चरण 1. अझर्टसह स्वत: बद्दल आणि आपल्या कामाबद्दल बोला
सामान्य विक्री व्यवस्थापकाचे रँक सारांश वाचण्यापेक्षा आणखी कंटाळवाणे नाही. आणि उमेदवारांशी संवाद साधण्यासाठी, त्याच्या शिक्षण आणि अनुभवाबद्दल बोलत असताना, काम खरोखरच सर्व सर्जनशील नसले तरी, इकरारसाठी एक वास्तविक चाचणी आहे.
आपल्या व्यवसायात सर्वात मनोरंजक आणि असामान्य शोधण्यासाठी आपला कार्य मुलाखत वर आहे. याचा अर्थ असा नाही की आपण कॉर्पोरेट नवीन वर्ष कसे साजरे केले याबद्दल आपल्याला सांगण्याची आवश्यकता आहे. याचा अर्थ असा की आपण विक्रीत गुंतलेले असल्यास, आपल्याकडे कदाचित ग्राहकांना आठवते. आपण खरोखर मदत केली.
कल्पना करा की आपल्याला एक कार्य देण्यात आले आहे - आपल्या कामाबद्दल एक कादंबरी लिहा.
चरण 2. क्रिया निवडा
आपल्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक सक्षमतेचे वर्णन करणे, विशेषतः आणि मापन करणे, टेम्पलेट वाक्यांश सोडवा. क्रिया क्रियापद वापरा: पोहोचले, वाढ, जोडले, विस्तारीत, कमी आणि इतर. क्रिया एक मोजमाप मेट्रिक आहे आणि त्याच वेळी विशिष्ट परिणाम प्राप्त करण्याचा तथ्य. कंपनीच्या विकासासाठी आम्हाला आपल्या योगदानांबद्दल सांगा, जिथे आम्ही कार्य केले किंवा बॉम्बस्फोट प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीमध्ये सहभाग घेतला आहे. संख्या विसरू नका - यशरे अनेकदा संख्या मध्ये माहिती समजतात. आपण विक्री वाढविण्यासाठी किंवा खर्च कमी करण्यासाठी किती व्याज कमी करता ते आम्हाला सांगा.
लक्षात ठेवा की जो आपल्या मुलाखत घेणार नाही तो केवळ पहिल्या दोन मिनिटांत केवळ माहिती सहजतेने वाढविण्यास सक्षम आहे. त्यांना मुख्य यश आणि करियर मैलाचे दगड ठेवण्याचा प्रयत्न करा.
आपल्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक स्पर्धांचे वर्णन करणे, अधिक क्रियापद वापरा
फोटो: Pixabay.com/ru.
चरण 3. जागरूकता दाखवा
तांग रॉट सायकलवर म्हटले आहे: "व्ही. व्ही. तिच्या स्वरूपात कोण आहे, ते चुकीचे. आपल्याला अद्याप नियोक्ता कंपनी ताब्यात घेणे आवश्यक आहे. माहिती बुद्धिमत्ता खर्च करा, शक्य तितके ते शोधा. ही माहिती मुलाखतीत सक्षमपणे वापरली जाऊ शकते.
जाणून घेण्यासारखे आहे:
- कंपनीची साइट.
- कंपनी प्रतिस्पर्धी. इंटरनेटवर 2-3 समान कंपन्या शोधा, त्यांच्या क्रियाकलापांची मिनी-लेखापरीक्षा करा (संभाव्य नियोक्ता कंपनीपेक्षा भिन्न आहे ज्यामध्ये फायदे आणि बनावट).
- या डेटाची तुलना करून, विशिष्ट क्षण, कार्य, प्रकल्प शोधण्याचा प्रयत्न करा जेथे आपले कौशल्य उपयुक्त असू शकते.
- स्वरूप आणि प्रतिसाद वेळ निर्दिष्ट करा.
- कोणत्या कागदपत्रांची आवश्यकता आहे.
- कंपनीचे ड्रेस कोड.
- कसे मिळवावे.
