विशेषज्ञांनी दीर्घ काळापर्यंत स्टिरियोटाइपला नकार दिला आहे की श्रमिक बाजार "सुट्टी" वर जातो. गरम हंगामात ते वर्षाच्या इतर कोणत्याही वेळी सक्रिय नाही. अलीकडेच, हे बाजार केवळ पारंपारिक समर अर्धवेळ विद्यार्थी आणि बांधकाम कामगार, केटरिंग प्रतिष्ठान, मनोरंजन आणि पर्यटन संस्था, परंतु प्रतिभावान लोकांसह दीर्घकालीन सहकार्यासाठी सुलभ असलेल्या सखोल संघटनांचे रिक्त पद.
विशेषत: सेवांच्या व्याप्तीच्या (बँका, संप्रेषण कंपन्या इत्यादी) काही संस्था विशेषत: उन्हाळ्यासाठी तरुण व्यावसायिकांच्या मदतीने उपलब्ध रिक्तियांकडे बंद होण्याची वाट पाहत आहेत. राज्य परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यानंतर विद्यापीठांचे बरेच पदवीधर त्यांच्या पहिल्या गंभीर कार्यावर एक किंवा दुसर्या दिवशी आराम करण्यास प्राधान्य देतात. तथापि, अधिक दूर दृष्टीक्षेप कॉमरेड कामासाठी शोधू लागतात, नंतर परीक्षा नंतर लगेच. आणि प्रतिस्पर्धी थोडे आहेत आणि हिवाळ्यातील ओव्हरलोड्स थकलेल्या कंपन्यांचे कर्मचारी आनंदाने वेळेवर काम करू शकत नाहीत, परंतु तरुण व्यावसायिकांच्या अनुकूलतेवर.
म्हणून, 7 जून, 10.00 ते 17.00 ते, मुलांच्या (युवक) साठी मॉस्को शहर केंद्र स्पॅरो पर्वतांवरील सर्जनशीलता आवेदकांना मनोरंजक आणि उपयोगी कार्यक्रमासाठी आमंत्रित करते. "आरडी" म्हणून श्रम आणि रोजगाराच्या शहरात "आरडी" सांगितले, 110 नियोक्ता 3 हजारापेक्षा जास्त रिक्त पदांची ऑफर देतील आणि तरुण व्यावसायिकांद्वारे व्यावसायिक गेम आणि व्यवसाय खेळ आणि व्यावसायिक गेम देण्यात येतील. करियर मार्गदर्शन आणि प्रशिक्षण यावर तज्ञ सल्ला देईल. आयोजक "व्यवसायाचा अंदाज घ्या" स्पर्धा घेईल. आणि सर्जनशील संघ तरुणांना त्यांच्या कामगिरीसह आनंदित करतील. सर्वसाधारणपणे, जा - आपण गमावणार नाही. जरी आपल्याला "उबदार" ठिकाणी मिळत नसले तरी, किमान श्रमिक बाजारपेठ, तरुण व्यावसायिकांच्या गरजा आणि वेळ घालवतात.
श्रमिक बाजारात गरम हंगाम
"आरडी" ने मोठ्या भर्ती एजन्सीमध्ये सांगितले, उत्पादन आणि औद्योगिक कंपन्या गरम हंगामात तीव्र आहेत. सुट्ट्यादरम्यान, लोक त्यांच्या घरांचे बांधकाम आणि दुरुस्ती, वैद्यकीय क्लीनिकला भेट देण्याची गरज लक्षात घेते, बाग उपकरणे, उन्हाळा कपडे, गडद चष्मा आणि इतर आवश्यक लहान गोष्टी, मोठ्या प्रमाणात पाणी आणि अन्न खाल्ले नाही. म्हणून, दुहेरी-ग्लेज केलेल्या विंडोजच्या उत्पादन आणि स्थापनेसाठी कंपन्या गरम हंगामात नफा सहन करतात. व्यापार व्यवस्थापकांची मागणी, सर्व दिशानिर्देशांचे एजंट वाढते. प्रवास एजन्सी कधीकधी त्यांच्या कर्मचार्यांना बर्याच वेळा वाढतात.
