असे होते की आपल्याला नेहमीच स्वप्न पाहत असलेल्या रिक्तपणाचे वर्णन आढळते, आम्ही एक रेझ्युम पाठवतो, आम्हाला प्रतिसाद आणि सकारात्मक प्राप्त होतो आणि येथे एक मुलाखत आहे. असे दिसते की येथे चुकीचे जाऊ शकते? खरं तर, सर्वकाही, कारण आपण बर्याच वेळा चुका केल्या नाहीत ज्याचा अंदाज देखील नाही. आज आम्ही कंपनीच्या प्रतिनिधींसह आपल्या मुलाखतीनंतर अचानक नकारण्याचे कारण काय असू शकते हे शोधण्याचा निर्णय घेतला.
आपण सारांश बद्दल प्रश्नांची उत्तरे देऊ शकत नाही
सारांश रेखाटून, आम्हाला नेहमीच आठवत नाही की आम्ही विशेषतः दस्तऐवजास जोडले आहे. स्वाभाविकच, आपण हायलाइट्स लक्षात ठेवू शकता, परंतु "अडखळत" करणे इतके सोपे आहे. एक वर्षासह त्यांच्या कर्तव्यांचे किंवा चुकीच्या गोष्टींचे वर्णन अगदी थोडीशी चूक शंका निर्माणकर्त्याच्या आत्म्यात बसू शकते. आपण एका मुलाखतीसाठी जाण्यापूर्वी पुन्हा एकदा पुन्हा सुरु करा, आळशी होऊ नका, तथ्ये लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा, परंतु आपल्याद्वारे "वगळा" आणि आपल्या डोळ्यांपूर्वी शीटशिवाय स्वत: बद्दल बोलणे शिकू नका.
आपण कुठे जात आहात हे आपल्याला माहित नाही
बर्याचदा, नजीकच्या भविष्यात कामाची आवश्यकता असलेल्या अर्जदारांना फक्त सारांश देणार्या ठिकाणाविषयीच्या कोणत्याही माहितीचा अभ्यास करण्यासाठी वेळ घालवू नका. आईचर ताबडतोब ते पाहतो. हा एक तथ्य नाही की आपण या विषयावर मुलाखत स्पर्श कराल आणि तरीही शैलीतील प्रश्न तयार करणे आवश्यक आहे: "आपण आमच्या कंपनीबद्दल काय बोलू शकता?" स्वत: ला आश्चर्यचकित करू नका.
आपण त्याबद्दल देखील अनुमान करू शकत नाही.
फोटो: www.unsplash.com.
तू खूप नकारात्मक आहेस
सर्वात गंभीर क्षणांपैकी एक म्हणजे अर्जदारांनी क्वचितच लक्ष वेधले आणि व्यर्थ ठरले. आपण दुसऱ्या शोधात असल्यास, आणि नंतर तिसरे कार्य, आपण निश्चितपणे अचानक बदलण्याच्या कारणांबद्दल विचारले पाहिजे. येथे टीका करणे खूप सोपे आहे, विशेषत: कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी अटी जास्त इच्छित असल्यास. कोणत्याही परिस्थितीत, तसे करण्याची गरज नाही. आपण केवळ स्वत: च्या नकारात्मक प्रकाशात प्रदर्शित केले, मागील संघाचे निषेध आणि सामान्य कंपनीमध्ये. आपल्याला व्यावसायिकदृष्ट्या विकसित न केलेल्या क्षणांवर लक्ष केंद्रित करणे चांगले आहे. यामुळे भर्तीचा आदर होईल.
आपण सतत भरत आहात
अर्थातच, प्रत्येक व्यक्ती चांगले नाटक करू शकत नाही आणि तरीही ही कौशल्य मास्टर आहे. बर्याचदा पोजीशनमध्ये चांगल्या संप्रेषण कौशल्यांची आवश्यकता असते, जे कमीतकमी अनेक वाक्यांत सक्षम होऊ शकत नाहीत त्यांना या स्थितीसाठी योग्य त्यांच्या व्यावसायिक गुणधर्मांचे वर्णन करतात. ते म्हणतात की, सर्वोत्तम सुधारण सुधारणे तयार आहे, याचा अर्थ असा की आपण आगाऊ एक योजना तयार करणे आवश्यक आहे ज्यावर आपण स्वत: ला सादर कराल, स्वाभाविकपणे ईसीआरएच्या संवादातील योजनेचे बिंदू एम्बेड करणे.
तू खूप चांगला आहेस
बर्याचदा, लोक सर्व भर्ती झालेल्या समस्यांबद्दल फारच सकारात्मक असतात, ते गोड हसतात, अस्वस्थ विषयांपासून दूर राहतात. नकारात्मक गुणांबद्दलच्या प्रश्नांसाठी, ज्या व्यक्तीने एखादी व्यक्ती ठेवण्यास तयार नाही आणि अशा सर्व आत्म्यात, अर्जदार देखील उत्तर देऊ शकत नाही, संभाषणात तटस्थ किंवा सकारात्मक दिशेने अनुवाद करणे. म्हणून ते जाणार नाही, आणि मुलाखतमध्ये तीक्ष्ण कोपर बायपास करण्याचा प्रयत्न करू नका, केवळ जास्तीत जास्त शुद्धता वापरणे महत्वाचे आहे. भर्ती करणे आवश्यक आहे की आपण स्वत: ला व्यावसायिक म्हणून स्वत: ला आकलन करता.
आपण मुलाखत समस्या पूर्ण करत नाही
नियम म्हणून, आपल्या भविष्यातील जबाबदार्याबद्दल सांगितल्यानंतर, जेव्हा आपल्याला मजला घ्यावा लागेल तेव्हा क्षण येतो. परंतु बहुतेकदा अर्जदार अगदी शांत असतो किंवा त्याला काही प्रश्न नाहीत. भर्तीसाठी ते विचित्र आहे, कारण तत्त्वाने मुलाखत दरम्यान प्रश्न असू शकतात. भविष्यातील स्थितीत स्वारस्य दर्शविणे महत्वाचे आहे आणि त्यांच्या कार्यालयात मानक दिवसात कमीत कमी भर्ती करणे महत्वाचे आहे. माझ्यावर विश्वास ठेवा, ते आपल्यासाठी खूप महत्वाचे असेल.
आपले स्वरूप भविष्यातील स्थितीसह एकत्र होत नाही.
असे दिसते की, कंपनीच्या शैलीखाली एक कपडे आणि तत्त्वे तयार करणे ही स्पष्ट क्षण आहे, परंतु बर्याचदा लोक सर्वात सोप्या नियमांकडे दुर्लक्ष करतात. अर्थात, भर्ती करणारा भरपूर शर्मिंदा असू शकतो आणि त्याविषयी आपण देखील अंदाज लावू शकत नाही, उदाहरणार्थ, एक प्रमुख स्थानातील आपले शानदार टॅटू मोठ्या कंपनी आणि जबाबदार स्थितीत अडथळा असू शकते, तरीही आजचे फ्रेमवर्क आहे मोठ्या प्रमाणात हलविले. नेहमी एका विशिष्ट कंपनीवर लक्ष केंद्रित करा आणि शक्य तितक्या योग्य असलेल्या प्रतिमा निवडण्याचा प्रयत्न करा.