Keluar dari kerja, terutamanya apabila ia didedikasikan bukan satu tahun, ia sentiasa sukar. Tetapi jika keputusan sedemikian matang, adalah mustahil untuk mengabaikannya. Hari ini kita akan berurusan dengan cara memfasilitasi proses ini untuk semua pihak untuk bekerja hubungan.
Petua 1. Tentukan
Orang dewasa dan yang bertanggungjawab boleh membuat keputusan. Ini amat penting apabila menamatkan hubungan buruh.
Mana-mana keputusan anda, sama ada pemecatan, percutian panjang dengan perbelanjaan anda sendiri atau sesuatu yang lain mesti digantung dan muktamad.
Selain itu, tidak perlu menggunakan penjagaan sebagai tuas tekanan terhadap pentadbiran demi meningkat. Sekiranya perlu menyemak semula keadaan kerja, lebih baik untuk melakukan ini bertamadun.
Pemecatan harus menjadi langkah yang melampau yang tidak tertakluk kepada semakan walaupun sekiranya peningkatan dalam aduan.
Petua 2. Jangan mengabaikan tarikh akhir
Walaupun anda bekerja secara tidak rasmi, lebih baik untuk menghalang ketua pemecatan terlebih dahulu. Dengan pekerjaan rasmi, cadangan ini berubah menjadi peraturan.
Dengan undang-undang, tulis surat pemecatan yang anda perlukan dua minggu sehingga hari kerja yang terakhir.
Ini akan membolehkan anda mengganti dan menyesuaikan aliran kerja.
By the way, jika anda mempunyai fungsi tertentu, anda perlu mencari pakar untuk masa yang lama untuk bekerja untuk masa yang lama, dan kerja mendaki tidak akan berdiri, adalah lebih baik untuk mengisytiharkan pemberhentian hubungan buruh untuk 3 -4 minggu.
Anda boleh berhenti dan bersendirian. Untuk melakukan ini, bercakap dengan pihak berkuasa, memberi tumpuan kepada sebab yang baik.
Membunuh dua kelinci dalam satu pukulan (memberi amaran kepada bos terlebih dahulu, tetapi tidak menghadiri kerja mual) juga akan berjaya. Cukup untuk mengambil sakit atau bercuti selama 2 minggu.
Petua 3. Bincangkan Tet-A-Tet
Yang pertama yang anda beritahu tentang pemecatan harus menjadi orang pentadbiran, bukan rakan sekerja. Khabar angin tambahan dan spekulasi, serta telefon yang rosak yang anda tidak perlukan, bukan?
Saya menasihati anda untuk memberitahu tentang keputusan anda kepada kepala secara peribadi, bukan dalam utusan atau melalui pos, bukan melalui setiausaha (tentu saja, jika sebaliknya tidak diamalkan di dalam syarikat).
Ya, dan selepas pemberitahuan ketua, tidak perlu memaklumkan seluruh pasukan. Sudah cukup untuk mengatakan bahawa pekerja yang mempunyai hubungan yang kuat yang dipertanggungjawabkan.
Di sesetengah syarikat domestik, "wawancara hujung minggu" diamalkan. Jika boleh, balas soalan yang ditanya adalah penuh dan jujur, tetapi semestinya dengan bijak. Maklum balas yang membina akan meningkatkan proses dalaman yang mungkin tidak takut sekarang.
Petua 4. Simpan muka anda
Walaupun kerja itu dibenci, koki dan pasukan dikontrak, jangan lupa tentang taktikal dan peraturan etika perniagaan. Pekerja yang mengekalkan mukanya akan diingati dengan sisi yang baik, dan bukan sebagai skandal dan grubian.
Petua 5 Pemindahan
Sesetengah pengurus enggan menerima kes bawahan atau melantik yang bertanggungjawab untuk proses ini.
Mereka berfikir bahawa mereka boleh menyimpan bawahan selagi mungkin. Tetapi pendapat ini salah.
Pertama, kami telah memberitahu mengenai tempoh pemecatan perundangan.
Kedua, kini terdapat banyak alat untuk pemindahan kes, yang menggunakannya, anda tidak akan mengalami kesesuaian hati nurani dan tetap bersih sebelum undang-undang.
Sekiranya kepala terbiar, ambil inisiatif ke tangan anda. Jika boleh, projek dan tugas lengkap, memberi amaran kepada rakan niaga mengenai keberangkatan dan perubahan orang hubungan.
Biarkan pengganti kepada arahan surat, apa dan bagaimana untuk melakukannya. Tulis laporan mengenai hasil kerja dan memindahkannya ke pentadbiran (meninggalkan salinan yang disahkan sendiri).
Ini adalah mudah, tetapi petua yang berkesan akan membantu anda dengan cepat berhenti kerja dan tidak mengalami penyesalan.