यश नशीब नाही, परंतु आपल्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण उद्दिष्टांच्या लहान चरणांची नियोजित अंमलबजावणी. दृश्यमान परिणाम प्राप्त करा केवळ एक मजबूत पात्र आहे. आपल्या सभोवतालच्या व्यक्तिमत्त्वांचे कोणतेही उदाहरण नसले तरीही, जे स्वत: वर वर्ण वाढविण्यासाठी, फसवणूक आणि उदासीन कार्य प्रेरणा देतात. तरुण लोकांमध्ये स्वत: मध्ये वाढण्याची गरज असलेल्या पाच गुणांची वाटप करण्यात आली:
संघ खेळाडू
बहुतेक आधुनिक युवक वैयक्तिक आहेत. विश्लेषणात्मक लेखात फोर्ब्स मॅगझिनने हे लक्षात घेतले की ते स्वत: वर प्रकल्पाची जबाबदारी घेण्याची आणि सहकार्याने एकत्रित कार्य करण्यापेक्षा आणि कार्ये विभाजित करण्यापेक्षा दृश्यमान परिणामांकडे आणतात. टीमशी चांगले संबंध टिकवून ठेवण्यासाठी 20-30 वर्षीय पिढीला त्यांच्या कार्यासाठी "बक्षीस" मिळविण्यासाठी 20-30-वर्षांच्या पिढीला त्यांच्या कामासाठी "बक्षीस" मिळविणे अधिक महत्त्वाचे आहे या कल्पनावर लक्ष केंद्रित करते. तरीसुद्धा, तरुणांना अद्याप "जुन्या हार्डनिंग" च्या लोकांबरोबर काम करावे लागते - या कारणास्तव त्यांच्याबरोबर एक सामान्य भाषा कशी शोधावी हे शिकणे महत्वाचे आहे आणि जबाबदार्या विभाजित करण्यासाठी आणि सर्वकाही घेऊ नका. आपल्या हातात.
टीमवर्कचे कौशल्य आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल
फोटो: unlsplash.com.
लोह शक्ती होईल
"ट्रॅपी कोसक, अटमन आपण करू" - काही शतकांपूर्वी त्यांनी गोगोलच्या पुस्तकात हीरो तारा बुलबा बोलली. मागील पिढीतील, या शब्दांनी या कल्पनांना प्रतिसाद दिला की तो विश्वासू कामावरही, परिस्थितीची धारणा बदलण्यासाठी आपल्याला फायदे आणि प्रयत्न करण्याची आवश्यकता आहे. आधुनिक युवक असे विचार परदेशी आहेत - कामावर मर्यादित जीवनमंडळ घालण्यापेक्षा कंपनी बदलणे सोपे आहे, जे समाधान मिळत नाही. त्यांच्यासाठी, हा शब्द आणखी एक अर्थ आहे: दिवसाच्या दिवसाचा उल्लंघन आणि मध्यरात्री होईपर्यंत नवीन ज्ञान आणि कार्य मिळविण्यापासून वैयक्तिक आयुष्याची उणीव त्यांच्या फळांना देईल. आणि हे विचार सत्य आहे - एक कुटुंब कधीही उशीर झालेला नाही. स्वत: ची भौतिक स्वातंत्र्य प्रदान करणे चांगले आहे आणि नंतर केवळ आपल्या विकासाच्या पातळीसह कुटुंबातील घरातील डिव्हाइसशी निगडित आहे आणि निवडणुकीपासून निराश होण्यापेक्षा ते निराश होऊ इच्छित नाही.
स्ट्रॅन्डल
आपल्या स्वत: च्या वैध मार्ग शोधण्यासाठी तरुण पिढीचे ध्येय आहे. कंपनीतील नेतृत्वाच्या स्थितीत प्रायोजक किंवा प्रवेशाद्वारे स्टार्टअपद्वारे वित्तपुरवठा करण्यास नकार देताना त्यांना निराश नाही. प्रत्येक अपयशातून ते निष्कर्ष काढण्याचा प्रयत्न करतात आणि यावेळी इच्छित असणे शक्य नाही हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात. ही पात्रता गुणवत्ता त्यांना जुन्या पिढीला सुसंगत देते: ते अखेरीस त्यांचे हेक्टर आणि करिश्तशास्त्रज्ञ साध्य करतात, जे त्यास वाचतील.
एक मूळ वडील म्हणून सल्लागार
व्यक्तीपेक्षा लहान, आध्यात्मिक महत्त्वाचे स्थान शोधणे सर्वात महत्वाचे आहे - जो माणूस जो आपण पोहोचू इच्छित आहात तो एक उदाहरण बनतो. देशातील बहुसंख्य लोक अजूनही दारिद्र्यरेषेबाहेर आहेत, तरुण लोकांसाठी, परदेशात त्यांचे पालक आणि जवळचे नातेवाईक नाहीत, परंतु ज्यांना ते सामाजिक नेटवर्क आणि माध्यमांमध्ये पाहतात त्यांना. आधुनिक 20 वर्षीय वृद्धांना उद्योजकांना लिहिण्याची लाज वाटली नाही आणि त्यांना मार्गदर्शन करण्यास सांगा - आणि योग्य गोष्ट करा. अनुभवी सल्लागारांच्या मार्गदर्शनाखाली विकसित बुद्धिमत्ता आणि ईर्ष्यापक करिश्म असलेल्या व्यक्तीचे स्वतःचे जलद प्राप्त होईल. कमीतकमी, सुरुवातीला त्याला त्याच्या क्यूरेटरच्या कंपनीमध्ये नोकरी मिळेल आणि दोन वर्षांनंतर विभागाचे प्रमुख विभागाचे प्रमुख बनतील किंवा त्याचे प्रोजेक्ट सुरू होईल, जे लहान बनवते. भांडवल
आपण एकटे नाही - बर्याच तरुण पुरुष आणि मुलींना समान समस्या येत आहेत
फोटो: unlsplash.com.
जखम घेण्याची क्षमता
त्यांच्या चुकांपासून कसे शिकायचे हे प्रत्येकाला ठाऊक नाही, परंतु आमच्या यादीचा शेवटचा मुद्दा म्हणजे उर्वरित पेक्षा कमी नाही. स्वत: बद्दल शंका दूर करण्यासाठी आम्ही आपणास सल्ला देतो - अरनॉल्ड श्वार्झनेगर, स्टीफन हॉकिंग, इलोना मास्क, हेन्री फोर्ड, मिशेल ओबामा. हे सर्व लोक सामान्य कुटुंबांमधून घडले आणि सुरुवातीला आरामदायक जीवनासाठी पैसे नव्हते. विजय आणि पराभूत कथा आपल्या सत्य कथा बोलत आहेत, ते स्पष्ट करतात की प्रत्येक व्यक्ती त्याच प्रकारे जाण्यास सक्षम आहे आणि ती पुरेसे सामर्थ्य संलग्न असेल आणि आत्म्यात पडत नाही.
आणि तुम्ही आधुनिक युवकांना काय सल्ला देता? आपल्या मते कोणती कौशल्ये, ते गहाळ आहेत? टिप्पण्यांमध्ये आपले उत्तर लिहा.