व्यापार आणि उत्पादन "तंबू" स्वत: साठी, जवळजवळ सर्व कार्यात्मक घटक, जे अतिरिक्त भारांसह निहित आहेत: लॉजिस्टिक्स, आयटी सेवा, कायदेशीर आणि कर्मचारी विभाग इत्यादींशी संबंधित आहेत. हे असामान्य जाहिराती आवश्यक नाहीत: "सहाय्यक व्यवस्थापक व्यवस्थापक आवश्यक आहे. कदाचित उन्हाळ्यासाठी रोजगार. 18-47 वर्षांचे, कंपनीच्या खर्चावर तयारी प्रदान केली गेली आहे. "
कार्य न करता प्रोग्रामर सोडले जाणार नाहीत.
याव्यतिरिक्त, प्रगतीशील कंपन्यांमध्ये, ते अस्थायी कर्मचार्यांद्वारे सुट्टीत गेले आणि उर्वरित "नायकों यांच्या दरम्यान त्यांच्या कर्तव्यांचे वितरण केले नाही. अर्थात, "टेमर्स" कंपनीच्या वरच्या आणि अगदी सरासरी व्यवस्थापकीय Elelons पुनर्स्थित करू शकत नाहीत, परंतु ऑफिस मॅनेजर्स, सचिव, सिस्टम प्रशासक, उन्हाळ्यातील अकाउंटंटच्या सहाय्यकांची मागणी लक्षणीय वाढते. सुट्टीवर गेलेल्या कर्मचार्यांच्या शक्तींचा आपण भाग घेऊ शकता आणि नवीन ठिकाणी पुढाकार घेऊ शकता. श्रम आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपमुख म्हणून, इवान श्कोव्हेट्सने उन्हाळ्यात रियो नोवोस्टी एजन्सीमध्ये ऑनलाइन कॉन्फरन्सला सांगितले की, सुट्टीत अनेक पॅटनेक्सच्या सुटकेमुळे कर्मचार्यांची मागणी वाढली: "मी तुम्हाला सल्ला देतो अशा संधीचा फायदा घ्या. बहुतेकदा, आपण नियोक्ता व्यवस्था केल्यास तात्पुरते कार्य सतत वाढू शकते. "
ऋण मध्ये काम
अर्थातच, आणि बनावट आहेत. एखाद्या व्यक्तीच्या कमतरतेमुळे कामावर प्रवेश करण्याच्या हेतूने सर्वात महत्त्वाचा निर्णय आहे, तर कंपनीचा आणखी एक प्रमुख. त्यामुळे, उमेदवार दीर्घकाळ "निलंबित" स्थितीत आहे. काही कंपन्या (मुख्यतः लहान) आजारी करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. ते कर्मचार्यांना लहान पगारासाठी आणि कॉन्ट्रॅक्टच्या नोंदणीशिवाय, अभिवचनेस, आणि तीन महिन्यांनंतर ते योग्य नव्हते याची घोषणा करतात. या युक्तीवर सहसा स्वतंत्रपणे किंवा इंटरनेटद्वारे कामासाठी व्यवस्था करणार्या लोकांकडे येतात. गंभीर कंपन्या अशा फसवणुकीत गुंतलेले नाहीत.
