करिअर तज्ज्ञांनी वारंवार लिहिले आहे की 20 वर्षांची तरुण पिढी लवकरच श्रमिक बाजारात पोहोचेल आणि त्याच्या नियमांनुसार खेळू लागतील. शिवाय, त्यांचे "कायदे" जे लोक 30+ आणि 40+ लोकांना आशीर्वाद देतात त्यांच्यातून लक्षणीय निर्जन होईल. अविरत विवादांऐवजी, दुसऱ्यावरील आत्मविश्वास जिंकणे आवश्यक आहे आणि प्रथम इतर विचारसरणीसाठी दुसरे. या सामग्रीमध्ये, तरुण व्यावसायिकांना संघात सामील होण्यासाठी आणि करियरच्या करिअरच्या सुरवातीस लुटत नाही हे सांगेल. आपल्या कारकीर्दीच्या विषयावरील आमच्या साइटच्या इतर लेखांमध्ये आपण विश्रांती वाचू शकता.
प्रामाणिकपणा लपवू नका
डोळे बर्निंग - विद्यापीठाच्या अखेरीस कोणत्या तरुण व्यावसायिकांना काय आले पाहिजे. आपल्याकडे 5 वर्षापेक्षा जास्त जुने अनुभव असला तरीही, 20 वर्षांच्या मुलांसाठी नवीन नाही, आपण थंड मन आणि खुले हृदयाने नवीन नोकरी निवडणे आवश्यक आहे जे मोठ्या प्रमाणावर योजना तयार करू इच्छित आहे आणि त्यांना अंमलबजावणी करू इच्छित नाही आणि बसू नका. संगणकावर आणि किमान तयार करण्यासाठी स्थिर पगार प्राप्त करा. आपण करू शकता आणि अंमलबजावणीमध्ये मदत करण्यासाठी काय तयार आहे ते सहकारी दर्शवा. आपले प्लस एक परमाणु एक परमाणु आरक्षित आहे, जे चांगले करण्यासाठी केवळ एक बुद्धिमान तज्ञ म्हणून केवळ स्वतःला स्थापित करू शकत नाही, परंतु त्वरित एक स्थिती प्राप्त करते आणि त्यानुसार प्रशासक देखील प्राप्त करू शकते. महिला अभिप्राय, भर्ती एजन्सीचे प्रमुख मरीना सूखी, कंपनीच्या समृद्धीतील तरुण सहकार्याची व्याज दुर्लक्षित होणार नाही: "हे आपल्या प्रकरणात प्रकट होते, प्रकरणाचा दृष्टीकोन, घरामध्ये व्यावसायिक साहित्य वाचत आहे.
तज्ञ महिलाथ.
छायाचित्र: मरीना लिकचेव्हा
गोष्टी शेवटी आणा
कल्पना करणे कठीण आहे, ज्याच्या कारकीर्दीच्या निर्मितीदरम्यान बेजबाबदार लोकांना सरासरी नेते आढळते. हे आश्चर्यकारक नाही की तरुण तज्ञांच्या कामात प्रवेश करताना त्याने मुलाखत अंतर्गत त्याच्याकडून कराराच्या उल्लंघनाची अपेक्षा केली. मुलाखत दरम्यान वचन दिल्याप्रमाणे आपण बॉस दर्शवा आणि आपल्या कर्तव्यात आपल्या कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी तयार आहेत. साध्या कार्यांसह प्रारंभ करा - कागदपत्रे आणि कार्य मेल सेट करा, आपल्या स्वत: च्या आणि इतर विभागांमधून सहकार्यांसह परिचित व्हा, संपर्क संपर्क. महिलांच्या करिअर तज्ञाने हे सिद्ध केले की कर्मचार्यांची जबाबदारी सर्वात महत्वाची गुणधर्मांपैकी एक आहे: "जेव्हा मोठ्या सहकार्यांनी सुरुवात केली आहे, तेव्हा आपण डेडलाइन्सचे अनुसरण करता, वृद्ध सहकार्यांच्या समर्थनासह चुका विश्लेषित करतात आणि निष्कर्ष काढतात - याची प्रशंसा केली जाते. त्याचे नेतृत्व आणि इतर कर्मचारी. "
मदत नाकारू नका
"माझ्यावर विश्वास ठेवा, या दोन क्षण स्वत: ला एक तरुण आणि आशावादी विशेषज्ञ म्हणून स्थापित करण्यासाठी पुरेसे आहेत," मरीना सूखीची भर्ती एजन्सी म्हणतात. तज्ञांचा असा विश्वास आहे की तरुण तज्ञाने नाक उंचावू नये आणि कामाच्या सर्व पैलूंबद्दल जागरूक असल्याचे भासवले पाहिजे. कॉर्पोरेट प्रशिक्षण लढा, आपले उत्साही प्रश्न डोक्यावर आणि सहकार्यांना विचारा - कोणीही आपल्यासाठी पाहू शकत नाही. त्याउलट, अनुभवी व्यावसायिकांना मौल्यवान सल्ला मिळाल्याबद्दल धन्यवाद आणि प्रेम असलेल्या तरुण सहकार्यांसह सामायिक करण्यात आनंद झाला आहे. त्याच वेळी, आपण स्वत: ला आपल्या संज्ञानात्मक गरज पूर्ण करण्यास सक्षम नसल्यास उच्च पगाराची गरज नाही: "असे दिसून येते की एक नवशिक्या तज्ञांच्या पगाराची पगार अपेक्षित आहे, परंतु त्याच वेळी त्याला शिकवण्याची गरज आहे, त्याला दाखविण्यात आले की, "त्या विद्यार्थ्याप्रमाणे वागणे चालू आहे."
आपल्या चुका मान्य करण्यास आणि मदतीसाठी विचारण्यास घाबरू नका
फोटो: unlsplash.com.
पुरेशी वेतन स्थापित करा
सध्याच्या बाजारपेठेत हे रहस्य नाही, तर नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या कराराच्या परिणामी पगाराची स्थापना केली जाते - कर्मचारी सेवांच्या तरतुदीपासून कंपनीच्या संभाव्य नफ्याच्या आधारावर मूल्यांकन केले जाते. एक अद्वितीय कार्य अनुभव असलेल्या व्यक्तीप्रमाणे, धैर्याने उच्च पगाराची आवश्यकता असते, तसेच उलट प्रकरणात, आपण फक्त आपल्या करिअर मार्ग सुरू करता तेव्हा श्रम मूल्यांकनाची अपेक्षा करू नका. "जर तुम्ही तरुण विशेषज्ञ असाल तर स्वतःला एक प्रश्न विचारा:" माझे कौशल्य काय आहे आणि त्यांना किती खर्च आहे? "हे कौशल्य आहे, आणि आपल्या जीवनाची गरज नाही." आपल्या आयुष्याची गुणवत्ता सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ता बांधील नाही, तो सेवा प्राप्त करण्यासाठी त्याला पैसे देतो. म्हणून, आपल्याकडे दोन मार्ग आहेत - जीवनाची इच्छित गुणवत्ता सुरक्षित करण्यासाठी आपले कौशल्य तयार करा, लेयो एपीटिट्स कमी करतात, "महिलाधी तज्ज्ञ म्हणाले.