Sepanjang hidup saya, anda telah mengetuk, membangunkan kompeten dan pengalaman, dengan harapan "masa depan bintang". Dan tiba-tiba dalam yang lucu 40 (atau bahkan 38!), Ditinggalkan dari perkhidmatan atau dipecat, menemui yang dahsyat: anda tidak dianggap sebagai calon, mencari beribu-ribu sebab untuk keengganan, sementara sebabnya adalah satu. Anda terlalu tua. Apa nak buat?
Oleh undang-undang, majikan tidak mempunyai hak untuk menunjukkan umur pakar yang dikehendaki. Tetapi dalam amalan, pemohon sentiasa berhadapan dengan diskriminasi ini. Berikut adalah 5 sebab mengapa majikan tidak mahu mengambil Pakar Empat puluh lelaki yang secara rasminya literasi dan lebih daripada dua puluh tahun.
Tidak aktif
Pakar 38+ mempunyai pemahaman yang jelas tentang keutamaan kehidupan. Dan mereka sering tidak bertepatan dengan nilai-nilai dan matlamat syarikat. Adalah logik bahawa pada zaman ini di tempat pertama orang itu mempunyai keluarga, kemungkinannya lebih cenderung dengan orang yang tersayang dan kanak-kanak. Semakin banyak masa orang lebih suka menghabiskan hobi dan rehat. Dan perniagaan memerlukan kerja kuda yang masih bersedia untuk mengorbankan "peribadi" demi "orang ramai."
Memuatkan
Seorang pekerja 38 + lebih suka bekerja di pejabat, terikat untuk keselesaan, kurang sukarela pergi ke mesyuarat, dengan kesulitan bertolak ansur dengan kereta bawah tanah, yang terbiasa dengan kereta peribadi. Perjalanan perniagaan, sekali lagi, tidak selesa: tidak kepada sesiapa sahaja untuk meninggalkan kanak-kanak, dan lain-lain. Lawatan ke mana-mana acara perniagaan, pameran, persidangan dan kelas induk dianggap wajib yang tidak perlu. Majikan dari atas tidak gembira.
38+ Pakar memilih untuk tidak berlama-lama di tempat kerja
Foto: Pixabay.com/ru.
Mengurangkan penyesuaian
Penyesuaian seseorang jatuh dari masa ke masa. Dijalankan oleh penampilan ini, stereotaip pemikiran dan cara tingkah laku, yang dalam banyak kes menimbulkan konflik dengan ahli pasukan lain.
Pekerja "penuaan" tidak berusaha mencari bahasa yang sama dengan pasukan, menjadi "dalam timbunan". Mereka kurang setia dan lebih berlabuh pada diri mereka sendiri. Mereka cuba untuk memindahkan lebih banyak profesional muda, walaupun mereka tidak ditanya. Akibatnya, pasukan itu menyebarkan ke dalam kumpulan yang berperang berasingan, yang membawa kepada penurunan dalam kecekapan kerja.
Otak tidak sama
Sains mengesahkan bahawa penguasaan pengetahuan, prinsip dan teknologi baru pengurusan dengan usia semakin sukar. Menghadapi dengan tidak dapat dielakkan, pekerja itu mengingati kerentanannya sendiri. Mekanisme perlindungan dimasukkan - pencerobohan dan "serangan". Ini, seterusnya, merumitkan komunikasi dengan pemimpin dan rakan sekerja.
Kata-kata tidak memberitahu!
Seorang pekerja empat puluh tahun - sama ada pemimpin kepala, atau lebih tua daripada dia. Dari sini - masalah tertentu dalam komunikasi interpersonal '. Pertama, gangguan subordinasi. Kebanyakan bingkai umur kurang baik diperhatikan oleh sempadan antara muka. Tidak ada kes dan kekasaran yang terang-terangan kepada seorang bos yang lebih muda. Kedua, persaingan yang tersembunyi atau eksplisit dengan pemimpin.
Dan ini bermakna desteabilisasi kerja kolektif dan ancaman projek. Ramai pekerja yang berpengalaman mempunyai matlamat utama aktiviti kerja - untuk menangkap bos mereka dalam ketidakcekapan, dan bukan kejayaan syarikat.
Bagaimana jika anda adalah 38+? Menangkap empat. Cadangan Itu akan dikeluarkan dari langkah terdesak - menukar tarikh lahir dalam pasport.
Cuba ambil inisiatif ini
Foto: Pixabay.com/ru.
