Pada tahun 2016, Universum menerbitkan hasil kajian di bawah tajuk Indeks Selamat Tenaga Global, yang mewawancara 200,000 pekerja di seluruh dunia tentang sama ada mereka berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Menurut penarafan itu, Rusia berada di dalamnya hanya ke-10 tempat, manakala negara-negara Eropah berdiri di dalam pemimpin. Saya memutuskan untuk mengetahui apa yang perlu diubah berhubung dengan pekerja kepada aktiviti anda untuk mempengaruhi persepsi kerja secara keseluruhan.
Jadual kerja yang normasi
Semasa di Rusia, pasar raya bekerja dari 7.00 hingga 23.00, di Eropah, kedai runcit ditutup pada 22.00, dan sebelum ini. Perkara yang sama berlaku untuk pejabat-pejabat syarikat - jadi di Perancis, tempoh purata hari kerja adalah 7 jam, dan di Itali, dengan persetujuan pihak-pihak, mungkin kurang. Semua kerana majikan menghormati undang-undang dan tidak mahu membayar denda yang besar kerana melanggar undang-undang buruh. Akibatnya, pekerja menerima jadual yang dinormalisasi dan keupayaan untuk memelihara keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi.
Sikap untuk masa kerja
"Fleksibiliti dan kemerdekaan dalam perancangan masa kerja mereka. Tiada siapa yang akan datang ke kepala untuk bekerja "sementara kepala di pejabat". Tugas-tugas mastern adalah penting, dan tidak berapa jam yang dijalankan di pejabat. Pada masa yang sama, ia benar-benar normal untuk bekerja satu atau dua hari dari rumah, di kereta api dalam perjalanan pulang dan dari rumah, pada waktu petang, dan lain-lain, "Komen untuk Womanhit Anastasia Carnukh, seorang perunding kerjaya dan a pakar dalam penjenamaan diri untuk kerjaya.
Pakar wanita.
Foto: Anastasia Carnukh
Mesyuarat dengan pemimpin
Di Rusia, budaya mesyuarat perniagaan hanya dibangunkan secara universal hanya pada tahap kesimpulan transaksi dengan rakan kongsi dan membincangkan projek dengan kontraktor. Di negara-negara Eropah, proses tersebut juga menjalani di dalam Syarikat: Kepala berlaku dengan setiap pekerja sekali beberapa minggu untuk membincangkan rancangan mereka untuk tempoh masa depan. Pekerja itu sendiri, jika perlu, boleh, tanpa tetap berpaling kepada bos, untuk membentangkannya idea projek baru atau meminta untuk menyemak semula cabaran yang dibuat oleh mereka. 'Agenda yang jelas dan merumuskan jawapan kepada soalan "Apa yang kita mahu capai sebagai hasil mesyuarat ini?" - Tidak terkecuali, dan peraturan, "nota pakar kerjaya. Perkara utama di sini adalah penghormatan bersama antara orang dan keinginan untuk usaha umum untuk mencapai matlamat tertentu.
Keupayaan untuk mengatakan "tidak"
Trend yang sihat untuk membina sempadan peribadi dan memelihara keseimbangan antara masa peribadi dan kerja yang ketara di Eropah. "Orang menghormati sempadan peribadi, masa mereka sendiri dan orang lain. Oleh itu, peristiwa yang dirancang dengan kanak-kanak adalah alasan yang baik untuk meninggalkan pertemuan itu pada masa yang sama, "kata Anastasia Carnukh pakar dalam pengalamannya sendiri di syarikat antarabangsa. Akibatnya, tahap tekanan orang dikurangkan, yang secara langsung mempengaruhi kualiti kerja yang dilakukan oleh mereka.
Kebebasan pilihan adalah penting untuk pekerja
Foto: Unsplash.com.
Tiada takut perubahan
Penempatan semula antara bandar dan negara - amalan biasa untuk syarikat antarabangsa. Selain itu, sebagai pekerja boleh menawarkan untuk mengambil kedudukan baru di jabatan lain, jadi dia boleh belajar tentang kemungkinan terjemahan, jika anda memutuskan untuk mengubah tempat kediaman. Sistem yang fleksibel membolehkan orang ramai untuk melaksanakan keperluan mereka tanpa menjejaskan bekalan bahan dan kerjaya kerjaya. Akibatnya, orang tidak masuk akal untuk meninggalkan syarikat, prinsip penting yang merupakan penyediaan kestabilan emosi pekerja dan kepuasannya dengan kerja.