रेझ्युमेसाठी शोधताना - मुख्य मुद्द्यांपैकी एक. नियोक्ता जेव्हा आपण लक्ष देऊ शकत नाही अशा ट्राइफल हुक किंवा धक्का देऊ शकतो आणि आपण मोठ्या रिक्तपणाची चुक करू शकत नाही अशा कारणांमुळे. तर रेझ्युमे कसा तयार करावा जेणेकरून संभाव्य नियोक्ता कमीतकमी आपल्या सीव्हीला बाजूला ठेवण्यात आला? आम्ही सांगू.
आम्ही इच्छित स्थिती तयार करीत आहोत
अनेक अर्जदार किंवा रेझ्युमेमध्ये स्थिती दर्शविणे विसरणे किंवा ही ओळ समाविष्ट करणे आवश्यक आहे याचा विचार करू नका. अखेरीस आम्ही "कोणत्याही स्थिती" आणि समान अस्पष्ट फॉर्म्युलेशन्ससारखे पर्याय वापरण्याची शिफारस करत नाही. नियोक्ता याबद्दल काय अंदाज लावू शकेल हे आपल्याला माहित नसेल तर काय आहे? Eichard दिवसासाठी काही शंभर सारांश हाताळण्यासाठी, थांबू आणि आपण कोणत्या स्थितीकडे जाऊ शकता याबद्दल विचार करणे, ते करणार नाही.
आपण अनेक रिक्तियांकरिता अर्ज करीत असल्यास, अनेक सारांश पर्याय बनवा, यापैकी प्रत्येकास विशिष्ट स्थितीसाठी आवश्यक कौशल्ये निर्दिष्ट करा.
आपल्या व्यावसायिक कौशल्यांबद्दल आम्हाला सांगा
फोटो: www.unsplash.com.
वेतन अपेक्षा निर्दिष्ट करा
कर भरल्यानंतर रक्कम मोजण्याऐवजी आपण विशिष्ट क्रमांक निर्दिष्ट केल्यास ते चांगले होईल. जर समृद्धी अनेक सारांश ओलांडली असेल तर, नियोक्ताची उच्च संभाव्यता दुसर्या उमेदवाराची निवड करेल.
विनोद करू नका
बर्याच परिस्थितींमध्ये कटाक्ष योग्य आहे, परंतु व्यवसायाच्या वाटाघाटी, मुलाखती आणि पुन्हा सुरु होते तेव्हा नाही. या प्रकरणात एक गंभीर दृष्टीकोन आपल्याला ईकरच्या डोळ्यात जास्त वजन वाढवेल आणि म्हणूनच स्वप्नांचा पद वाढण्याची शक्यता वाढत आहे.
"पाणी" टाळा
क्लासिक सारांश दोन पृष्ठांपेक्षा जास्त नसावे. जर एखाद्या पोर्टफोलिओची उपस्थिती सूचित करते, तर ते स्वतंत्रपणे ठेवा, आपल्या रेझ्युमेमध्ये आपल्याकडे असलेल्या सर्व गोष्टींचा समावेश करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, एक छडी वाकू नका आणि खूप लहान रेझ्युमे बनवू नका - हे देखील कमी आहे. आपल्या व्यावसायिक कौशल्यांबद्दल आम्हाला सांगा, परंतु ते संकुचित आवृत्तीमध्ये करा, या प्रकरणात यश स्वतःला वाट पाहत नाही.