2012 मध्ये रोसस्टॅटद्वारे प्रकाशित झालेल्या कामासह रशियन समाधानाने नवीनतम संशोधनानुसार, केवळ एक चतुर्थांशांनी सांगितले की ते त्यांच्या मजुरीशी समाधानी होते. आणखी 60% ने सांगितले की ते आठवड्याचे शेवटचे काम करतात आणि 2% - अगदी सुट्टीच्या दरम्यान. या सर्व घटक कर्मचार्यांच्या निर्णयास कंपनीला काम आणि वैयक्तिक जीवनात संतुलन टिकवून ठेवण्यासाठी सोडण्याची प्रेरणा देतात. कौटुंबिक अर्थसंकल्प आणि करिअरसाठी कमीतकमी जोखमीसह काम कसे बदलावे हे सांगण्यासाठी महिला तज्ज्ञ आणि एक तज्ञांना विचारले.
तज्ञ महिलाथ.
फोटो: हॅरी मुरडयन
श्रमिक बाजार तपासा
"आपण कुठेतरी जाण्यापूर्वी, आपण प्रतीक्षा करीत आहात का ते शोधा? आपल्या व्यवसायासाठी श्रमिक बाजाराचे विश्लेषण करा. अनेक मुलाखतीवर जा आणि आपण दुसर्या कंपनीला कोणती पगार देऊ शकता ते शोधा. ते श्रमिक बाजारात आपले वाजवी मूल्य समजण्यात मदत करेल, "तज्ज्ञ विश्वास ठेवतात. आपल्या हेतूबद्दल कामाचे स्थान बदलण्यासाठी आपण नवीन कंपनीमध्ये ऑफर ऑफर होईपर्यंत व्यवस्थापक आणि सहकार्यांना सूचित करू नका - या प्रकरणात प्रामाणिकपणा आपल्याबरोबर एक वाईट विनोद खेळू शकतो जेव्हा पगार वाढवण्याऐवजी आपण तिला मिळेल डिसमिसमुळे अनुपस्थिती.
समजून घ्या की आपण समाधानी नाही
"बहुतेकदा, लोक तीन कारणास्तव बदलत आहेत: कमी पगार, खराब संघ, व्यावसायिक वाढीचा अभाव. जर हे पैशाचे प्रश्न असेल तर वाढवण्याच्या मार्गदर्शनाशी बोलण्याचा प्रयत्न करा. कदाचित आपल्यापेक्षा असे समाधान सोपे आहे. करिअरच्या वाढीमुळे, सर्वकाही समान आहे. नेता सह या प्रश्नांना मुक्त करण्यास मोकळ्या मनाने. संघ अधिक क्लिष्ट आहे. जर तो वैयक्तिक संघर्ष असेल तर, बहुतेकदा परिस्थितीत काही पर्याय नाहीत. जर हा अधीनता, अधीनता संरचना, कार्याचा प्रश्न असेल तर या सर्व गोष्टींवर चर्चा केली जाईल आणि तज्ञांची आणि आपल्या नेत्याचे एचआरचे कनेक्शन आवश्यक आहे. " बर्याचदा लोक त्यांच्या व्यावसायिक वाढीमध्ये त्यांच्या व्यावसायिक वाढीस कंपनीतील थकवा सह गोंधळात टाकतात. कॉरपोरेशनमध्ये, जेथे कामगार आणि व्यवस्थापनाच्या क्रियाकलापांचे नियमित मूल्यांकन सर्व पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्यांसह वैयक्तिक बैठकींशी समाधानी आहे, अशा समस्या उद्भवत नाही. तथापि, लहान संस्थांमध्ये, ते महत्त्वपूर्ण आहे - प्रथम बनण्याचा प्रयत्न करा जो वर्तमान प्रणाली बदलण्याची ऑफर करेल.
आपल्या कर्मचार्याचे कार्य मूल्यांकन प्रणाली ऑफर करा
करियर कन्सल्टंटचा सल्ला घ्या
"करिअर कन्सल्टंट्स श्रमिकांच्या बाजारपेठेतील मुख्य ट्रेंड जाणून घेतात आणि भविष्यात 3-5 वर्षे आपण पगार आणि पदांवर वाढू शकतील अशा 3-5 वर्षांसाठी कंपनी योग्यरित्या कसे निवडावे हे सुचवू शकते. सल्लागार निवडताना, आपल्या बाजारपेठेतील मुख्य खेळाडूंचे कौशल्य आणि ज्ञान स्पष्ट करा. तज्ज्ञांनी जोर दिला आहे की, आपल्या उद्योगाकडून सल्लागार आहे आणि बाजारात मुख्य खेळाडू माहित आहेत. " करियर सल्लागार कोचिंग सिस्टम म्हणून कार्य करू शकतात, जेव्हा ते सारांश किंवा मुलाखती उत्तीर्ण होण्यामध्ये आणि मुलाखतीनुसार आणि वैयक्तिक योजनेनुसार, आपल्यासाठी सर्व कार्य बनवून आम्ही आपल्याला प्रथम पर्याय निवडण्याची सल्ला देतो: आपण सल्ला दिल्यानंतर ज्ञानाच्या शून्य सामानासह राहता तेव्हा स्वतंत्र निष्कर्ष नेहमी "भालू सेवा" पेक्षा उपयुक्त असतात.