Bekerja dalam syarikat yang besar (atau tidak begitu), anda sentiasa mempunyai peluang untuk menghadapi rakan sekerja yang anda tidak akan dapat mencari persefahaman bersama. Tugas anda dalam keadaan yang sukar adalah untuk mengelakkan konflik yang serius boleh menjejaskan kerjaya anda di syarikat ini. Tetapi bagaimana untuk menentang rakan sekerja yang tidak terlepas kes itu untuk menyakiti anda, mengira reaksi negatif anda? Kami cuba memikirkan.
Periksa "musuh" anda
Jika anda merasakan bahawa hubungan profesional bercahaya, jangan berusaha sepenuhnya dari komunikasi. Sebaliknya, cuba belajar sebanyak mungkin tentang rakan sekerja anda yang bermasalah: jadi anda akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mencari bahasa yang sama, dan anda perlu melakukannya, kerana anda melakukan satu perkara. Jangan menyerang rakan sekerja anda, mungkin seseorang mengalami masalah yang tidak memberinya memberi tumpuan kepada positif. Sudah tentu, masalah peribadi tidak membenarkannya, dan masih membuat diskaun terhadap ketidaksempurnaan manusia.
Belajar untuk beralih ke mod profesional
Adalah penting untuk memahami bahawa tiada seorang pun daripada kita yang boleh membanggakan sistem saraf yang kuat, terutamanya jika kita tinggal di sebuah bandar besar, di mana kewujudan membayangkan ketegangan yang berterusan, yang secara semulajadi membawa kepada tekanan kronik dan segala macam kerosakan. Daripada menuduh rakan sekerja dalam semangat panas, fikir bagaimana anda boleh mengendalikan emosi anda pada masa ini. Profesional membezakan keupayaan untuk menindas lave daripada negatif dan mencari strategi yang akan membantu menyelesaikan konflik dan mengelakkan mengganggu alur kerja.
Jangan mengambil bahagian dalam perbincangan tenunan
Foto: www.unsplash.com.
Jangan "memuatkan" pada perkara kecil
Menurut statistik, 60% rakyat Amerika mengakui bahawa mereka kebanyakannya tekanan di tempat kerja, walaupun aktiviti profesional itu sendiri cukup berpuas hati. Sekiranya anda memahami dengan sempurna, apa yang menyebabkan ketidakselesaan itu, dan mereka sendiri mengalami keadaan yang sama, cuba untuk tidak memburukkan lagi keadaan di mana komunikasi dengan rakan-rakan memimpin. Mengapa anda memerlukan pengalaman tambahan? Elakkan penyertaan dalam perbincangan gosip, berpegang pada kedudukan neutral dan cuba untuk menghentikan semua percubaan untuk "berkongsi dengan anda berita pejabat." Menjaga tanggungjawab segera anda.
Simpan diri anda di tangan anda dalam keadaan apa pun
Mungkin perkara yang paling penting dalam keadaan konflik yang tidak dapat dielakkan adalah untuk belajar bagaimana untuk mengawal emosi anda. Ia berlaku bahawa anda datang untuk bekerja dalam suasana yang tidak baik, di mana anda sudah menunggu rangsangan lain dalam bentuk rakan sekerja "kegemaran". Dalam keadaan sedemikian, ia sangat mudah untuk pecah, sebab itu penting untuk belajar bagaimana untuk mengatasi negatif yang menggembirakan anda. Anda perlu keluar sekali dan masalah rakan sekerja akan menjadi anda, adakah anda memerlukannya?