कामापासून दूर जा, विशेषत: जेव्हा ते एक वर्ष समर्पित नसते तेव्हा ते नेहमीच कठीण असते. परंतु अशा निर्णयाने परिपक्व झाला तर ते दुर्लक्ष करणे अशक्य आहे. आज आम्ही सर्व पक्षांना संबंध कार्य करण्यासाठी ही प्रक्रिया कशी सुलभ करावी याबद्दल आम्ही हाताळू.
टीप 1. निर्णय घ्या
प्रौढ आणि जबाबदार व्यक्ती निर्णय घेऊ शकतात. श्रम संबंध समाप्त करताना हे विशेषतः महत्वाचे आहे.
आपला कोणताही निर्णय, तो डिसमिस व्हा, आपल्या स्वत: च्या खर्चावर लांब सुट्टी किंवा काहीतरी निलंबित आणि अंतिम असणे आवश्यक आहे.
शिवाय, वाढीच्या आधारावर प्रेशर लीव्हर म्हणून काळजी घेणे आवश्यक नाही. कामकाजाची परिस्थिती सुधारणे आवश्यक असल्यास, हे सभ्य करणे चांगले आहे.
डिसमिस हा एक अत्यंत उपाय असावा जो तक्रारीत वाढ झाल्यास पुनरावृत्तीच्या अधीन नाही.
टीप 2. मुदत दुर्लक्ष करू नका
जरी आपण अनधिकृतपणे काम करत असाल तरीही मुख्यतेच्या आगाऊ बर्खास्तपणा टाळणे चांगले आहे. अधिकृत रोजगारासह, ही शिफारस एक नियम बदलते.
कायद्यानुसार, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसापर्यंत आपल्याला दोन आठवडे खरेदी करा.
हे आपल्याला वर्कफ्लो पुनर्स्थित आणि समायोजित करण्याची परवानगी देईल.
तसे, आपल्याकडे विशिष्ट कार्यक्षमता असल्यास, आपल्याला बर्याच काळापासून काम करण्यासाठी बर्याच काळासाठी तज्ञ शोधणे आवश्यक आहे आणि कार्य हायकिंग उभे राहणार नाही. -4 आठवडे
आपण सोडू शकता आणि एकटे. हे करण्यासाठी, चांगल्या कारणावर लक्ष केंद्रित करणार्या अधिकार्यांशी बोला.
एका शॉटमध्ये दोन हरे मारुन टाका (बॉसला आगाऊ चेतावणी द्या, परंतु नौसेसच्या कामात उपस्थित नाही) देखील कार्य करेल. 2 आठवडे आजारी किंवा सुट्ट्या घेणे पुरेसे आहे.
टीप 3. टीईटी-ए-टेट चर्चा करा
ज्याला आपण बर्खास्त्याबद्दल माहिती देत आहात त्यांना एक प्रशासकीय व्यक्ती असावा, सहकार्यांना नाही. अतिरिक्त अफवा आणि अनुमान, तसेच खराब झालेले फोन आपल्याला आवश्यक नाही, बरोबर?
मी तुम्हाला सल्ला देतो की मेसेंजरमध्ये किंवा मेलद्वारे नव्हे (अर्थातच, कंपनीमध्ये उलट नाही तर).
होय, आणि मुख्य अधिसूचना नंतर, संपूर्ण संघ सूचित करण्याची गरज नाही. हे असे म्हणणे पुरेसे आहे की ज्या कर्मचार्यांना मजबूत विश्वासू संबंध स्थापित केले गेले होते.
काही घरगुती कंपन्यांमध्ये "शनिवार व रविवार मुलाखती" अभ्यास केला जातो. शक्य असल्यास, प्रश्न विचारले प्रतिसाद पूर्ण आणि प्रामाणिक आहे, परंतु आवश्यकतेने विसंगतपणे. रचनात्मक अभिप्राय अंतर्गत प्रक्रिया सुधारेल जे आता घाबरू शकत नाहीत.
टीप 4. आपला चेहरा ठेवा
जरी कामाचे द्वेष केले गेले असले तरी शेफ आणि संघ करार केला जातो, व्यवसायाच्या शिष्टाचाराचे मार्ग आणि नियम विसरू नका. त्याच्या चेहऱ्यावर टिकून राहणारा कर्मचारी चांगल्या बाजूने लक्षात ठेवला जाईल, आणि घृणास्पद आणि ग्रिबियन म्हणून नाही.
टीप 5 हस्तांतरण
काही व्यवस्थापक या प्रक्रियेसाठी जबाबदार असलेल्या अधीनस्थ प्रकरणांचा स्वीकार करण्यास नकार देतात.
त्यांना वाटते की ते शक्य तितके अधीनस्थ ठेवू शकतात. पण हे मत चुकीचे आहे.
प्रथम, आम्ही आधीच विधायी खंडित कालावधीबद्दल सांगितले आहे.
दुसरे म्हणजे, आता प्रकरणांच्या हस्तांतरणासाठी अनेक साधने आहेत, ज्याचा वापर करून, आपण विवेक पश्चात्ताप करू नका आणि कायद्याच्या आधी स्वच्छ राहणार नाही.
डोके निष्क्रिय असल्यास, आपल्या हातात पुढाकार घ्या. शक्य असल्यास, प्रोजेक्ट आणि कार्ये पूर्ण करा, प्रवासी आणि संपर्क व्यक्तीचे बदल चेतावणी द्या.
उत्तराधिकारी पत्र निर्देश, काय आणि कसे करावे यासाठी सोडा. कामाच्या परिणामांवर एक अहवाल लिहा आणि प्रशासनाकडे हस्तांतरित करा (आपल्या स्वतःची प्रमाणित प्रत सोडणे).
हे सोपे आहे, परंतु प्रभावी टिपा आपल्याला त्वरीत कार्य सोडण्यास मदत करतील आणि पश्चात्तापाने ग्रस्त नाहीत.