"Adakah anda tahu bagaimana untuk mengalahkan diri anda gaji? Bukan saya!" - Popular di Blogger Instagram Maria licin kepada pelanggannya mengadu. Seperti yang anda lihat, masalah kekurangan wang adalah relevan bukan sahaja untuk orang biasa, tetapi juga untuk personaliti yang terkenal. Malah, Philipp Kirkorov mengakui bahawa dia mengambil wang dari orang kaya, dan apa yang perlu dibincangkan tentang Ivan biasa dari bandar B, bekerja di kilang jujur 8 jam sehari. Dia tahu beberapa rahsia bagaimana untuk mencapai upah yang dikehendaki menaikkan dengan kehilangan sel saraf yang minimum.
Tulis pencapaian anda
Penilaian kos kerja adalah titik pertama dari segi meningkatkan SalarPath. Percayalah, majikan tidak mengkaji petunjuk setiap pekerja secara berasingan, kerana ia adalah mekanisme kerja yang membawa pendapatan, dan bukannya kes-kes tertentu. Anda yang sepatutnya menunjukkan kepadanya pada tokoh konkrit, yang telah mencapai dalam tahun-tahun kebelakangan ini - berapa banyak keuntungan yang telah membawa projek-projek yang anda jalankan, kerana anda dapat mengoptimumkan proses pengeluaran, berapa banyak kontrak dengan pelanggan telah membuat kesimpulan dan apakah jumlah purata cek pembeli anda. Semua data yang disediakan oleh anda mesti difahami dan boleh dibaca - tiada siapa yang akan mengkaji pengiraan anda selama berjam-jam. Langgan ini dalam format dokumen atau persembahan, dan kemudian pergi ke kepala.
Buat rancangan perbelanjaan
Keperluan yang mencukupi untuk meningkatkan upah adalah kekurangan wang untuk kehidupan yang selesa. Jika anda tinggal bersendirian, maka terpaksa membayar untuk pangsapuri sewa atau gadai janji, utiliti, makanan, dan sebagainya. Di banyak syarikat terdapat sistem untuk menyokong pekerja, di mana mereka mengimbangi sebahagian daripada kos menyewa sebuah apartmen atau kos perkhidmatan perubatan. Agar ketua akan meluluskan tawaran promosi gaji anda, terangkan keuntungan pada masa depan ini boleh membawa syarikat itu. Sebagai contoh, anda sudah bersedia untuk bergerak lebih dekat ke pejabat dan menggantikan rakan sekerja dalam kes kecemasan, jadi anda memerlukan pampasan bagi perumahan sewa. Atau anda menghabiskan banyak masa di pejabat dan melihat kemerosotan kesihatan, jadi anda ingin bermain sukan tambahan. Pemimpin moden secara loyal merujuk kepada permintaan itu dan sering meluluskannya, menyedari betapa pentingnya mewujudkan persekitaran yang selesa untuk menjanjikan pekerja.
Jangan ragu untuk bercakap tentang keperluan anda
Foto: Unsplash.com.
Buat lebih kerap dengan rakan sekerja
Keputusan untuk meningkatkan gaji pekerja sering diambil secara kolektif. Sangat penting dalam perkara ini ialah bagaimana pengurus jabatan dan rakan-rakannya dari jabatan lain termasuk. Sekiranya anda seorang yang terbuka dan baik yang, jika boleh, datang untuk menyelamatkan dan melakukan kerja nurani, peluang anda secara automatik meningkat. Ia tidak akan akan diperlukan untuk merawat rakan sekerja dengan coklat atau untuk menawarkan mereka untuk pergi bersama untuk makan tengahari - berkomunikasi dengan mereka yang bekerja dengan.
Mula bekerja dengan pesaing
Jika dalam kontrak pekerjaan anda tidak ada gunanya anda tidak mempunyai hak untuk bekerja di firma yang kompetitif, jangan takut untuk menunjukkan keberanian dan mula meneroka tanah di sekelilingnya. Cari pekerja yang serupa dengan anda ke khas dari syarikat lain di LinkedIn, Facebook dan perkhidmatan perniagaan yang lain. Dapatkan berkenalan dengan mereka dan menawarkan bantuan anda - pada bulan-bulan puncak (Disember dan Mei) bantuan orang di outsourcing adalah penting. Kemungkinan besar anda akan dibawa ke syarikat lain dalam masa. Pada masa itu, anda boleh bercakap tentang mengubah gaji dengan bos dan pergi jika dia tidak menawarkan anda peningkatan.