်းမဟုတ်ပါ။ ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်အမြတ်အစွန်းအကြောင်းစဉ်းစားပြီးသင်၏အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေနှင့် ပတ်သက်. မဟုတ်ပါ
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
စီးပွားရေး - ချစ်ခြင်းမေတ္တာမဟုတ်ပါ
ငွေ၏ထိရောက်သောသုံးစွဲမှုသည်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားအတွက်မဟုတ်ပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်စျေးကွက်ထဲမှာအားနည်းနေတဲ့ရာထူးတွေဖြစ်နိုင်ခြေကိုဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ စီးပွားရေးသည်ကုသိုလ်ဖြစ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ သူသည် 0 န်ထမ်းများ၏ပြ problems နာများမလိုအပ်ပါ။ ဟုတ်ပါတယ်, အခွန်ဖြတ်တောက်မှုများမှန်ကန်စွာဖြစ်ပွားခဲ့ပါကပေးဆောင်ရသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလျော်ကြေးပေးသည်။
ကိုယ်ဝန်ဆောင် 0 င် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ဆေးရုံတွင်ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်သုံးနှစ်သာအလုပ်လုပ်ရန်ကြိုးစားနိုင်သည်။ Alas, ဒါပေမယ့် 1 နှစ်တောင်မှတောင်မှကုမ္ပဏီအနေဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားလုံးကိုနားလည်သောအထူးကျွမ်းကျင်သူသစ်တစ်စီးကြီးထွားလာသည်။ အဘယ်သူမျှမကသားသမီးမရှိ။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့နဲ့အတူတည်ငြိမ်တဲ့ "အဖွား" ရှိတယ်။ ပြီးတော့ဒီ 0 န်ထမ်းကအလုပ်ရှင်ကို "မိသားစုအခြေအနေများ" ကိုအသုံးချပြီးဥပဒေအရလည်ပတ်နေတဲ့အခွင့်အရေးကိုမန့်သတ်မထားဘူး။
အများအပြားသည်ထိုကဲ့သို့သောလိုင်းများဖြင့်လက်ခံလိမ့်မည်ဟုကျွန်ုပ်သံသယရှိလိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်းကျွန်ုပ်သည်စီးပွားရေး, အမြတ်နှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများသည်လူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာတန်ဖိုးများထက်စျေးကြီးသည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည်သူ၏ပိုင်ရှင်၏အဖြစ်ဖြစ်ပါတယ်
ဆိုလိုသည်မှာစီးပွားရေးသမားသည်သူ့မိသားစု၏ကောင်းကျိုးကို ဦး စွာစဉ်းစားလိမ့်မည်။ သူကသူ့သားသမီးတွေကိုသူလိုအပ်တဲ့အရာအားလုံးကိုပေးချင်တဲ့ကလေးတွေကိုသူလိုချင်တယ်။ နောက်တစ်ခုကပိုင်ရှင်ကလည်းမွေးဖွားလာတဲ့အခွင့်အလမ်းမတတ်တဲ့အခွင့်အလမ်းတွေလည်းရှိတယ်။ သူအလုပ်လုပ်နိုင်တယ်, သူမမဟုတ်ဘူး။ လစဉ်ကလေးငယ်အတွက်ထိန်းနန်နန်န် 0 န်ဆောင်မှုများသည် 0 န်ထမ်းဝင်ငွေအဖြစ်မကြာခဏရပ်တည်လေ့ရှိသည်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တစ်နှစ်ခွဲကနေဥယျာဉ်ကဘယ်တော့မှထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်နေလို့ပဲ။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ 0 န်ထမ်းကကအိမ်ထဲမှထွက်ပေါ်လာမယ်လို့သဘောတူရင်တောင်ကလေးတစ် ဦး ရှေ့မှာကမလွယ်ဘူး။ မိသားစုများစွာအတွက်ကလေးမွေးဖွားခြင်းသည်ယနေ့ခေတ်တွင်စွန့်စားခန်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။ လူတိုင်းဘုရားသခင်ကို "နှင့်ကလေးများအတွက်" မဟုတ်ပါ။ အထူးသဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ပြည်နယ်၏မျက်နှာ၌။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဒီစကားစုကိုလူ ဦး ရေစာရင်းပြုစုပျိုးထောင်ရန်တီထွင်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင်ကလေးများသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုများအပါအ 0 င်ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်သာဖြစ်သည်။
စီးပွားရေးသည်အပေးအယူတစ်ခုဖြစ်သည်
