गेल्या वर्षी मॉस्कोमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगारीची पातळी आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या संख्येपेक्षा जास्त नव्हती. 2011 मध्ये तज्ञांच्या मते, नागरिकांना शॉवरमध्ये काम आणि पगार शोधण्याची अधिक शक्यता असेल. "आरडी" असे आढळून आले की श्रमिक बाजारात कोणत्या व्यवसायात सर्वात लोकप्रिय आहेत आणि लोकप्रिय तज्ञ कसे बनले पाहिजे.
मोठ्या भर्ती करणार्या कंपन्यांनुसार, लांब नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांनी कामगार बाजार मागणीच्या संरचनेत महत्त्वपूर्ण बदल केले नाहीत. अशा प्रकारे, साइटच्या Superjob.ru मध्ये, अग्रगण्य स्थिती पात्र कामगारांना धारण करणे सुरू ठेवते, ज्यासाठी रिक्त पदांच्या एकूणतेच्या 9 .8% होते. विक्री व्यवस्थापक (5.9%) तिसऱ्या - अभियंते (5.0%) वर दुसर्या ओळीवर प्रस्तुत करण्यात आले. त्यांच्यासाठी (उतरत्या), विक्रेते, चालक आणि अयोग्य कार्यकर्ते, विक्री प्रतिनिधीत्व, अकाउंटंट्स, डॉक्टर, प्रोग्रामर, सचिव, रिक्त पदांची एकूण संख्या 1.2% पर्यंत पोहोचली आहे) अनुसरण करा.
* * *
तज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, मागील वर्षाच्या सुरुवातीच्या तुलनेत उत्पादन कंपन्यांमध्ये वेतन 15-20% वाढले आहे. विशेषत: वेतनवर्धक उद्योग, ऊर्जा आणि तेल आणि गॅस, तसेच फार्मास्युटिकल क्षेत्रातील वेतन लक्षणीय आहे.
"या क्षेत्राचा विकास सुरूवातीला संकटानंतर सक्रियपणे पुनर्प्राप्ती सुरूवात करायला लागला," असे उत्पादन क्षेत्रातील एवजनिया लिलिककिनिन यांनी भर्ती विभागाचे प्रमुख म्हटले आहे.
उत्पादन दिग्दर्शक सर्वात प्रेसिंग रिक्तियांपैकी एक आहे, कारण कंपन्या मजबूत व्यवस्थापकांना शोधत आहेत जे नवीन साइटवर उत्पादन स्थापित करू शकतात किंवा विद्यमान गोष्टी ऑप्टिमाइझ करू शकतात. त्याच वेळी, सर्वात लोकप्रिय क्षमता संकटग्रस्त स्थितीतून उत्पादन मिळविण्याचा अनुभव कायम आहे आणि अशा लोकांना विशेषतः महत्त्वपूर्ण आहे. आणि या रिक्तियांकरिता 200 हजार ते 600 हजार रुबल्ससाठी नियोक्ता उमेदवार ऑफर करतात हे तथ्य असूनही. दरमहा, सामाजिक पॅकेज ज्यामध्ये कार समाविष्ट असू शकते आणि वार्षिक बोनस 5% ते 20% पर्यंत समाविष्ट असू शकते. याव्यतिरिक्त, अशा प्रकारच्या रिक्ततेत दुसर्या प्रदेशात जाणे आवश्यक आहे आणि नियोक्ता हलवून आणि गृहनिर्माण देण्याची भरपाई करतात.
करिअरस्टिस्ट -2011 नियम
मोठ्या भर्ती कंपनीच्या तज्ञांना कामासाठी शोधत असलेल्या लोकांसाठी शिफारसींच्या प्रमुखांना मिळाले. "2010 प्रभावीतेच्या इच्छेच्या चिन्हाच्या चिन्हात पारित केले आणि मार्गरिता केसव्हच्या व्यवस्थापकाने म्हटले आहे. - आपली कार्यक्षमता वाढवायची आणि अधिक स्पर्धात्मक तज्ञ कसे बनावे याबद्दल वेळ येते. " तर, तज्ञ काय सल्ला देतात?
