Pakar-pakar kerjaya telah berulang kali menulis bahawa generasi muda berusia 20 tahun akan sampai ke pasaran buruh dan akan mula bermain mengikut peraturannya. Selain itu, "undang-undang" mereka akan menunaikan dengan ketara daripada mereka yang terbiasa dengan orang 30+ dan 40+. Daripada pertikaian yang tidak berkesudahan, adalah perlu untuk memenangi keyakinan yang kedua, dan yang kedua untuk membiasakan diri dengan pemikiran lain terlebih dahulu. Dalam bahan ini, ia akan memberitahu bagaimana para profesional muda untuk menyertai pasukan dan tidak merosakkan permulaan kerjaya yang melanda jangkaan. Anda boleh membaca yang lain dalam artikel lain di laman web kami mengenai topik kerjaya anda.
Jangan sembunyikan keikhlasan
Mata membakar - Apa yang perlu dilakukan para profesional muda selepas berakhirnya universiti. Walaupun anda mempunyai pengalaman berusia lebih 5 tahun, yang tidak baru untuk generasi 20 tahun, anda mesti memilih pekerjaan baru dengan minda yang sejuk dan hati terbuka yang ingin membina rancangan berskala besar dan melaksanakannya, dan tidak duduk di komputer dan menerima gaji yang stabil untuk membuat minimum. Tunjukkan rakan sekerja yang anda boleh dan dengan apa yang bersedia untuk membantu mereka dalam pelaksanaan. PLUS anda adalah rizab tenaga nuklear, menggunakan mana yang baik bukan sahaja dapat menentukan diri anda sebagai pakar pintar, tetapi juga dengan cepat mencapai kedudukan dan dengan sewajarnya imbuhan. Pakar Womanhit, ketua agensi pengambilan Marina Likhacheva menyatakan bahawa kepentingan rakan sekerja muda dalam kemakmuran syarikat tidak akan kekal tanpa disedari: "Ia menunjukkan dirinya dalam hal-hal anda, sikap terhadap kes itu, membaca kesusasteraan profesional di rumah, dll.
Pakar wanita.
Foto: Marina Likhacheva
Bawa perkara hingga akhir
Adalah sukar untuk dibayangkan, yang mana bilangan orang yang tidak bertanggungjawab menghadapi pemimpin purata semasa pembentukan kerjayanya. Tidak menghairankan bahawa apabila kemasukan ke kerja seorang pakar muda, dia tidak sedar menjangkakan pelanggaran perjanjian daripadanya di bawah temu duga. Tunjukkan bos bahawa anda adalah pengecualian kepada majoriti dan bersedia untuk memenuhi tugas anda dengan tepat dalam jumlah, seperti yang dijanjikan semasa wawancara. Mulakan dengan tugas mudah - kertas kerja dan menetapkan surat kerja, berkenalan dengan rakan-rakan dari jabatan anda sendiri dan lain-lain, pertukaran kenalan. Pakar kerjaya Womanhit mengesahkan bahawa tanggungjawab pekerja adalah salah satu sifat yang paling penting: "Apabila rakan-rakan yang lebih tua melihat bahawa anda selesai bermula, anda mengikuti tarikh akhir, menganalisis kesilapan dengan sokongan rakan-rakan yang lebih tua dan membuat kesimpulan - ia sangat dihargai oleh kepimpinannya dan pekerja lain. "
Jangan menolak bantuan
"Percayalah, kedua-dua saat ini cukup untuk menubuhkan diri anda sebagai pakar muda dan menjanjikan dalam masa yang singkat," kata agensi pengambilan Marina Likhacheva. Pakar percaya bahawa pakar muda tidak boleh memegang hidung yang tinggi dan berpura-pura menyedari semua aspek kerja. Menghadkan latihan korporat, tanya soalan menarik anda ke kepala dan rakan sekerja - tiada siapa yang akan melihat anda untuk itu. Sebaliknya, para profesional yang berpengalaman gembira untuk berkongsi dengan rakan-rakan muda dengan pengetahuan dan cinta mereka apabila mereka mengucapkan terima kasih atas nasihat yang berharga. Pada masa yang sama, tidak memerlukan gaji yang tinggi, jika anda sendiri tidak dapat memenuhi keperluan kognitif anda: "Ternyata ia menjangkakan gaji pakar pemula seorang profesional, tetapi pada masa yang sama ia memerlukan dia diajar, Dia ditunjukkan, diberitahu, iaitu, terus bertindak sebagai pelajar. "
Jangan takut untuk mengakui kesilapan anda dan meminta bantuan
Foto: Unsplash.com.
Memasang gaji yang mencukupi
Bukan rahsia lagi bahawa dalam pasaran semasa, gaji dibentuk sebagai akibat daripada perjanjian majikan dan pekerja - penilaian itu dibentuk berdasarkan keuntungan berpotensi Syarikat dari penyediaan perkhidmatan pekerja. Sebagai seorang yang mempunyai pengalaman kerja yang unik, dengan berani memerlukan gaji yang tinggi, serta dalam kes yang bertentangan, tidak menjangkakan penilaian buruh di atas pasaran purata, apabila anda memulakan jalan kerjaya anda. "Jika anda seorang pakar muda, tanya diri anda soalan:" Apakah kemahiran saya dan berapa banyak yang mereka kos? "Ia adalah kemahiran, dan bukan keperluan hidup anda." Majikan tidak diwajibkan untuk memastikan kualiti hidup anda, dia membayar untuk menerima perkhidmatan tersebut. Oleh itu, anda mempunyai dua cara - sama ada membina kemahiran anda untuk memastikan kualiti hidup yang dikehendaki, Leiyo mengurangkan selera makan, "kata pakar Womanhit.