အရေးပါသောအရာတစ်ခုမှာနားလည်ရကျိုးနပ်သည်။ ကလေးတစ် ဦး မွေးဖွားခြင်းအတွက်သင်ပထမ ဦး ဆုံးပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်ငွေရေးကြေးရေးအရပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်သည်။ ငါတို့နိုင်ငံမှာလူတွေဟာပြည်နယ်ကိုမျှော်လင့်ပြီးမိဘတွေရဲ့ကုန်ကျစရိတ်တွေကိုစီစဉ်ထားပြီးတဲ့နောက်သူတို့ရဲ့မိဘတွေအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုစီစဉ်ရတာအရင်ကမတူကြဘူး။ (တစ်နည်းနည်းနဲ့အရာအားလုံးကိုဖွဲ့စည်းလိမ့်မယ်) ။ အဖြစ်မှန် surv ။ ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ထိုအမျိုးသမီးသည် 0 င်ငွေသိသိသာသာလျော့နည်းသွားကြောင်းနားလည်ကြောင်း, အဖွားမိခင်များကကူညီရန်အလျင်စလိုအလျင်မဟုတ်ဘဲကလေးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့်အမိန့်မတိုင်မီ၎င်းသည် "တစ်ကိုယ်ရေအညွှန်းရှာဖွေခြင်း" အခြေအနေတွင်ပင်နေထိုင်ရန်နှင့်ကလေးငယ်များပါ 0 င်ရန်အချိန်အတန်ကြာခွင့်ပြုမည့်ဘဏ္ security ာရေးလုံခြုံမှုခေါင်းအုံးကိုဖွဲ့စည်းရန်လိုအပ်သည်။ နှင့်အခြားအံ့သြဖွယ်များ) ။ ပြည်နယ်သည်ငယ်ရွယ်သောမိခင်များကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထိန်းသိမ်းရန်ကုန်ကျစရိတ်များကိုစွန့်ပစ်သည်။ စီးပွားရေး - ပြည်နယ်ရန်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အကျိုးကျေးဇူးများပမာဏသည်အလွန်ရယ်စရာကောင်းသောကြောင့်သာမန်ဘဝအတွက်ဘယ်တော့မှမလုံလောက်ပါ။
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေများသည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးထွက်ခွာစဉ်အတွင်းအမျိုးသမီးများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများပေးသည်
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
ဒုတိယအချက်မှာသားဖွားခွင့်ကိုစွန့်ခွာရန်အမျိုးသမီးတစ် ဦး အားအလုပ်ရှင်နှင့်ကောင်းသောဆက်ဆံရေးရှိရန်ကြိုးစားသင့်သည်။ သူမကုမ္ပဏီသို့ပြန်ရန်မစီစဉ်ထားရင်တောင်။ ၎င်းသည်အတန်ငယ်အရှက်ရစေသော်လည်းကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံတွင်မိခင်ငယ်ရွယ်သောမိခင်, အိုလာ၏အခြေအနေ။ ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
ဖြစ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးဖြစ်စဉ်ကိုယ် 0 န်ဆောင်မှုနှင့်အနာဂတ်အစီအစဉ်များနှင့် ပတ်သက်. မန်နေဂျာအားသတိပေးပါ။ သငျသညျမီးဖွားနှုန်းကိုလုပ်ကိုင်သို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ပြီးသားအလုပ်ရရှိလျှင်ပင်သင်ကပယ်ချလို့မရပါဘူး။ အကယ်. သင်သည်သင်၏ကလေးအတွက်စောင့်ရှောက်ရန်ခွင့်ကိုသွားရန်စီစဉ်ထားပါကသင့်အားအစားထိုးရန်အချိန်ယူရမည်။ မရရှိလျှင် - သင်သည် 0 တ်မှုန်သို့မဟုတ်အခြားရွေးချယ်စရာများဆိုင်ရာအလုပ်အခြေအနေများကိုဆွေးနွေးနိုင်သည်။ မီးဖွားခွင့်သည်တန်ဖိုးရှိသောနှင့်လုံလောက်သောဘောင်ကိုမကြောက်ပါ - မန်နေဂျာသည်အလုပ်ခွင်သို့ကယ်တင်ရန်အခွင့်အလမ်းကိုအမြဲရှာတွေ့လိမ့်မည်။
သိရန်ကောင်းသော
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေများသည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်နှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးထွက်ခွာစဉ်အတွင်းအမျိုးသမီးများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးသည်။
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်အတွင်း၎င်းတို့၏တာ 0 န်များကိုမဖြည့်ဆည်းနိုင်သည့်အမျိုးသမီးများသို့မဟုတ်တစ်ချိန်တည်းတွင်မလုပ်နိုင်သည့်အမျိုးသမီးများသည်လုပ်ခလစာမလျှော့ချဘဲဆရာဝန်၏ဆေးညွှန်းတွင်အလုပ်ချိန်ကိုပိုမိုလွယ်ကူစွာလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်ကိုလျှော့ချရန်တာဝန်ရှိသည်။
- အကယ်. 0 န်ထမ်းသည်ကလေးတစ် ဦး အား 1.5 နှစ်အထိကလေးငယ်များအတွက်စောင့်ရှောက်မှုပြုရန်မဆုံးဖြတ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်, တစ်ချိန်တည်းမှာပင်လုပ်အားခသည်စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားစွာလုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်းပျမ်းမျှလုပ်အားခထက်နိမ့်သည်။
- အလုပ်ရှင်သည်အသက် (3) နှစ်အောက်ကလေးများရှိပါကသူ၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းတွင်အမျိုးသမီးကိုသူကိုယ်တိုင်ပယ်ဖျက်ခြင်းသို့မဟုတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းအခွင့်အရေးမရှိပါ
- မင်းမှာအလုပ်တစ်ခုရပြီးနောက်မှာပဲငါဟာကိုယ်ဝန်ကိုလူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်တဲ့အချိန်မှာတောင်မှအလုပ်ရှင်လည်းသင့်ကိုအခြေအနေမဆိုသင့်ကိုငြင်းပယ်ခွင့်မရှိဘူး။