Tahun lepas, tahap pengangguran yang didaftarkan di Moscow tidak melebihi 0.97% daripada jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi. Pada tahun 2011, menurut pakar, rakyat akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mencari kerja dan gaji di bilik mandi. "Rd" mendapati profesi mana yang paling popular di pasaran buruh dan bagaimana menjadi pakar yang popular.
Menurut syarikat-syarikat perekrutan utama, cuti Tahun Baru yang panjang tidak memberikan perubahan ketara dalam struktur permintaan pasaran buruh. Oleh itu, dalam ranking superjob superjob.ru, kedudukan utama terus memegang pekerja yang berkelayakan, permintaan yang adalah 9.8% daripada keseluruhan kekosongan. Pengurus jualan (5.9%) telah diberikan pada baris kedua, pada ketiga - jurutera (5.0%). Bagi mereka (menurun), penjual, pemandu dan pekerja yang tidak layak, wakil jualan, akauntan, doktor, pengaturcara, setiausaha telah mencapai 1.2% daripada jumlah kekosongan).
* * *
Menurut pakar, gaji dalam syarikat perkilangan telah meningkat sebanyak purata 15-20% berbanding dengan permulaan tahun lepas. Terutama pertumbuhan gaji yang ketara dalam industri ekstraktif, syarikat tenaga dan minyak dan gas, serta sektor farmaseutikal.
"Sektor ini mula secara aktif pulih selepas krisis," kata ketua jabatan pengambilan dalam sektor perkilangan syarikat perekrutan Evgenia Lichkinin.
Pengarah Pengeluaran kekal sebagai salah satu kekosongan yang paling mendesak, kerana syarikat mencari pengurus yang kuat yang boleh menubuhkan pengeluaran di laman web baru atau mengoptimumkan yang sedia ada. Pada masa yang sama, kecekapan yang paling popular kekal pengalaman untuk mendapatkan pengeluaran dari keadaan krisis, dan orang-orang seperti itu amat dihargai. Dan ini walaupun hakikat bahawa majikan menawarkan calon untuk kekosongan itu dari 200 ribu hingga 600 ribu rubel. Sebulan, pakej sosial yang boleh termasuk kereta, dan bonus tahunan dari 5% hingga 20%. Di samping itu, selalunya kekosongan itu melibatkan berpindah ke rantau lain, dan majikan cenderung mengimbangi untuk bergerak dan membayar perumahan.
Peraturan Kerjaya-2011
Pakar-pakar syarikat perekrutan yang besar berjumlah cadangan yang menonjol bagi mereka yang sedang mencari kerja. "2010 yang diluluskan di bawah tanda keinginan untuk keberkesanan, dan trend itu akan terus diperkuat, kata pengurus Margarita Kesov. - Masa datang untuk berfikir tentang bagaimana untuk meningkatkan kecekapan anda dan menjadi pakar yang lebih kompetitif. " Jadi, apa yang pakar mencadangkan?
1. Secara aktif "menjual" diri anda. Selepas krisis, syarikat itu menjadi lebih legitimasi dalam pemilihan pekerja: kepimpinan mahu membuat pelaburan yang sengaja, termasuk kakitangan. Pengalaman, kemahiran dan ciri peribadi setiap pemohon dianalisis. Tumpuan utama dalam perbualan dengan majikan yang berpotensi mesti dibuat mengenai faedah yang anda bawa oleh syarikat untuk menunjukkan mengapa pelaburan akan dibenarkan dalam pencalonan anda.
2. Menjadi lebih terbuka untuk cadangan untuk mengubah tempat kerja, pergi untuk risiko yang munasabah. Jangan takut peralihan ke syarikat lain, jika penyelesaian ini ditimbang, disampaikan jika anda melihat dengan jelas apa sebenarnya yang anda menang: dalam prospek, dalam pampasan, dalam pembangunan profesional.
3. Memutuskan pilihan syarikat, bukan hanya berdasarkan faktor material. Apabila berpindah ke syarikat lain, anda boleh bergantung kepada peningkatan pendapatan secara purata sebanyak 15-20%. Tetapi adalah perlu untuk mengingati bahawa motivasi kewangan secara eksklusif tidak dialu-alukan oleh majikan baru, dan tidak mungkin anda akan berminat dalam kerja yang menarik hanya pampasan. Menilai sama ada anda akan menunaikan tugas yang akan dapat membangunkan secara profesional, akan dapat bekerja dengan penyelia masa depan dan sama ada budaya korporat syarikat bertanggungjawab untuk nilai-nilai anda.
4. Membangunkan pengetahuan dan kemahiran profesional mereka. Selepas masa krisis, fungsi disingkat sebelum ini dimulakan di syarikat. Salah satu keperluan asas untuk calon adalah kehadiran kemahiran yang yakin. Pengarah IT yang mempunyai pengalaman dalam melaksanakan dan mengkonfigurasi sistem pengaturcaraan, pengarah kewangan yang secara bebas memberi tumpuan kepada pelaporan dan kerumitan undang-undang.
5. Pertimbangkan cadangan untuk bekerja di rantau ini. Negara dan negara-negara CIS menawarkan peluang menarik bagi pengurus metropolitan, terutamanya sejak banyak syarikat antarabangsa yang telah dibentangkan atau merancang untuk membangunkan perniagaan. Perbelanjaan kediaman di rantau ini jauh lebih rendah daripada di Moscow.
PENTING! Dekri No. 27-PP bertarikh 08.02.2011 Kerajaan Moscow meluluskan program langkah-langkah tambahan untuk mengurangkan ketegangan di pasaran buruh Moscow pada tahun 2011. Ia menyediakan pelaksanaannya lebih daripada 172 juta rubel. Program ini, khususnya, memperuntukkan: latihan dan latihan pekerja di bawah ancaman pemecatan; Profesional, latihan semula dan latihan lanjutan wanita pada penjagaan kanak-kanak; PROFREAD PENYEDIAAN DOKTOR; graduan latihan; Menggalakkan penggajian orang kurang upaya, ibu bapa, mendidik kanak-kanak kurang upaya, ibu bapa yang besar; Mempromosikan pengambilan diri rakyat yang menganggur.