Kerja adalah pelajaran yang mana anda dari hari Isnin hingga Jumaat memberikan satu pertiga hari, dan lebih banyak lagi. Apabila memilih sebuah syarikat, kebanyakan melihat gaji, yang, bersetuju, adalah penting. Walau bagaimanapun, wang tidak mengimbangi anda jadual yang tidak normal, sikap yang tidak menghormati kepimpinan dan kekurangan perspektif. Ini adalah sebab-sebab ini yang paling sering dipanggil pekerja, menjelaskan HR majikan baru penyebab pemecatan. Dalam bahan ini, kita berkongsi pendapat bahawa ia patut dilihat sebelum bersetuju dengan tawaran itu.
Pihak Berkuasa Syarikat
Bukan rahsia lagi bahawa apabila bergerak melalui tangga kerjaya, nama keras majikan terdahulu akan memainkan tangan anda. Perkara yang sama seperti universiti, apabila, sebagai contoh, graduan Oxford menjadi lebih mudah untuk mencari pekerjaan daripada orang yang berakhir dengan sebuah kolej kecil di kawasan miskin di ibu kota Misty Albion. Walau bagaimanapun, penting bukan sahaja nama itu, tetapi juga lingkaran tugas anda - dengan tugas-tugas pertahanan rendah yang anda boleh menarik perhatian kecuali organisasi kecil. Pakar pemilihan kakitangan yang berpengalaman akan melihat kedudukan yang anda diduduki, kemudian pada kecekapan anda dan faedah yang anda telah membawa syarikat terdahulu - dalam bahan atau sebaliknya.
Nama yang kuat dari majikan terdahulu akan memainkan tangan anda
Foto: Unsplash.com.
Peluang untuk pembangunan diri
Walaupun seorang pekerja hilang di pejabat dan setiap hari mereka kelihatan seperti yang sebelumnya, yang lain mempunyai hari dalam pelajaran yang menarik. Pameran, kuliah awam, sarapan perniagaan - semua format ini diamalkan oleh syarikat-syarikat moden yang ingin membangunkan pekerja, bukannya brek mereka. Perlu difahamikan jika ada kemungkinan selepas pekerjaan ke organisasi menggunakan "roti" yang berguna dalam bentuk kursus dalam talian, perpustakaan, lawatan ke acara awam, berkomunikasi dengan rakan kongsi asing dan tempatan. Semua ini akan pergi ke tangan anda, kerana seorang pakar yang menjanjikan adalah orang yang sepanjang masa dalam perjalanan kemas kini industri dan cuba untuk bersaing dengan masa.
Menjaga masa depan
Ingat pengiklanan tentang gaji dalam sampul surat. Biarkan banyak dia menyebabkan smirk, tetapi ada pemikiran pintar di dalamnya. Sokongan sosial adalah penting untuk masa depan anda yang stabil, apabila ia jatuh ke dalam pembangkang untuk berlari ke pejabat dan mahu mengurangkan beban. Di sesetengah syarikat antarabangsa, pilihan untuk menangguhkan sebahagian daripada upah dalam dana insurans telah lama dipraktikkan: Setelah bekerja pada beberapa tahun tertentu dan membawa kepada pencen, anda akan menerima kenaikan pembayaran bulanan dari negeri ini. Ia juga bernilai belajar tentang pilihan insurans kesihatan, aktiviti sokongan kesihatan korporat dan lain-lain. Banyak syarikat mempunyai peluang untuk pergi ke pusat rekreasi atau di sanatorium secara percuma - mengetahui tentang semua kelebihan dan menerima keputusan yang sedar.
Sokongan sosial adalah penting untuk masa depan anda yang stabil.
Foto: Unsplash.com.
Kolektif yang baik hati
Bekerja di sebuah kelab ular - pendudukan bukanlah fakta yang tidak menyenangkan, tetapi, terus berkata, tidak dapat ditanggung. Datang untuk temu bual, perhatikan bagaimana orang bercakap antara satu sama lain. Dalam komunikasi biasa orang dewasa, tidak ada tempat untuk jenaka yang menyinggung, peningkatan suara dan lebih banyak penghinaan. Orang mesti membantu antara satu sama lain dan bersedia untuk menyokong apabila perlu. Selain itu, umur dan lantai rakan sekerja tidak penting, kerana menaikkan dan empati tidak bergantung kepada ciri-ciri ini. Dalam keadaan yang normal, ketua itu sendiri akan memperkenalkan anda kepada rakan-rakan masa depan apabila anda akan menawarkan, dan akan membantu anda menyertai pasukan.