नवीन संघात आगमन आत्मविश्वासानेही तणाव आहे. अपरिचित लोकांना संपर्कात स्वारस्य असलेल्या मुलांबद्दल काय म्हणायचे आहे. सत्य, "बीक", जे सहकार्यांना दुर्लक्ष करतात, ते वाईट आहे - संघ त्यांच्याविरूद्ध "मैत्रीपूर्ण" आहे, म्हणूनच प्रथम काम कमी होतात. नवीन कामाच्या ठिकाणी निराशा मध्ये पडणे किंवा आपण पहात असलेल्या लोकांमध्ये एक आनंददायी संवाद साधणे आम्ही सांगतो.
परिचित
आश्चर्याची गोष्ट नाही की, "कपडे पूर्ण करा आणि ते मनावर चढतात. पहिली छाप भ्रामकपणे आहे, परंतु अद्याप संघाशी संपर्क स्थापित करणे महत्वाचे आहे. आत्मविश्वास बाळगण्याची काळजी घ्या - नवीन ड्रेस खरेदी करा जे आपल्या शेतात आकृतीवर जोर देईल, उपकरणेकडे लक्ष द्या. आपले केस बनवा, प्रकाश मेकअप करा आणि manicic वर जा. आपले परत सहजतेने ठेवा आणि खूप हसणे - एक सकारात्मक दृष्टीकोन आपल्याला माझ्या सहकार्यांना स्थितीस मदत करेल. पहिल्या दिवशी आपण एक केक किंवा पेस्ट्री आणण्याची आपल्याला सल्ला देत नाही - आपण हास्यास्पद दिसेल.
कार्यालयात जाणे, दिसू - आपल्याबद्दल थोडक्यात सांगा, मागील अनुभव. आपल्यापेक्षा चांगले वाटण्याचा प्रयत्न करू नका आणि पूर्ण दस्तऐवज देऊ नका - तीन परदेशी भाषांचे ज्ञान आपल्याला विशेषज्ञ म्हणून वाढवते, परंतु कामगारांच्या डोळ्यात होते - "वगळता" साठी खाली येतील. चांगले, जर बॉस प्रेझेंटेशनसह आपल्याला मदत करेल - तर त्याला अधिक चांगले माहित आहे, म्हणून ते हळूहळू आपल्याला प्रकरणात परिचय करुन देण्यास सक्षम असेल.
आपल्या स्वत: च्या सहकार्यांबद्दल थोडे सांगा
फोटो: Pixabay.com.
कामाचे पहिले दिवस
कोणत्याही परिस्थितीत उशीर झालेला नाही - अशा "ब्लेझिंग" केवळ बर्याच काळासाठी संघटनेत काम करणार्या लोकांसाठी उपलब्ध आहे. आपण चर्चा करण्यासाठी पुनर्संचयित करू नका - ड्रेस कोडनुसार ड्रेस करा, अत्यंत उच्च एलीवर बोटांच्या एका फ्लॅटच्या एका फ्लॅट सोलवर क्लासिक शूज पसंत करतात. मैत्रीपूर्ण व्हा, प्रथम सहकार्यांसह संभाषण वाढवा. या साठी सर्वोत्तम वेळ लंच किंवा कॉफी ब्रेक असेल: भेटण्यासाठी सहकार्यांना ऑफर करा - त्यांचे नाव काय आहे ते विचारा आणि स्वतःबद्दल थोडीशी सांगा. त्यांच्या वैयक्तिक व्यवहारामध्ये जाणार नाही - या विषयामध्ये रस दर्शविल्याशिवाय, वेतन आणि कुटुंबाची पातळी विचारा.
संयुक्त कार्यक्रम
संघटना संघटनेच्या एकत्रिततेसाठी सर्व लोकप्रिय खेळत आहेत आणि व्याख्याने. तसेच, काही संस्थांचे व्यवस्थापन कार्यकर्ते, मैफिल आणि इव्हेंट्स जेथे ते मुलांसह आणि द्वितीय अर्ध्या भागावर येऊ शकतात. टिम इमारती एक संस्थेच्या विकासामध्ये एक वेगळी दिशा आहे, जी केवळ कर्मचार्यांना एकमेकांशी परिचित करण्यास आणि मित्र बनवण्यास मदत करते, परंतु कामाची कार्यक्षमता सुधारते. काही काळानंतर, डिव्हाइसवर काम केल्यानंतर, बार किंवा कराओकेमध्ये एकत्र जाण्यासाठी सहकार्यांना ऑफर करा - याची इच्छा असेल.
टिम बिल्डिंग प्रत्येक कंपनीमध्ये असणे आवश्यक आहे
फोटो: Pixabay.com.
प्रतिसाद द्या
असे घडते की कामाच्या ठिकाणी अनपेक्षित परिस्थिती घडते - सहकारी असा आहे, एक मुलगा आजारी किंवा खराब झाला. आपण आपल्या सहकार्याची मदत करू शकत नसल्यास स्वत: ला बलिदान देऊ नका. तथापि, आपल्याला एखाद्या व्यक्तीस पुनर्स्थित करण्याची किंवा बर्याच तासांपर्यंत राहण्याची संधी असल्यास - ते करा. आपल्याला समस्या असल्यास संप्रेषण किंवा प्रतिसाद सुरू करण्याचे उत्कृष्ट कारण बनले जाईल.