सर्वात उच्च पायलट - वैयक्तिक मुलाखत प्राधान्यांबद्दल थोडी शिका. हे शक्य आहे: आपल्या शेतात किंवा सामाजिक नेटवर्कमध्ये काम करणार्या सामान्य परिचित माध्यमातून. संभाषणात, आपण त्यामध्ये सुरक्षितपणे स्क्रू करू शकता, उदाहरणार्थ, संवादास्पद व्यक्तींना त्यांच्या आवडत्या असल्यास, योग किंवा साल्वाडोर डालीवर प्रेम करा.
चरण 4. प्रश्नांची उत्तरे घेऊन स्वत: ला
नियम म्हणून, समान प्रकारचे प्रश्न आणि अंदाज:
- आपण किती वेळ शोधत आहात?
- त्यांनी कामाच्या मागील ठिकाणी का सोडले?
- आपण बर्याचदा नोकरी का बदलता?
- आपली शक्ती आणि कमतरता?
- 1, 3 आणि 5 वर्षांनंतर आपण स्वत: ला कसे पहात आहात? आणि दीर्घ काळात - 10 वर्षांत?
- आपण आमच्या कंपनीमध्ये का काम करू इच्छिता?
- आम्ही आपल्याला नक्कीच या स्थितीत का घ्यावे?
खोटे बोलणे अवांछित आहे, परंतु सहा महिने आपण काम शोधत आहात हे सांगण्यासाठी देखील ते योग्य नाही. तसेच पूर्वीच्या कामासह ते सोडले, कॉर्पोरेट स्कॅन्डलच्या इंस्टिगेटर बनले किंवा बॉस कमी केल्याशिवाय.
कंपनीच्या विशिष्ट गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करून उत्तरे शिजवा. कंपनीबद्दल कर्मचार्यांच्या शोध इंजिन पुनरावलोकनांमध्ये स्कोअर करण्यासाठी आळशी होऊ नका, "ब्लॅक नियोक्ता" सूचीवर नसल्याचे सुनिश्चित करा.
विनोदांच्या अर्थाबद्दल विसरू नका, जो बुद्धिमत्तेचा सूचक आहे.
माजी सहकार्यांबद्दल टीका करू नका कारण कोणत्याही संघाने समान मनोवृत्तीचे कार्य केले पाहिजे.
फोटो: Pixabay.com/ru.
पाऊल 5. स्वतः सादर करा!
तत्काळ मी म्हणालो की स्वत: ची परीक्षा तुम्हाला विकत नाही, ती फक्त तुमच्याबद्दल सांगते. कोणतीही स्पर्धात्मक ऑफर नाही. ती समान कथा असलेल्या 10-20 लोक होते.
स्व-प्रेझेंटेशन विक्री करणे आपल्याबद्दल, आपली क्षमता, एक अद्वितीय स्पर्धात्मक लाभ आणि एक अद्वितीय ट्रेडिंग ऑफर (आयटीपी) बद्दल थोडक्यात माहिती आहे. आपण एक उत्पादन देखील आहात.
म्हणून आपल्या हातात पुढाकार घ्या! कंपनी आणि प्रतिस्पर्धींबद्दल माहिती गोळा करा, नियोक्त्यासाठी छान अद्वितीय ट्रेडिंग ऑफर विकसित करा. जर आपल्याला "दुःख" किंवा कंपनीच्या समस्यांबद्दल जाणून घेण्याची संधी नसेल तर मुलाखतीत योग्यता सोयीस्कर वाटते आणि विचारू. या परिस्थितीत आपण काय करू शकता याचा विचार करा आणि voes.
दर्पण समोर घरी सराव करणे सुनिश्चित करा. आमच्या "स्वत: ला टिकवून ठेवण्याची" आपल्या "स्वत: ला टिकवून ठेवता" सांगा, नंतर आपल्या प्रियजनांसह 3 वेळा.
चरण 6. नकारात्मक वाढवू नका!
वाईट whiskers कुठेही आवडत नाही. उमेदवार माजी सहकार्यांचा अधिकार कमी करण्यासाठी, नियोक्ता किंवा त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकांना विस्थापित करण्यास प्रारंभ करते तेव्हा ते पूर्णपणे त्यांचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणधर्म प्रकट करतात.
