Ketibaan dalam pasukan baru adalah tekanan walaupun untuk lelaki yang percaya diri. Apa yang hendak dikatakan tentang mereka yang tidak dibezakan dengan minat dalam hubungan dengan orang yang tidak dikenali. Benar, "paruh", yang mengabaikan rakan sekerja, ia adalah buruk - pasukan itu "ramah" terhadap mereka, itulah sebabnya yang pertama sering kehilangan kerja. Kami memberitahu bagaimana untuk tidak jatuh ke dalam kemurungan di tempat kerja baru dan mencari pengantara yang menyenangkan di kalangan orang yang anda lihat.
Kenalan
Tidak hairanlah pepatah berkata: bertemu dengan pakaian, dan mereka mengiringi minda. Kesan pertama adalah menipu, tetapi masih penting untuk mewujudkan hubungan dengan pasukan. Berhati-hati untuk merasa yakin - membeli pakaian baru yang akan menekankan angka langsing anda, memberi perhatian kepada aksesori. Buat rambut anda, buat solek cahaya dan pergi ke manicure. Simpan kembali dengan lancar dan banyak senyuman - sikap positif akan membantu anda meletakkan rakan sekerja saya. Kami tidak menasihati anda untuk membawa anda kek atau pastri pada hari pertama - anda akan kelihatan tidak masuk akal.
Pergi ke pejabat, muncul - memberitahu sedikit tentang diri anda, pengalaman sebelumnya. Jangan cuba kelihatan lebih baik daripada anda, dan tidak memberikan dossier penuh - pengetahuan tentang tiga bahasa asing meningkatkan anda sebagai pakar, tetapi berlaku di mata para pekerja - akan turun untuk "melangkau". Lebih baik, jika bos akan membantu anda dengan persembahan - dia tahu pasukan lebih baik, jadi ia akan dapat memperkenalkan anda secara beransur-ansur kepada kes itu.
Beritahu sedikit tentang diri anda rakan sekerja
Foto: Pixabay.com.
Hari pertama kerja
Dalam hal tidak, tidak lewat - seperti "Blazing" hanya tersedia untuk mereka yang bekerja dalam organisasi untuk masa yang lama. Jangan buat reassens untuk membincangkan anda - berpakaian mengikut kod pakaian, lebih suka kasut klasik di atas bot yang rata pada tumit yang sangat tinggi. Datang mesra, mula-mula menaikkan perbualan dengan rakan sekerja. Masa terbaik untuk ini akan makan tengah hari atau rehat kopi: Menawarkan rakan sekerja untuk bertemu - bertanya apa nama mereka adalah kedudukan mereka yang mereka menduduki dan memberitahu sedikit tentang diri mereka sendiri. Jangan menyelam ke dalam urusan peribadi mereka - tanya mengenai jawatan itu, tahap gaji dan keluarga, sehingga mereka menunjukkan minat dalam topik-topik ini.
Acara bersama
Semua popular menjadi bermain dan kuliah yang bertujuan untuk mengatasi pasukan. Juga, pengurusan sesetengah organisasi disusun untuk pekerja berlepas bersama mengenai alam, konsert dan acara di mana mereka boleh datang dengan kanak-kanak dan separuh kedua. Bangunan Tim adalah arah yang berasingan dalam pembangunan sebuah organisasi, yang bukan sahaja membantu para pekerja mengenali satu sama lain dan berteman, tetapi juga meningkatkan kecekapan kerja. Selepas beberapa lama, selepas peranti berfungsi, menawarkan kepada rakan sekerja untuk pergi bersama-sama di bar atau karaoke - pasti akan ada kehendak.
Bangunan Tim mestilah di setiap syarikat
Foto: Pixabay.com.
Menjadi tindak balas
Ia berlaku bahawa situasi yang tidak dijangka berlaku di tempat kerja - rakan sekerja adalah di atas kapal, seorang kanak-kanak jatuh sakit atau kesejahteraan yang buruk. Jangan mengorbankan diri jika anda tidak dapat membantu rakan sekerja anda. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai peluang untuk menggantikan seseorang atau tinggal selama beberapa jam - lakukannya. Ia akan menjadi alasan yang sangat baik untuk memulakan komunikasi atau tindak balas jika anda mempunyai masalah.