Apabila kita pergi ke wawancara, adalah penting bukan sahaja untuk menyusun persembahan yang kompeten dari kualiti profesional kami, tetapi juga mempersiapkan soalan mengenai kelemahan dan kelemahan, dan soalan-soalan tersebut sentiasa ditetapkan pada wawancara, jadi tidak mungkin Elakkan perbualan. Apa yang boleh dijawab, tetapi apa yang tidak sepatutnya disebutkan sama sekali, kami memutuskan untuk mengetahui.
"Apakah kelemahan? Saya tidak mempunyai mereka "
Perkara yang paling buruk yang boleh anda temui dengan keadaan sedemikian. Jika anda berfikir bahawa anda tidak mempunyai kelemahan, ia tidak patut dihitung pada kedudukan mimpi. Jawapan yang sama kepada persoalan kelemahan dan kelemahan menunjukkan bahawa anda mempunyai harga diri yang terlalu tinggi dan persepsi yang tidak mencukupi tentang diri anda sebagai profesional. Jangan lakukannya dengan cara ini. Tetapi pergi lebih jauh.
Percubaan untuk bertanya-tanya
Percubaan yang baik, tetapi tidak selalu relevan, terutamanya jika kedudukannya serius. Ramai calon "lucu" suka jawapan dalam gaya: "Saya tidak boleh memberi keterangan terhadap diri sendiri?" Sudah tentu, rasa humor adalah baik-baik saja, tetapi penting untuk diingat bahawa majikan yang berpotensi mungkin tidak atau ia secara asasnya berbeza dari anda bahawa ia tidak akan menambah kelebihan kepada wawancara anda. Adakah anda mahu merawat anda dengan serius?
Jujur dengan majikan masa depan
Foto: www.unsplash.com.
Anda menjawab terlalu rasmi
Jawapan seperti: "Saya suka bekerja terlalu banyak untuk berehat" atau "Saya boleh melupakan segala-galanya di dunia, apabila saya tenggelam untuk bekerja" mungkin kelihatan hebat kepada anda, yang benar-benar logik - semuanya dalam perniagaan dan serius. Tetapi majikan tidak kelihatan sama sekali. Hari ini, majikan sedang mencari orang yang tidak dapat melakukan kerja "lima", tetapi juga mengalu-alukan pendekatan kreatif yang membantu kadang-kadang mencapai hasil yang sangat tinggi. Oleh itu, kadang-kadang ia masih bernilai menunjukkan fantasi dan tidak bertindak balas terlalu kering dan soalan secara rasmi.
Kejujuran dan pengetahuan tentang kekurangan "secara peribadi"
Pakar-pakar HR mengesyorkan cara berikut: Fikirkan ciri-ciri apa yang wujud dalam diri anda, kemudian menerapkannya untuk kekosongan ini. Sebagai contoh, anda memohon kekosongan yang membimbangkan kenaikan awal, dan tidak ada masalah untuk anda, jadi anda boleh mengatakan demikian: "Saya bangun sangat awal, pada waktu petang saya menjadi lebih sukar untuk memberi tumpuan, jadi saya memilih anda Syarikat yang saya boleh membawa lebih banyak faedah dalam carta ini. " Eichar melihat bahawa anda yakin dan memahami dengan sempurna kelemahan anda, dan ini adalah tambah besar, terutamanya jika anda berada dalam temu bual kumpulan.