इंटरनेटने आमच्या आयुष्यातील सर्व क्षेत्रांचे - शिकण्याआधी खरेदी करण्यापूर्वी. आजची सामग्री अद्याप समर्पित आहे: त्यांनी कॉर्पोरेट क्लायंटसाठी दूरध्वनी शिकण्याच्या संघटनेसाठी कंपनीचे संस्थापक व्लादिमिर श्चरबाको यांना विचारले: कर्मचार्यांसाठी ऑनलाइन शिक्षणाच्या व्यवहार्यताबद्दल टिप्पणी:
तज्ञ महिलाथ.
फोटो: व्लादिमिर श्चरबाकोव्ह
एक कल नाही, परंतु गरज नाही
सत्य: आजकाल सर्वकाही वेगाने विकसित होत आहे आणि जगण्यासाठी आपल्याला जीवनासाठी झोपण्याची गरज आहे. कर्मचार्यांच्या विकासाकडे लक्ष द्यावे लागणार नाही तर कंपनी विकसित करण्यात सक्षम होणार नाही. शिवाय, अद्याप नवीन व्यवसाय होते जे अद्याप विद्यापीठांमध्ये शिकवले जात नाहीत, परंतु आता आपल्याला कोणीतरी कामावर घेऊन जाणे आवश्यक आहे - कंपन्यांना स्वत: वर कर्मचारी प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे. सर्वसाधारणपणे, कर्मचारी कोठेही नाही. पण शिकणे एक जीवंत आणि महाग कथा आहे. त्या वेळी, जेव्हा कर्मचारी शेवटी प्रशिक्षित असतात तेव्हा माहिती बर्याचदा अप्रचलित होतात. आणि शिक्षकांच्या स्थितीत आणि सतत वर्गांसाठी परिसर भाड्याने देणे - सर्व कंपन्या काढू शकत नाहीत. ऑनलाइन शिक्षण जलद आणि खर्च स्वस्त होते. आणि हे केवळ नवीन-शैलीचे प्रवृत्ती टिकवून ठेवण्याचा एक मार्ग आहे.
पूर्ण-वेळ स्वरूप काढून टाकणे आवश्यक नाही
ऑनलाइन शिक्षण आधुनिक व्यक्तीची गरज आहे. परंतु याचा अर्थ असा नाही की सर्व "जिवंत" करणे आवश्यक आहे: प्रशिक्षण, व्याख्यान आणि इतर पूर्ण-वेळ स्वरूप. विशेषतः जर कंपनीने आधीच काही प्रकारच्या थेट प्रशिक्षण विकसित केले असेल तर. ऑनलाइन भाषांतर करण्यासाठी ते अनुवाद करणे आणि ऑप्टिमाइझ करणे आवश्यक आहे: प्रत्येक वेळी प्रत्येकजण जगण्यासाठी आणि शिक्षकांना कॉल करू शकता, जर आपण ऑनलाइन कोर्समध्ये नुकसान न करता त्याचे भाषण चालू करू शकता? प्रशिक्षण प्रक्रिया आहेत ज्यांना वैयक्तिक सहभागाची आवश्यकता असते: जटिल कौशल्यांवर निर्देश करणे, त्यांच्यावरील परीक्षा. ऑनलाइन त्यांना अनुवादित करणे कार्य करणार नाही, परंतु आवश्यक नाही. शिकताना फक्त परिपूर्ण आहे. ऑनलाइन स्वरूपने सिद्धांत, पूर्ण-वेळेच्या स्वरूपनांच्या विकासाची मदत - चित्र जोडा आणि सराव मध्ये ज्ञान जोडा.
ऑनलाइन शिक्षण फक्त आहे
ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी, प्रोग्रामर आणि जटिल तंत्रज्ञानाची आवश्यकता नाही. तंत्रात सामान्य सामान्य ऑफिस संगणक आणि स्मार्टफोन आहेत. तांत्रिक सहाय्य ऑनलाइन शिक्षणासाठी एक मंच प्रदान करेल. बाजारात त्यांना एलएमएस म्हणतात, किंवा रशियन, किंवा "शिक्षण व्यवस्थापन प्रणाली" किंवा "दूरस्थ शिक्षण प्रणाली") म्हणतात. खरं तर, ही एक सेवा आहे. आपल्याला ऑनलाइन प्लॅटफॉर्मवर प्रवेश दिला जाईल, आपण कुठे करू शकता प्रशिक्षण सामग्री तयार करा: सखोल longrides पासून परस्परसंवादी अभ्यासक्रम पासून. कर्मचारी बेस घेणे आवश्यक आहे, साध्या सेटिंग्ज सेट करणे आवश्यक आहे: कर्मचार्यांना गटांद्वारे विभाजित करणे, अभ्यासक्रमासाठी टॅग द्या. पुढील प्रणाली अभ्यासक्रम नियुक्त करेल आणि विद्यार्थ्यांना सूचित करेल ते. आणि तिने सत्यापनासाठी आकडेवारी, शिक्षणाद्वारे सांख्यिकी, गुप्त विद्यार्थ्यांची वैयक्तिक माहिती टिकवून ठेवण्याची मूल्यांकन देखील मानली.
कर्मचार्यांना संघाचा भाग जाणवायचा आहे
फोटो: unlsplash.com.
सोयीस्कर प्रशिक्षण - आनंदी कर्मचारी
ऑनलाइन प्रशिक्षण केवळ त्याच्या संयोजक नाही. कर्मचार्यांना हे स्वरूप आवडतात, कारण त्याला स्वातंत्र्य सूचित करते: आपण कुठेही ऑनलाइन कोर्समधून जाऊ शकता आणि जेव्हा ते सोयीस्कर असते. कर्मचारी शक्य तितके उत्पादक असेल तेव्हा आपण वेळ निवडू शकता आणि एक कप चहासह आरामात बसून, किंवा सार्वजनिक वाहतुकीत काम करण्याचा मार्ग तयार करू शकता. आणखी एक ऑनलाइन शिक्षण चांगले आहे कारण ते सर्व समान आहे: मुख्य शाखा आणि दूरस्थ शहरे, ऑफिस व्यावसायिक आणि रिमोट मधील कामगार. जेव्हा आपण प्रत्येकासारखे अभ्यास करू शकता, तेव्हा आपल्याला तत्काळ संघाचे पूर्ण सदस्य असल्यासारखे वाटते आणि "पक्षी अधिकार संरक्षित" नाही.
आणि ऑनलाइन शिक्षणाबद्दल आपल्याला कसे वाटते? आपण ते किंवा व्यवस्थापित केले असल्यास, आपला अनुभव खालील टिप्पण्यांमध्ये सामायिक करा.