डोके आपण आणि बिंदू नये. यशस्वी प्रकल्पांच्या स्वरूपात आपले यश, कंपनीच्या भागीदारांची यादी विस्तृत करणे आणि नियमित प्रशिक्षणाचा उतारा फक्त आपले कार्य आहे. पाश्चात्य नमुन्याकडे देणार्या कंपन्यांमध्ये, प्रशिक्षण कर्मचार्यांसाठी एक प्रणाली आहे आणि हळूहळू त्यांची पात्रता वाढते. परंतु रशियन वास्तवाच्या अधिक कठोर अटींमध्ये, या बिंदूंसाठी जबाबदारी घेणे शहाणपण आहे. आपण आपल्याशी जुळवून घेण्याची आणि आपल्याशी जुळवून घेत नाही हे आम्ही स्पष्ट करतो.
प्रत्येक प्रथम - अहंकार
होय, ती एक कठोर सत्य आहे. गृहीत धरू नका की अहंकार वाईट आहे. त्याउलट, स्वार्थीपणा प्रगती आणि विकास एक इंजिन बनतो: आपण आपल्यासाठी सर्वात फायदेशीर स्थितीचे संरक्षण करणे, कार्यवाहीसाठी वेळोवेळी, प्रतिनिधीत्व करणे आणि इतकेच चालू ठेवा. आपले डोके त्याच उद्देशांपासून कार्य करते. तो अगदी समान व्यक्ती आहे जो आपला दिवस नियमितपणे मुक्त करू इच्छितो आणि स्वत: ला प्रोत्साहन देण्यास सक्षम असलेल्या जागतिक प्रकल्पांमध्ये गुंतू इच्छितो. आणि त्या क्षणी बॉसला कॉल करणे महत्वाचे नाही, परंतु वास्तविकता स्वीकारणे महत्वाचे आहे: आपण त्याचे कार्यपद्धती पार पाडता आणि परत येण्यासाठी तो तुम्हाला बाजूला पाहण्यास मदत करतो. एखाद्या व्यक्तीने अधिक अनुभवी म्हणून, हे सांगू शकते की आपल्या उत्पादनात कोणते आयटम अंतिम स्वरूप देत नाहीत, ते सामान्य सादरीकरण किंवा आंतरराष्ट्रीय प्रकल्प आहे.
प्रामाणिक व्हा
फोटो: unlsplash.com.
भावनिक बुद्धिमत्ता
लेबेसिट आणि हसून हसणे, जर आपल्याला खरोखरच वाईट मूड असेल तर आपल्याला गरज नाही. ही एक सामान्य गोष्ट आहे जी भावनिक बुद्धिमत्ता नाही. याचा अर्थ असा आहे की, भावनांच्या प्रामाणिकपणाची ओळख कशी करावी आणि इतरांच्या हेतूने निर्धारित करणे हे जाणून घेतल्याशिवाय, ते मानतात की समान तत्त्वावर अवलंबून असतात. मनुष्यासारखे वागण्यासाठी डोक्याचे सर्वात चांगले मित्र बनण्याची आणि संघात कार्य करण्यास सक्षम असणे आवश्यक नाही.
वैयक्तिक बैठक व्यवस्थित करा
व्यवसायाची रशियन संस्कृती अद्याप व्यवस्थापक आणि subordinates च्या 1-2-1 संभाषणांची व्यवस्था करण्यासाठी केले गेले नाही. तरीही, बर्याचजणांना चुकीचे वाटते की ते अर्थहीन आहे - कर्मचार्यांसह डोक्याबद्दल बोलत असल्यास, कार्ये पुढे एक महिन्यापूर्वी दिली जातात. खरं तर, अशा सभांमध्ये एक अर्थ आहे: आपण पुढच्या सहा महिन्यांत आणि कामाच्या वर्षाची योजना आखू शकता, कार्यांवर आधीपासून घेतलेल्या कार्यांवर अहवाल द्या आणि संकेतक सुधारण्याचे मार्ग चर्चा करू शकता. हे शक्य आहे की आपल्याला अतिरिक्त वित्तपुरवठा किंवा इतर कर्मचार्यांना मदत करणे आवश्यक आहे - हे सर्व वैयक्तिक संभाषणादरम्यान चर्चा केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, आपल्या आणि नेते यांच्यातील संप्रेषणामध्ये अंतर कमी होते, कालांतराने आपण त्याला अनावश्यक शब्द सांगण्यास घाबरू शकाल आणि कंपनीच्या समस्यांबद्दल स्पष्टपणे बोलू शकता आणि त्यांचे सुधारणा सुधारण्याचे मार्ग ऑफर करू शकता. मला विश्वास आहे, अशा आवेशाने कौतुक केले जाईल.
नेतृत्व सह बैठक आपल्या सवयी बनू द्या
फोटो: unlsplash.com.
जसजसे आपण या गोष्टी सराव मध्ये लागू करता तेव्हा आपले कार्य नाटकीयरित्या बदलेल. आणि लहान बदलांसाठी, मोठ्या, उदाहरणार्थ, आपली जाहिरात किंवा आर्थिक योजना स्थिरपणे अनुसरण केली जाते.