कोणत्याही digging मध्ये कॉर्पोरेट संस्कृती आणि संघ आहे. आदर्शपणे, ही एक-मनाची लोकसंख्या एक संघ आहे, एक ध्येय करून एकत्र. काही लोक गपशप आणि याबेडा आश्रय देण्यास सहमत आहेत, ज्यांनी बर्खास्तपणाच्या बाबतीत नवीन कंपनीसह येतील.
पूर्वीच्या कामाच्या बाबतीत नेहमीच आदर करा, ते आपल्याला काही काळ दिले.
माजी सहकार्यांना टीका करणे, आपण कधीही नवीन लोकांसाठी आदर ठेवू शकत नाही.
पाऊल 7. आपल्या हात पल्स वर ठेवा
अनेक भर्ती करणार्यांना प्रभावाच्या मनोविज्ञान क्षेत्रात ज्ञान आहे आणि उमेदवाराचे लक्ष आणि वर्तन व्यवस्थापित करण्यास सक्षम असतात. बर्याचदा ते काही प्रतिक्रिया देतात, दुभाषी परिस्थिती तयार करतात किंवा चुका प्रश्नांना विचारतात. मला माहित आहे की एक कंपनी जिथे अर्जदाराने तीन मल निवारण करण्याची ऑफर केली होती, त्यापैकी एक तुटलेली होती. कशासाठी? जर तो एक तुटलेली आवृत्ती निवडल्यास उमेदवार गमावला असेल तर लगेच समजून घेणे.
म्हणून, भावनांचा प्रमाण, मुलाखत फक्त एक खेळ आहे. आपले लक्ष्य स्वत: ला महाग विकणे आहे. भर्ती म्हणते याची खात्री करा. तो असे काही विचारत नाही. शांतपणे आणि आत्मविश्वास म्हणून राहण्याचा प्रयत्न करा. तपशील न घेता प्रश्न स्पष्टपणे उत्तर द्या. जर त्याला काही क्षण स्पष्ट करायचा असेल तर तो नक्कीच आपल्याला त्याबद्दल अधिक तपशीलवार सांगण्यास सांगेल.
चिंताग्रस्त होऊ नका आणि आमच्या स्वत: च्या खर्चाने, नेहमीच बाजारात सरासरी पगार घेतात
फोटो: Pixabay.com/ru.
चरण 8. योग्य प्रश्न प्रविष्ट करा.
जवळच्या आणि बर्याच काळासाठी कंपनीच्या धोरणात्मक योजनांबद्दल विचारा. निवड आणि मुलाखती खालील चरणांचे आयोजन केले जाईल. आणि मुलाखत परिणाम अपेक्षा तेव्हा.
हे आपले नियोक्ता आपल्या इच्छेनुसार आपल्या इच्छेनुसार, विकासात सहभागी होण्याची इच्छा दर्शविते, आपल्या प्रेरणा आणि व्यवसायाच्या दृष्टीकोनातून कार्य करण्यासाठी प्रकट होईल. आपल्याकडून येणारा पुढाकार आपल्याला सभ्य पगाराची मागणी करण्यास अधिक आत्मविश्वास देतो.
चरण 9. आपण स्वत: चे मूल्यांकन करता तितकेच उभे आहात
जर तुम्ही स्वत: ला महाग विकत घेणार नाही तर "काही खास नाही", तुम्ही "अजूनही शिकून शिकू शकता" आणि तुम्ही चांगले पैसे उभे करू शकत नाही. स्वत: ची शटर कॉम्प्लेक्सला अलविदा म्हणण्याची वेळ आली आहे. स्वत: च्या खर्च थांबवणे, नेहमीच बाजारातील सरासरी पगारापेक्षा जास्त घ्या, परंतु नियोक्ता स्वत: साठी एक फायदेशीर सौदा बनवितो असा विश्वास ठेवून नियोक्ता बार्गेन आणि शूट करू शकतो.