इवान श्कलोव्ह म्हणतो, "जितके अधिक कंपनी, विविध पर्यवेक्षी नियंत्रण मंडळाचे लक्ष आकर्षित करते आणि नियम म्हणून ते अशा कंपन्यांमध्ये कायद्याच्या सर्व गरजा पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत." - तथापि, अर्थातच, थेट कनेक्शन नाही. श्रमिक कायद्यासह आवश्यक असलेल्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी त्याच्या क्रियाकलापांचे पालन करणे, त्याच्या क्रियाकलापांचे पालन करणे, त्याच्या क्रियाकलापांचे पालन करणे. "
लिखित रिपोर्ट कॉन्ट्रॅक्टवर काम करण्यासाठी तज्ञांनी डिव्हाइसवर सल्ला दिला. शेवटी, श्रमिक करारात हे श्रमिक अटी, पगार, सोडण्याचा अधिकार निर्धारित केला जातो. "रोजगार कराराच्या लिखित स्वरूपाची अनुपस्थिती नियोक्ताने श्रमिक कायद्याचे उल्लंघन करण्यास परवानगी दिली आहे, विशेषत: मजुरीदरम्यान पूर्णपणे पैसे देऊ नका, जे रोजगारादरम्यान वाटाघाटी केली जाते आणि इतर सर्व श्रमिक अधिकारांची अंमलबजावणी करण्यास परवानगी देत नाही," असे "इवान चालू आहे." Shklovets. - म्हणून, कामावर व्यवस्था केल्यामुळे, लिखित एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या अटींवरच सहमत आहे. तथापि, जरी असे घडले की रोजगार करार नाही आणि आपण सर्व हक्कांचा वापर करता तेव्हा आपण कार्यरत कार्य करता. आणि जर नियोक्ता या अधिकारांचे उल्लंघन करण्याचा प्रयत्न करीत असेल तर आपण आपल्या नियोक्त्याच्या स्थानावर राज्य श्रम निरीक्षकांना अर्ज करू शकता. "
कायद्याचे पत्र
20 ते 2 9 वर्षांपासून तरुणांसाठी, अनेक रोजगार कार्यक्रम आहेत. प्रथम प्राथमिक, माध्यमिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांसाठी इंटर्नशिपचा कार्यक्रम आहे: पदवीधारकांना सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी कामावर पाठविण्यात आले आहे आणि सार्वजनिक रोजगार सेवा नियोक्ता वेतन खर्चाची परतफेड करते. अंदाजे 50% इंटर्न एकाच नियोक्ता येथे सतत कामावर राहतात. दुसरा 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील तरुणांच्या तात्पुरत्या रोजगाराचा कार्यक्रम आहे. पगार खर्चाद्वारे नियोक्ता देखील अंशतः ऑफसेट आहेत. दोन्ही प्रोग्राममध्ये सहभागी होण्यासाठी स्थानिक रोजगार केंद्रांशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे.
महत्त्वपूर्ण: 18 वर्षाखालील विद्यार्थ्यांसाठी कामाचा कालावधी दिवसातून सहा तासांपेक्षा जास्त नाही. षड्यंत्र कर्मचार्यांपेक्षा आपल्या स्थानापेक्षा जास्त जाण्याची धमकी करणार्या ब्लॅकमेल नियोक्त्यांना देऊ नका.
शाळेत काम करण्यासाठी किती वय आहे? कायद्यानुसार, लोक 14 वर्षांपासून वेळ आणि सुट्टीच्या काळात विनामूल्य काम करू शकतात. अनाथांसाठी विशेष रोजगार सहाय्य कार्यक्रम आहेत. शिवाय, श्रमिक बाजारपेठेत अतिरिक्त संरक्षणाची गरज असलेल्या अनाथ आहेत. यशस्वी रोजगारासाठी, आपल्याला रोजगारासाठी केंद्र संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. जर मुलाला 16 वर्ष झाली असेल आणि त्वरित त्याला योग्य नोकरी किंवा योग्य प्रशिक्षण देणे अशक्य असेल तर, सहा महिन्यांच्या आत या क्षेत्रातील सरासरी मजुरीमध्ये बेरोजगारीचे फायदे मिळतील. याव्यतिरिक्त, काही विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये, अनाथांच्या रोजगारासाठी कार्यक्रम स्थापित कोट्सच्या विरूद्ध लागू केले जाऊ शकतात. कोणत्याही परिस्थितीत सार्वजनिक रोजगार सेवेद्वारे काम पाहणे चांगले आहे.