Ia sering berlaku bahawa kita dapati perihalan kekosongan yang selalu bermimpi, kita menghantar resume, kita menerima respons, dan positif, dan di sini adalah wawancara. Nampaknya di sini boleh salah? Malah, segala-galanya, kerana kita sering membuat kesilapan yang tidak meneka. Hari ini kami memutuskan untuk mengetahui apa yang boleh menjadi penyebab penolakan tiba-tiba selepas wawancara anda dengan wakil-wakil syarikat.
Anda tidak boleh menjawab soalan tentang ringkasan
Dengan merangka ringkasan, kita sering tidak ingat bahawa kita menambah khusus kepada dokumen itu. Sememangnya, anda boleh mengingati sorotan, tetapi ia sangat mudah untuk "tersandung". Malah kesilapan yang sedikit dalam perihalan tugas atau ketidaktepatan mereka dengan satu tahun dapat menetap di dalam jiwa para perekrut keraguan. Sebelum anda pergi untuk temuduga, baca resume sekali lagi, jangan malas, cuba untuk tidak menghafal fakta, tetapi "melangkau" mereka melalui diri anda dan belajar untuk bercakap tentang diri anda tanpa lembaran di depan mata anda.
Anda tidak tahu di mana anda pergi
Selalunya, pemohon yang memerlukan kerja dalam masa terdekat, hanya tidak menghabiskan masa untuk mengkaji apa-apa maklumat mengenai tempat mereka memberi ringkasan. Eychar segera melihatnya. Bukan fakta bahawa pada wawancara anda akan menyentuh topik ini, tetapi ia perlu untuk mempersiapkan soalan dalam gaya: "Apa yang anda boleh katakan tentang syarikat kami?" Jangan biarkan diri anda terkejut.
Anda tidak boleh meneka mengenainya.
Foto: www.unsplash.com.
Anda terlalu negatif
Salah satu momen yang paling serius yang mana pemohon jarang menarik perhatian, dan sangat sia-sia. Sekiranya anda mencari yang kedua, dan kemudian kerja ketiga, anda pasti akan bertanya kepada anda tentang sebab-sebab perubahan tempat yang tiba-tiba. Di sini sangat mudah untuk menjadi kritikan, terutama jika keadaan di tempat kerja terakhir yang banyak dikehendaki. Walau apa pun, tidak perlu berbuat demikian. Anda mempamerkan dalam cahaya negatif hanya diri anda, mengutuk pasukan terdahulu dan secara umum syarikat itu. Adalah lebih baik untuk menumpukan perhatian pada saat-saat yang tidak memberi anda profesional berkembang. Ini hanya akan menyebabkan penghormatan kepada perekrut.
Anda sentiasa pemadat
Sudah tentu, tidak setiap orang boleh berpura-pura dengan baik, tetapi kemahiran ini adalah untuk menguasai. Selalunya dalam kedudukan yang memerlukan kemahiran komunikasi yang baik, menolak betul-betul mereka yang tidak boleh sekurang-kurangnya dalam beberapa ayat menggambarkan kualiti profesional mereka yang sesuai untuk kedudukan ini. Seperti yang mereka katakan, penambahbaikan yang terbaik adalah penambahbaikan, ini bermakna bahawa anda mesti menyediakan pelan terlebih dahulu di mana anda akan membentangkan diri semasa wawancara, secara semula jadi, membenamkan titik pelan dalam dialog dengan Eicra.
Anda terlalu baik
Sering kali, orang sangat positif mengenai semua isu perekrut, mereka tersenyum manis, mengelakkan topik yang tidak selesa. Untuk pertanyaan mengenai sifat-sifat negatif, yang mana seseorang tidak bersedia untuk meletakkan dan semua dalam semangat sedemikian, pemohon juga tidak tergesa-gesa untuk memberikan jawapan, menerjemahkan perbualan ke arah neutral atau positif. Jadi ia tidak akan pergi, dan cuba untuk tidak memintas sudut tajam pada wawancara, adalah penting hanya untuk menjalankan kebenaran maksimum. Para perekrut harus melihat bahawa anda menilai diri anda sebagai profesional.
Anda tidak menyelesaikan masalah wawancara
Sebagai peraturan, selepas anda menceritakan tentang tanggungjawab masa depan anda, masa ini datang apabila anda perlu mengambil lantai. Tetapi selalunya pemohon hanya diam atau dia tidak mempunyai soalan. Untuk pengambilan itu adalah pelik, kerana orang yang pada prinsipnya mungkin mempunyai soalan semasa wawancara. Adalah penting untuk menjadi penting untuk menunjukkan minat dalam kedudukan masa depan dan meminta para perekrut sekurang-kurangnya mengenai hari standard di pejabat mereka. Percayalah, ia akan menjadi sangat penting untuk anda.
Penampilan anda tidak menggabungkan dengan kedudukan masa depan.
Nampaknya masa yang jelas adalah untuk memilih almari pakaian di bawah gaya dan prinsip syarikat, tetapi tidak, sering orang mengabaikan peraturan yang paling mudah. Sudah tentu, perekrut itu boleh memalukan, dan anda tidak boleh meneka mengenainya, sebagai contoh, tatu hebat anda di tempat yang menonjol mungkin menjadi halangan kepada sebuah syarikat besar dan kedudukan yang bertanggungjawab, walaupun hari ini rangka kerja rupa adalah sangat beralih. Sentiasa fokus pada syarikat tertentu dan cuba memilih imej yang akan sesuai dengan seberapa banyak yang mungkin.