Ramai, jika bukan majoriti, ia mungkin kelihatan bahawa perbezaan profesional antara lelaki dan wanita, dalam apa jua keadaan, dalam sepuluh tahun yang lalu telah melakukan dengan ketara, bagaimanapun, pengalaman wanita bekerja di seluruh dunia bercakap tentang rakan - bukan setiap lelaki menghadapi masalah di tempat kerja, yang mereka menyakiti hampir setiap wakil ketiga dari seks yang indah. Hakikat bahawa ia sering menjadi masalah yang sebenar walaupun untuk wanita yang berjaya dalam bidang mereka, kami memutuskan untuk bercakap.
Jalan ke kedudukan tinggi yang cantik berduri
Sudah tentu, lelaki yang juga perlu berjuang untuk "tempat di bawah matahari", tetapi konsep "siling kaca" kebanyakannya biasa kepada wanita. Kemungkinan bahawa perlumbaan untuk kedudukan yang tinggi di mana seorang lelaki dan seorang wanita mengambil bahagian adalah bahawa lelaki itu akan berada dalam pemimpin, ia sangat tinggi. Biarkan wanita menerima ruang yang hampir tidak terbatas untuk pembangunan kerjaya ketika datang kepada pihak pengurusan, kebanyakan pemimpin lebih suka mempercayai orangnya, kerana pada tahap bawah sedar, lantai yang kuat masih lebih yakin bahawa calon untuk kedudukan yang tinggi akan pasti menghadapi tugas. Seorang wanita untuk menyebabkan keyakinan yang sama, adalah perlu untuk melampirkan dua kali lebih banyak usaha.
Pengagihan jawatan tidak selalu sama
Satu lagi masalah bagi kebanyakan wanita yang pekerja di syarikat besar adalah jenis aktiviti yang rendah. Pada pandangan pertama, ia mungkin kelihatan bahawa permintaan yang tidak terlalu tinggi untuk seorang wanita dalam banyak pekerjaan harus menggembirakan wanita itu sendiri, tetapi mereka yang berusaha untuk membangun dan memperoleh, dalam akar tidak akan bersetuju dengan anda. Pergi ke sektor yang lebih berjaya agak sukar, sekali lagi, seorang wanita terpaksa keluar dari kulit untuk membuktikan kecekapannya dan menarik lebih banyak perhatian daripada rakan sekerja lelaki.
Lelaki yang paling sering menyebabkan lebih banyak kepercayaan kepada kepimpinan
Foto: www.unsplash.com.
Jumlah masa kerja yang tidak seimbang
Menurut statistik, wanita dibelanjakan di tempat kerja selama satu jam kurang masa, kerana selepas kerja kira-kira ⅔ wanita dihantar ke "peralihan kedua" - kerja di rumah, yang tidak banyak, dan kadang-kadang dua kali lebih keras daripada kerja hari. Dalam hal ini, gaji wanita sering kali lebih rendah daripada seorang lelaki yang boleh menghabiskan lebih banyak masa untuk memenuhi tugas mereka dan, secara umum, boleh tinggal, sementara seorang wanita sering tergesa-gesa kepada keluarga. Perlu diperhatikan bahawa pengagihan tugas rumah hampir tidak hadir - wanita itu harus secara literal bekerja dalam dua peralihan, sementara pembayaran karyanya hampir selalu lebih rendah daripada rakan kongsi.
Kesepian di bandar besar
Terdapat juga bahagian belakang pingat, jika seorang wanita mencapai kedudukan yang sama dengan rakan-rakan lelaki mereka. Pada masa itu dia berusaha untuk mengambil kedudukan yang lebih tinggi dan menghabiskan masa untuk pembangunan diri profesional, seorang wanita, sebagai peraturan, kehilangan kualiti yang kebanyakan lelaki dalam teman mereka mencari sedikit rasa pertahanan yang majoriti lelaki mutlak menarik seperti magnet. Wanita itu menjadi lebih sukar, tidak berkompromi dan tidak bertolak ansur dengan tidak bersalah dalam hubungan. Lelaki seperti pendekatan sering menakutkan, yang mengurangkan hubungan itu. Akibatnya, seorang wanita yang berjaya Wanman sering menjadi satu untuk satu dengan dia dan kejayaannya di sebuah bandar besar.