आपण स्वत: ची प्रशंसा करीत नाही: नियोक्त्याकडून पगार बदल कसा मिळवावा

"स्वत: ला पगार कसे मारता येईल हे तुम्हाला ठाऊक आहे का? मला नाही! " - Instagram ब्लॉगर Mariah Maria त्याच्या सदस्यांना smims तक्रार. आपण पाहू शकता की, पैशाच्या अभावाची समस्या केवळ सरासरी लोकांसाठीच नव्हे तर प्रसिद्ध व्यक्तींसाठी देखील संबंधित आहे. अगदी फिलिप्क किर्कोरोव्हने कबूल केले की तिने श्रीमंत लोकांना पैसे घेतले आणि शहर बी पासून सामान्य इवानबद्दल काय बोलावे, दिवसातून 8 तास प्रामाणिक वनस्पती येथे काम करणे. नर्व पेशींच्या किमान तोटा वाढवून इच्छित वेतन कसे प्राप्त करावे हे त्याला काही रहस्य माहित आहे.

आपले यश लिहा

सालारपथ वाढवण्याच्या दृष्टीने त्याच्या कामाच्या किंमतीचे मूल्यांकन हा पहिला मुद्दा आहे. माझ्यावर विश्वास ठेवा, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचार्याच्या संकेतकांना स्वतंत्रपणे अभ्यास करीत नाही कारण ही एक संपूर्ण कार्यक्षमता आहे जी उत्पन्न आणते आणि विशिष्ट प्रकरण नाहीत. आपण त्याला ठोस केलेल्या बर्याच वर्षांत प्राप्त केले आहे, जे अलीकडील वर्षांमध्ये प्राप्त झाले आहे - आपण चालवलेल्या प्रकल्पांना किती वेळा चालविले आहे, म्हणून आपण उत्पादन प्रक्रिया ऑप्टिमाइझ करू शकता, म्हणून ग्राहकांनी किती करार केला आहे आणि सरासरी रक्कम किती आहे हे आपण चालवितो. आपल्या खरेदीदार च्या चेक च्या. आपल्याद्वारे प्रदान केलेली सर्व डेटा समजण्यायोग्य आणि वाचनीय असणे आवश्यक आहे - तासांसाठी कोणीही आपल्या गणना अभ्यास करणार नाही. हे दस्तऐवज स्वरूपात किंवा सादरीकरणात सदस्यता घ्या आणि नंतर डोके वर जा.

खर्च योजना करा

मजुरी वाढवण्याची पुरेसे गरज सोयीस्कर जीवनासाठी पैशांची कमतरता आहे. आपण एकटे राहिल्यास, नंतर भाड्याने देणे अपार्टमेंट किंवा गहाणखत, उपयुक्तता, अन्न इत्यादीसाठी पैसे द्यावे लागले. बर्याच कंपन्यांमध्ये कर्मचार्यांना समर्थन देण्यासाठी एक सिस्टम आहे, जिथे ते अपार्टमेंट किंवा वैद्यकीय सेवांचा खर्च भाड्याने घेण्याच्या खर्चासाठी भरपाई देतात. जितक्या लवकर आपल्या पगाराच्या प्रमोशन ऑफरला मंजुरी देण्याकरिता, भविष्यात काय फायदा आहे हे स्पष्ट करा की कंपनी आणू शकते. उदाहरणार्थ, आपण ऑफिसच्या जवळ जाण्यासाठी तयार आहात आणि आपत्कालीन परिस्थितीत सहकार्यांना पुनर्स्थित करण्यास तयार आहात, म्हणून आपल्याला भाड्याने देण्याची गृहनिर्माण आवश्यक आहे. किंवा आपण ऑफिसमध्ये बराच वेळ घालवता आणि आरोग्याचे बिघाड लक्षात घ्या, म्हणून आपण अतिरिक्त खेळ खेळू इच्छित आहात. आधुनिक कर्मचार्यांना आशावादी कर्मचा-यांसाठी आरामदायक वातावरण तयार करण्याचे महत्त्व लक्षात घेऊन आधुनिक नेत्यांनी अशा विनंत्या मान्यता दिली आणि बर्याचदा त्यांना मंजूर केले.

आपल्या गरजा पूर्ण करण्यास मोकळ्या मनाने

फोटो: unlsplash.com.

सहकार्यांसह अधिक वेळा तयार करा

कर्मचारी वेतन वाढविण्याचा निर्णय बहुधा एकत्रितपणे घेतला जातो. या प्रकरणात महत्त्वाचे महत्त्व आहे. विभाग आणि त्यांच्या सहकार्यांचे इतर विभागांचे व्यवस्थापक कसे समाविष्ट करतात. जर आपण खुले आणि दयाळू व्यक्ती असाल तर, शक्य असल्यास, बचावासाठी येते आणि विवेकबुद्धीचे कार्य करते, आपली शक्यता आपोआप वाढत आहे. एक चॉकलेट सह सहकारी उपचार करण्यासाठी किंवा त्यांना दुपारसाठी एकत्र जाण्यासाठी ऑफर करण्यासाठी कधीही अनावश्यक होणार नाही - कार्य करणार्या लोकांशी संवाद साधा.

प्रतिस्पर्ध्यांसह कार्य करणे प्रारंभ करा

जर आपल्या रोजगाराच्या करारात असे कोणतेही मुद्दा नसेल की आपल्याला स्पर्धात्मक कंपन्यांमध्ये काम करण्याचा अधिकार नाही, धैर्य दाखवण्यास आणि सभोवताली मातीचे अन्वेषण करण्यास घाबरू नका. लिंक्डिन, फेसबुक आणि इतर व्यवसाय सेवांवर इतर कंपन्यांकडून आपल्यासाठी विशेष कार्यकर्ते शोधा. त्यांच्याशी परिचित व्हा आणि आपली मदत द्या - शिखर महिन्यांत (डिसेंबर आणि मे) मध्ये लोकांना मदत करणे आवश्यक आहे. अशी शक्यता आहे की आपण वेळेत दुसर्या कंपनीला आणले जाईल. असे होते की आपण बॉससह पगार बदलण्याबद्दल बोलू शकता आणि तो आपल्याला वाढवत नाही.