Menunjukkan aktiviti
Dan pada masa yang sama optimisme dalam kerja dan komunikasi perniagaan. Letakkan diri anda di tempat kepala syarikat, jawab diri anda dengan soalan - sama ada dia memerlukan orang seperti anda, dan mengapa? Ya, anda mempunyai pengalaman dan pengetahuan, tetapi anda tidak akan "membakar" di tempat kerja (dan, secara umum, betul, semuanya adalah masa anda). Sebaliknya, apakah majikan yang memberi anda? Cari motivasi dan jalankan pemandu yang akan membantu bekerja dengan keseronokan dan keseronokan. Ia boleh menjadi kepentingan profesional dan kewangan. Mungkin kerja itu hanya dekat dengan rumah, dan anda boleh dengan selesa menggabungkannya dengan kehidupan keluarga. Juga pilihan. Hanya jangan bercakap tentang bos ini.
Belajarlah kepada orang muda
Adakah anda tahu apa yang kita tinggal di dunia Vuca? Ini adalah dunia di mana sukar untuk membuat ramalan dan melaksanakan yang dirancang seperti yang dirancang. Pada dasarnya, kita bercakap tentang dunia yang gila. Di mana tidak ada lagi perangkap sebelum pengalaman seseorang. Termasuk anda. Anda boleh membuang semua yang anda tahu dari kepala saya. Pembangunan semua kawasan begitu cepat bahawa pengetahuan dan maklumat menyusut dengan serta-merta. Oleh itu, adalah perlu untuk sentiasa belajar dari yang baru, meningkatkan kelayakan mereka. Jangan malas untuk menghadiri pameran, persidangan profesional, menerima pendidikan tambahan. Ini akan membantu mengekalkan aktiviti otak dan menjadikan anda di mata majikan dan rakan sekerja yang maju dan moden. Jangan cedera untuk belajar dari muda! Anda tidak akan percaya dengan apa kegembiraan anda akan diberitahu tentang teknologi perniagaan baru, mengesyorkan laman web yang berguna, kursus, buku. Ia tidak memalukan, ia hanya penunjuk kecukupan profesional dan manusia anda.
Jangan takut untuk belajar dari muda
Foto: Pixabay.com/ru.
Tidak mahu
Sudah tentu, dalam pasukan anda bertemu seorang pekerja umur yang sentiasa tidak berpuas hati. Bosnya mempunyai muda dan tidak jauh dari idiot yang mengambil kedudukan ini dengan melanda. Rakan-rakan - Fucks, TuDodumes dan Rvichi, yang tidak dibenarkan mengambil tempat duduk di bawah matahari. Pakej sosial dari syarikat - air mata! Mengapa ia bukan lawatan percuma ke kelab kecergasan dan makan malam di restoran? Jangan menjadi buku teks sedemikian. Anda tidak boleh bayangkan betapa seperti tingkah laku "lama" lelaki. Segera dari suatu tempat ada sesuatu, di bawah mata - beg hempedu kuning. Organisme muda sentiasa gembira dengan kehidupan. Kamu bukan? Mungkin anda perlu menyemak hormon?
Kenal diri anda
Frasa dan pemikiran "siapa yang saya perlukan sekarang" dan "Siapa yang akan membawa saya pada usia itu," seperti yang anda rasa, merosakkan. Kerana empat puluh hari ini tidak berumur. Ya, tugas perniagaan adalah untuk memerah jus dari golongan muda. Tugas anda adalah untuk membuktikan bahawa anda lebih sejuk, dan itulah sebabnya jangan biarkan jus memerah. Jika anda telah membuktikan diri anda di sebuah syarikat di mana anda bekerja, tetapi mereka berhasrat untuk pergi, fikirkan berapa banyak yang anda perlukan. Mungkin ia bernilai bercakap tentang menaikkan jawatan dan wang daripada tidak motivasi. Jika anda sedang mencari kerja, dan anda ditolak kerana usia, ia hebat! Jadi, ini bukan tugas anda. Saya tahu seorang wanita yang tidak dapat melakukan pekerjaan sebagai perunding kecantikan. Dan kemudian dia teringat bahawa oleh pendidikan - seorang ahli kimia. Dan menetap di kilang. Selama enam bulan, dia mengubah sepenuhnya sistem kerja, menghembuskan kehidupan menjadi pengeluaran yang mati dan menjadi teknolog utama dalam pengeluaran. Tumbuhan ini menghasilkan kosmetik dan minyak wangi. Pada empat puluh tahun, kehidupan, sememangnya, baru bermula.