Pakar telah lama menafikan stereotaip yang pada musim panas pasaran buruh pergi ke "bercuti". Pada musim panas, ia aktif tidak kurang daripada pada masa lain tahun ini. Baru-baru ini, pasaran ini bukan hanya pelajar sambilan tradisional musim panas dan pekerja bermusim di pekerja pembinaan, pertubuhan katering, hiburan dan institusi pelancongan, tetapi juga kekosongan organisasi pepejal yang difasilitasi untuk kerjasama jangka panjang dengan lelaki berbakat.
Sesetengah organisasi, terutamanya dari skop perkhidmatan (bank, syarikat komunikasi, dll.), Khususnya menunggu musim panas untuk menutup kekosongan yang ada dengan bantuan profesional muda. Banyak graduan universiti selepas lulus peperiksaan negeri lebih suka berehat sebulan atau yang lain sebelum peranti pada kerja pertama mereka yang serius. Walau bagaimanapun, rakan-rakan yang lebih jauh kelihatan mencari kerja jika tidak sebelum, kemudian selepas peperiksaan. Dan pesaing adalah sedikit, dan pekerja syarikat yang bosan dengan beban musim sejuk dengan senang hati akan menghabiskan masa tidak pada kerja lembur, tetapi pada penyesuaian profesional muda.
Oleh itu, 7 Jun, dari 10.00 hingga 17.00, pusat bandar Moscow untuk Kreativiti Kanak-kanak (Pemuda) di Pegunungan Sparrow menjemput pemohon untuk acara yang menarik dan berguna. Sebagai "RD" diberitahu di Jabatan Buruh dan pekerjaan bandar, 110 majikan akan menawarkan lebih daripada 3 ribu kekosongan, dan permainan perniagaan dan permainan perniagaan akan ditawarkan oleh profesional muda. Pakar akan memberi nasihat mengenai bimbingan kerjaya dan latihan. Penganjur akan mengadakan pertandingan "Meneka profesion". Dan pasukan kreatif akan menggembirakan golongan muda dengan persembahan mereka. Secara umum, pergi - anda tidak akan kalah. Walaupun anda tidak sampai ke tempat yang "hangat", sekurang-kurangnya membiasakan diri dengan pasaran buruh, keperluan untuk profesional muda dan hanya menghabiskan masa.
Musim panas di pasaran buruh
Sebagai "RD" diberitahu dalam sebuah agensi pengambilan, pembuatan dan syarikat perindustrian yang besar dipergiatkan pada musim panas. Semasa cuti, orang mengingati pembinaan dan pembaikan rumah mereka, keperluan untuk melawat klinik perubatan, membeli peralatan taman, pakaian musim panas, gelas gelap dan lain-lain perkara kecil yang diperlukan, belum lagi digunakan dalam jumlah air dan makanan yang besar. Jadi, firma untuk pengeluaran dan pemasangan tingkap berganda berganda mempunyai keuntungan yang besar dalam musim panas. Permintaan untuk pengurus perdagangan, agen semua arah meningkat. Agensi pelancongan kadang-kadang meningkatkan kakitangan mereka beberapa kali.
Perdagangan dan pengeluaran "khemah" untuk diri mereka sendiri, hampir semua unit berfungsi, yang juga terletak pada beban tambahan: logistik, perkhidmatan IT, jabatan undang-undang dan kakitangan, dan lain-lain. Ia tidak biasa iklan seperti itu: "Penolong pengurus pengurus diperlukan. Mungkin pekerjaan untuk musim panas. Umur 18-47 tahun, persediaan disediakan dengan mengorbankan syarikat. "
Pengaturcara tidak akan dibiarkan tanpa kerja.
