Menurut pusat penyelidikan portal pengambilan superjob.ru, kira-kira 39% daripada orang Rusia aktif ekonomi bersedia untuk mengubah secara radikal profesion itu. Pada masa yang sama, sisi material soalan itu sama sekali tidak satu-satunya dan pastinya bukan sebab utama inisiatif tersebut: Mana-mana pekerja yang masuk akal menyedari bahawa perubahan profesional global akan mula-mula membawa kepada ketidakstabilan kewangan. Sekurang-kurangnya kali pertama. Menghairankan, menurut pemilihan, Rusia, yang ingin ditarik balik, dipandu oleh nilai-nilai rohani sebaliknya: mereka mahu mendapatkan pengetahuan baru dan membuat kawan-kawan baru, serta menjadikan kehidupan mereka kurang membosankan.
Pada masa yang sama, tidak perlu untuk berfikir bahawa semua "Faders" - sepenuhnya rugi yang tidak dapat dilaksanakan dalam bidang yang dipilih dan kini sedang mencari pilihan lain. Sering kali, orang, cukup berjaya dalam profesion, pada satu ketika menyedari keperluan untuk perubahan, membuka bakat baru dalam diri mereka atau hanya berusaha untuk mengembangkan cakrawala mereka.
Jadi bagaimana untuk melakukannya dengan betul jika anda memahami apa yang anda lihat sendiri dalam peranan yang sama sekali berbeza?
Jangan dipotong
Untuk memulakan, adalah perlu untuk memutuskan sama ada anda benar-benar mahu menyelaraskan perjalanan kerjaya anda atau hanya beralih ke keistimewaan bersebelahan. Ia semua bergantung kepada pandangan dunia dalaman. Sekiranya anda hanya bosan dengan tugas setiap hari atau melihat lebih banyak prospek, tetapi secara umum skop buruh menarik untuk anda, maka anda harus melihat sekeliling diri anda. Mungkin di syarikat asal anda terdapat kedudukan yang anda tidak memerlukan pengetahuan lebih daripada yang mereka berikan kursus latihan lanjutan korporat atau leicure yang paling biasa rakan sekerja. Dalam kes ini, jauh lebih pintar untuk bercakap dengan kepimpinan dan meminta untuk menterjemahkan anda, bukannya mencari semula kerja dan mencari lokasi di tempat baru.
Pilihan lain adalah profesion bersebelahan. Anda tidak perlu memotong bahu anda, ada pengetahuan tentang subjek yang anda mungkin sudah ada, dan pencapaian semasa tidak akan hilang. Sekurang-kurangnya bahagian mereka. Tetapi keperluan untuk kajian tentang cakrawala baru akan berpuas hati. Dalam kes ini, kami mengesyorkan hanya mendaftar untuk kursus, yang akan terus membantu anda menavigasi di tempat baru. Ia juga tidak buruk untuk mencari kenalan profesional yang menyumbang kepada penjenamaan profesional anda.
Tiada kompromi
Sekiranya separuh dimensi bukan untuk anda, maka ia lebih serius disediakan untuk perubahan kerjaya masa depan. Mulailah, sekali lagi, dengan pendidikan. Tetapi dalam kes ini, lebih baik tidak terhad kepada kursus, tetapi cuba untuk mendapatkan tempat kedua (ketiga, dan lain-lain) pendidikan tinggi dalam keistimewaan yang dipilih. Dan titik di sini bukan sahaja pengetahuan, yang pasti akan memerlukan. Sering kali, orang hanya melihat profesion masa depan melalui prisma kekecewaan mereka sendiri. Akauntan, sepuluh tahun laporan perakaunan dan letih oleh serat kertas, pereka envies, tanggungjawab utama yang, menurut yang pertama, adalah fantasi dan pertemuan dengan orang yang menarik. Dan wartawan, bosan dengan melahirkan anak yang kreatif dan mesyuarat yang paling kekal ini, pasti bahawa hanya Pejabat Plankton benar-benar bahagia, yang mempunyai jadual kerja yang tenang dan keras, hari yang pendek dan banyak minum teh. Masalahnya ialah dalam mana-mana profesion terdapat kos, pada pandangan pertama, tidak kelihatan. Dan latihan jangka panjang akan membantu, pertama, untuk mengenali mereka dan mendapatkan gambaran penuh aktiviti kerja masa depan anda, dan kedua, untuk menguatkan keinginan anda sendiri, pastikan bahawa ia sedar dan tidak akan hilang pada kesulitan pertama .
Peringkat seterusnya adalah ringkasan. Perlu menghampiri proses ini untuk kreatif ini: penyenaraian template bekas jawatan dan tempat kerja yang paling sering tidak memainkan peranan untuk majikan yang berpotensi dari sfera yang lain. Oleh itu, penekanan utama adalah lebih baik untuk membuat pencapaian peribadi yang mencirikan watak, erudisi, inisiatif. Lembu perintis tertinggi adalah untuk menulis semula resume untuk menarik minat pengurus HR walaupun kedudukan yang pada pandangan pertama tidak berkaitan dengan aktiviti syarikat. Sebagai contoh, guru kelas utama boleh menggambarkan pengalaman projek permulaan yang disebut "Mesyuarat Ekstrakurikulum Pencinta Sejarah Kecil." Bagaimanapun, pendekatan kreatif dan ironi diri yang sihat akan mendapat kelulusan.
Pada temuduga, bersiap sedia untuk pertanyaan mengenai sebab-sebab berlepas dari profesion sebelumnya. Dalam keadaan ini, pertama sekali, jangan takut dan keliru. Pada akhirnya, ini adalah perniagaan peribadi anda di mana kawasan untuk melaksanakan diri anda. Di samping itu, apabila wawancara masih dilantik, maka majikan entah bagaimana berminat, satu cara atau yang lain. Oleh itu, jujurlah dan tenang, terangkan motivasi anda dan kemungkinan bahawa majikan bukan sahaja akan memahami anda, tetapi juga hits. Lagipun, tidak semua orang akan mempunyai cukup baik untuk melarikan diri dari tempat yang jauh untuk mencari kemenangan baru. Dan satu perkara yang patut dihormati.