Syarikat-syarikat yang sentiasa berkembang dan meningkatkan kakitangan kakitangan sentiasa diperlukan orang pintar dan bertanggungjawab ke kedudukan awal. Selalunya, mereka menjadi pelajar atau graduan universiti baru-baru ini, yang baru mula membina kerjaya. Orang-orang yang paling menjanjikan syarikat itu dipilih di Hacaton, Kejohanan Kes dan acara lain di mana pelajar yang bermotivasi datang dengan permintaan mereka sendiri. Walau bagaimanapun, mereka yang belum menjadi rakan kongsi acara sedemikian, awal untuk kecewa: menyediakan beberapa nasihat berguna mengenai pemilihan pekerja di kalangan generasi muda.
Syarikat memburu pelajar yang menjanjikan
Foto: Unsplash.com.
Motivasi dan Kepentingan Langsung
Pakar Womanhit mengenai kerjaya Anna Sinaleyeva mencatatkan bahawa sebelum menjemput wawancara untuk menyempitkan bulatan calon, anda perlu berhati-hati melihat resume dan surat yang disertakan seorang pekerja yang berpotensi. "Perkara pertama yang patut menonton majikan adalah untuk memotivasi pekerja masa depan. Motivasi adalah keinginan untuk bekerja di sebuah syarikat tertentu, yang ditunjukkan dalam kepentingan produk, proses kerja. Sekiranya seseorang pada mulanya tidak mempunyai keinginan untuk bekerja di sini, dia tidak akan kekal dalam syarikat itu untuk masa yang lama. Sekiranya ia dapat dilihat bahawa dia mempunyai mata terbakar, walaupun dengan kekurangan pengetahuan, dia akan dapat dengan mudah dan cepat belajar, "Anna menekankan sebagai seorang usahawan dan pengarang projek kerjaya, yang mempunyai pengalaman pemilihan pekerja.
Sistem pemikiran
"Seseorang mesti mempunyai kecekapan tertentu - mereka boleh diperiksa semasa wawancara. Sebagai contoh, kerana dia tahu bagaimana untuk bekerja dalam satu pasukan, adakah ia suka mengambil peranan pemimpin, sama ada dia dicirikan oleh pemikiran struktur dan kemahiran komunikasi yang cekap. " Menurut pakar, pada temuduga, ketua mesti menawarkan calon tentang dirinya sendiri, menjelaskan mengapa dia meninggalkan tindak balas kepada kekosongan anda, dan menguji kecekapan yang diisytiharkan. Anda boleh memberi tugas ujian jika anda perlu menggunakan perisian khas dan perisian pengaturcaraan untuk melaksanakan kerja.
Pilih lelaki dengan pengetahuan bagasi
Foto: Unsplash.com.
Pematuhan dengan tanda-tanda nilai
"Ini lebih wujud dalam syarikat besar, tetapi juga dalam organisasi bersaiz sederhana juga, ada nilai-nilai tertentu yang dipatuhi oleh syarikat. Pelajar, siswazah atau pakar muda harus memahami dan berkongsi nilai-nilai ini. Iaitu, jika syarikat itu dianggap sebagai jadual kerja yang tidak normal, dan calon itu bercakap pada wawancara, yang keseimbangan kerja-kehidupan adalah penting untuknya - ini adalah rehat nilai-nilai, "nota pakar. Apabila memilih pekerja, anda boleh belajar tentang rutinnya biasa hari ini, hobi, kehadiran rakan kongsi biasa atau pasangan - semua item ini akan memberitahu anda tentang apa yang ada di hadapan anda dan berapa banyak masa luangnya.
Adakah anda pernah memilih calon? Jika ya, apa-apa petua yang anda - tulis mereka dalam komen di bawah.