Menurut penyelidikan terkini mengenai kepuasan Rusia dengan kerja yang diterbitkan pada tahun 2012 oleh Rosstat, hanya seperempat responden menyatakan bahawa mereka berpuas hati dengan upah mereka. Satu lagi 60% mengatakan bahawa mereka bekerja pada hujung minggu, dan 2% - walaupun semasa cuti. Semua faktor ini merangsang keputusan pekerja untuk meninggalkan syarikat itu untuk memelihara keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi. WomanHit meminta pakar HR dan pakar dalam mencari pemimpin-pemimpin Herry Muradyan untuk memberitahu bagaimana untuk mengubah kerja dengan risiko yang minimum untuk belanjawan dan kerjaya keluarga.
Pakar wanita.
Foto: Harry Muradyan
Memeriksa pasaran buruh
"Sebelum anda pergi ke suatu tempat, ketahui jika anda sedang menunggu? Menganalisis pasaran buruh untuk profesion anda. Pergi ke beberapa wawancara dan cari gaji yang anda boleh tawarkan kepada syarikat lain. Ia akan membantu anda memahami nilai saksama anda dalam pasaran buruh, "kata pakar itu. Mengenai niat anda untuk mengubah tempat kerja tidak memaklumkan kepada pengurus dan rakan sekerja sehingga anda menawarkan tawaran di syarikat baru - dalam perkara ini, kejujuran boleh memainkan jenaka yang buruk dengan anda apabila, bukannya menaikkan gaji, anda akan mendapatkannya ketiadaan kerana pemecatan.
Faham bahawa anda tidak berpuas hati
"Selalunya, orang ramai mengubah kerja dalam tiga sebab: gaji rendah, pasukan yang tidak baik, kekurangan pertumbuhan profesional. Jika ini adalah persoalan wang, cuba bercakap dengan bimbingan mengenai penjanaan. Mungkin terdapat penyelesaian yang lebih mudah daripada yang anda fikirkan. Dengan pertumbuhan kerjaya, semuanya sama. Jangan ragu untuk menimbulkan persoalan ini dengan pemimpin. Pasukan ini lebih rumit. Jika ia adalah konflik peribadi, maka, kemungkinan besar, tidak ada pilihan daripada keadaan. Sekiranya ini adalah persoalan subordinasi, struktur subordinasi, kerja - semua ini dibincangkan dan memerlukan sambungan HR pakar dan pemimpin anda, "kata pakar. Selalunya orang mengelirukan pertumbuhan profesional mereka dalam kedudukan semasa dengan keletihan dari kerja di syarikat. Di dalam syarikat, di mana penilaian tetap terhadap aktiviti pekerja dan pengurusan berpuas hati dengan mesyuarat peribadi dengan semua pekerja sepenuh masa, masalah seperti itu tidak timbul. Walau bagaimanapun, dalam organisasi kecil, adalah kritikal - cuba menjadi yang pertama yang akan menawarkan untuk menukar sistem semasa.
Menawarkan sistem penilaian kerja pekerja anda
Berunding dengan perunding kerjaya
"Perunding kerjaya cenderung untuk mengetahui trend utama di pasaran buruh dan boleh mencadangkan cara memilih syarikat dengan betul, di masa depan selama 3-5 tahun anda boleh tumbuh dalam gaji dan kedudukan. Apabila memilih perunding, jelaskan kepakaran dan pengetahuan pemain utama di pasaran anda. Adalah wajar bahawa perunding adalah dari industri anda dan mengetahui pemain utama di pasaran, "pakar itu menekankan. Perunding kerjaya boleh berfungsi sebagai sistem pembinaan, apabila mereka membawa kepada isu-isu untuk pemahaman mereka sendiri tentang kesilapan dalam merangka ringkasan atau wawancara lulus dan mengikut rancangan individu, menjadikan semua kerja untuk anda. Kami menasihati anda untuk memilih pilihan pertama: Kesimpulan bebas sentiasa berguna daripada "perkhidmatan beruang" apabila anda tinggal dengan sifar barang pengetahuan selepas berunding.