Di samping itu, dalam syarikat-syarikat yang progresif, mereka lebih suka digantikan oleh kakitangan sementara yang pergi bercuti oleh kakitangan sementara, dan bukannya pengagihan tugas mereka antara "pahlawan" yang tinggal. Sudah tentu, "tempor" tidak dapat menggantikan echelons pengurus atas dan bahkan purata syarikat, tetapi permintaan untuk pengurus pejabat, setiausaha, pentadbir sistem, pembantu akauntan pada musim panas meningkat dengan ketara. Anda boleh mendapatkan sebahagian daripada kuasa pekerja yang bercuti dan segera menunjukkan inisiatif di tempat baru. Sebagai timbalan ketua perkhidmatan persekutuan untuk buruh dan pekerjaan, Ivan Shklovets, memberitahu persidangan dalam talian di agensi RIA Novosti, pada musim panas, permintaan dalam pekerja meningkat akibat pemergian banyak patenks bercuti: "Saya akan menasihati anda Mengambil kesempatan daripada peluang sedemikian. Selalunya, kerja sementara kemudian boleh menjadi berterusan jika anda mengatur majikan. "
Bekerja di minus
Sudah tentu, dan keburukan. Yang paling patut diberi perhatian adalah keputusan yang panjang mengenai kemasukan untuk bekerja kerana kekurangan satu, maka ketua syarikat lain. Oleh itu, calon lebih lama berada dalam keadaan "digantung". Sesetengah firma (kebanyakannya kecil) cuba sakit. Mereka boleh menyewa pekerja untuk gaji kecil dan tanpa pendaftaran kontrak, janji-janji makanan, dan selepas tiga bulan untuk mengisytiharkan bahawa dia tidak sesuai. Pada silap mata ini biasanya menjumpai mereka yang disusun untuk bekerja secara bebas atau melalui internet. Syarikat-syarikat yang serius tidak terlibat dalam penipuan sedemikian.
"Semakin banyak syarikat, semakin banyak ia menarik perhatian pelbagai badan kawalan penyeliaan, dan, sebagai peraturan, mereka cuba memenuhi semua keperluan undang-undang dalam syarikat itu," kata Ivan Shklovets. - Walaupun, sudah tentu, tidak ada sambungan langsung. Keseluruhan jisim perusahaan kecil dengan teliti mengendalikan kegiatannya, pematuhan terhadap keperluan termasuk undang-undang buruh. "
Pakar menasihati peranti untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan secara bertulis. Lagipun, ia adalah dalam kontrak buruh yang keadaan buruh, gaji, hak untuk meninggalkan diresepkan. "Ketiadaan bentuk bertulis kontrak pekerjaan boleh membenarkan majikan melanggar undang-undang buruh, khususnya, tidak membayar sepenuhnya upah, yang dirundingkan semasa pekerjaan, dan tidak akan membenarkan anda melaksanakan semua hak buruh yang lain," lanjut Ivan Shklovets. - Oleh itu, setelah mengatur untuk bekerja, hanya bersetuju dengan syarat-syarat kontrak pekerjaan bertulis. Walau bagaimanapun, walaupun ia berlaku bahawa tiada kontrak pekerjaan, dan anda melakukan fungsi kerja, dalam mana-mana yang anda gunakan semua hak. Dan jika majikan cuba melanggar hak-hak ini, anda boleh memohon kepada Inspektorat Buruh Negeri di lokasi majikan anda. "
Surat undang-undang
Bagi golongan muda dari 20 hingga 29 tahun, terdapat beberapa program pekerjaan. Yang pertama adalah program latihan untuk graduan institusi pendidikan pendidikan utama, menengah dan lebih tinggi pendidikan: graduan dihantar untuk bekerja selama tempoh sehingga enam bulan, dan perkhidmatan pekerjaan awam membayar balik perbelanjaan upah majikan. Kira-kira 50% daripada pelatih kekal pada kerja yang berterusan pada majikan yang sama. Yang kedua adalah program pekerjaan sementara orang muda berumur 18 hingga 20 tahun. Majikan juga sebahagiannya diimbangi oleh kos gaji. Untuk mengambil bahagian dalam kedua-dua program, perlu menghubungi pusat pekerjaan tempatan.
PENTING: Tempoh kerja untuk pelajar di bawah 18 tidak lebih dari enam jam sehari. Jangan berikan kepada majikan Blackmail yang mengancam untuk mengambil tempat anda lebih daripada pekerja konspirasi.
Berapa lama anak sekolah mengambil kerja? Oleh undang-undang, lelaki itu boleh bekerja dari 14 tahun untuk membebaskan masa belajar dan semasa tempoh bercuti. Terdapat program bantuan pekerjaan khas untuk anak-anak yatim. Selain itu, anak-anak yatim adalah kategori yang memerlukan perlindungan tambahan, termasuk pasaran buruh. Untuk pekerjaan yang berjaya, anda perlu menghubungi pusat pekerjaan. Sekiranya kanak-kanak berusia 16 tahun dan jika mustahil untuk segera menawarkan pekerjaan yang sesuai atau latihan yang sesuai, ia akan menerima manfaat pengangguran dalam jumlah gaji purata di rantau ini dalam tempoh enam bulan. Di samping itu, di kawasan tertentu, program untuk penggajian anak yatim boleh dilaksanakan terhadap kuota yang ditubuhkan. Dalam apa jua keadaan, adalah lebih baik untuk mencari kerja melalui perkhidmatan pekerjaan awam.