1. स्वत: ला सक्रियपणे "विक्री". संकटानंतर, कर्मचार्यांच्या निवडीमध्ये कंपनी खूपच वैध बनली: नेतृत्व कर्मचार्यांसह जाणूनबुजून गुंतवणूकीची इच्छा करू इच्छितो. प्रत्येक आवेदकाचे अनुभव, कौशल्य आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये विश्लेषित केल्या जातात. संभाव्य नियोक्ता असलेल्या संभाषणातील मुख्य लक्ष केंद्रित केले जाणे आवश्यक आहे की गुंतवणूक आपल्या उमेदवारीमध्ये का न्याय्यतेतून न्याय्य होतील हे दर्शविण्याकरिता कंपनी आणते.
2. कामाचे स्थान बदलण्यासाठी प्रस्तावांसाठी अधिक खुले असणे, वाजवी जोखीम मिळवा. दुसर्या कंपनीकडे संक्रमण होण्याची भीती बाळगू नका, जर हा उपाय भारित झाला असेल तर आपण काय जिंकता ते स्पष्टपणे समजल्यास: संभाव्यतेत, व्यावसायिक विकासामध्ये, भरपाईमध्ये.
3. केवळ भौतिक घटकांवर आधारित कंपनीच्या निवडीवर निर्णय घ्या. दुसर्या कंपनीकडे जाताना, आपण सरासरी 15-20% पर्यंत कमाईमध्ये वाढ करू शकता. परंतु लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की विशेषतः आर्थिक प्रेरणा नवीन नियोक्ताने स्वागत नाही आणि केवळ आपल्या कामात स्वारस्य असेल जे आपल्याला केवळ भरपाई आकर्षित करते. व्यावसायिकरित्या विकसित करण्यात सक्षम होणार्या कार्ये उभे राहतील की नाही हे मूल्यांकन करेल, भविष्यातील पर्यवेक्षकांसह कार्य करण्यास सक्षम असेल आणि कंपनीचे कॉर्पोरेट संस्कृती आपल्या मूल्यांसाठी जबाबदार आहे.
4. त्यांचे व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्य विकसित करा. संकटाच्या वेळी, पूर्वी कंपन्यांमध्ये पूर्वी संक्षिप्त कार्य सुरू झाले आहे. उमेदवारांसाठी मूलभूत गरजांपैकी एक म्हणजे आत्मविश्वास कौशल्याची उपस्थिती. आयटी संचालक ज्यांना प्रोग्रामिंग सिस्टीम अंमलबजावणी आणि कॉन्फिगर करण्यात अनुभव आहे, वित्तीय संचालक जे अहवाल आणि कायदेशीर गुंतागुंतांवर मुक्तपणे केंद्रित आहेत.
5. क्षेत्रातील कामासाठी प्रस्ताव विचारात घ्या. प्रदेश आणि सीआयएस देश महानगर व्यवस्थापकांसाठी मनोरंजक संधी देतात, विशेषत: बर्याच मोठ्या आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांनी आधीच व्यवसायाचा विकास करण्यास सादर केला आहे किंवा नियोजन केला आहे. मॉस्को पेक्षा क्षेत्रातील निवास खर्च लक्षणीय कमी आहेत.
महत्वाचे! डिक्री नं. 27-पीपी दिनांक 08.02.2011 मॉस्को सरकारने 2011 मध्ये मॉस्को श्रमिक बाजारात तणाव कमी करण्यासाठी अतिरिक्त उपाययोजना मंजूर केले. हे त्याच्या अंमलबजावणीसाठी 172 दशलक्ष पेक्षा जास्त रुबल. कार्यक्रम, विशेषतः, प्रदान करते: कर्मचार्यांना प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिप बर्माखालील कामगार; मुलांच्या काळजीवर महिलांचे व्यावसायिक, पुनर्निर्माण आणि प्रगत प्रशिक्षण; डॉक्टरांची तयारी; इंटर्नशिप पदवीधर; अपंग लोक, पालक, अपंग मुलांना शिक्षित करणे, मोठ्या पालकांना शिक्षित करणे; बेरोजगार नागरिकांच्या स्व-रोजगाराची जाहिरात करणे.