Kenapa seorang pekerja melihat bos, dan yang lain tidak? Kenapa seorang pekerja menerima kedudukan baru, dan yang lain telah duduk di tempat yang sama selama lebih dari dua tahun? Ia semua bergantung kepada bagaimana orang menunjukkan diri mereka sendiri. Terdapat lima cara untuk membantu anda menjadi lebih jelas di tempat kerja, menunjukkan nilai kami dan bahkan mendapat kedudukan baru.
Sentiasa membawa kerja hingga akhir
Sekiranya anda tidak melakukan kerja yang perlu dilakukan di bawah kontrak, anda tidak mempunyai peluang untuk mendapatkan peningkatan dan dengan cepat mula mengembangkan tangga kerjaya. Selepas kuarantin, persoalan tindakan yang jelas menjadi sangat penting, itulah sebabnya para pemimpin mahu menerima semua kerja yang dilakukan tepat pada waktunya. Membuat diri mereka sebagai jadual diikuti untuk menjadi berkesan di tempat kerja dan menjadi orang yang berharga bagi syarikat itu.
Beritahu orang lain
Tidak perlu bercakap tentang diri anda pada setiap mesyuarat, untuk menilai kerja dan rakan sekerja anda. Tetapi jika anda telah mencapai hasil yang baik, kongsi dalam pasukan. Anda boleh membuat mesyuarat atau menulis surat ke kepala dan memberitahu anda apa yang dilakukan oleh pasukan anda. Fokus bukan sahaja pada apa yang telah anda lakukan, tetapi juga bagaimana kerja anda telah memberikan hasilnya. Tidak menganggapnya sebagai membual. Sebaliknya, ia adalah satu peluang untuk menunjukkan kepentingannya untuk syarikat itu.
Melakukan kerja tepat pada masanya
Foto: Unsplash.com.
Membantu bos anda
Ia tidak bernilai membebankan diri anda dengan kerja tambahan, tetapi masih lebih baik untuk membantu seorang bos kecil dan menjadikannya lebih mudah baginya. Sebagai contoh, anda boleh mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk ucapan di mesyuarat dan bermain lebih cepat, dengan itu mengurangkan beban pengurus. Menguruskan inisiatif. Ia sentiasa dihargai.
Mencari jalan kepada orang ramai
Cuba untuk mengetahui perselisihan dengan rakan sekerja sendiri, jangan melibatkan pengurus. Pengantaraan mengambil banyak tenaga pada manusia. Tidak perlu pengurus dan pengurus sekali lagi terganggu oleh salah faham dalam pasukan. Lakukan sendiri dengan tenang.
Menjadi positif
Keluarkan dari negatif. Tidak menyedarinya dan tidak menyebarkannya di kalangan orang lain. Menjadi orang lain. Jangan berbincang dengan rakan sekerja berita tentang malapetaka, penyakit, dan sebagainya. Fikirkan secara positif dan beritahu tentang apa yang memberi inspirasi kepada anda, memotivasi, menyebabkan senyuman. Fikirkan terlebih dahulu apa yang anda akan bercakap dalam bulatan kerja pada siang hari.
Sapukan 5 tips ini dan dapat dilihat di tempat kerja!