कदाचित तेथे कोणतेही कार्यालय नाही, जेथे किमान एक व्यक्ती जो वेळोवेळी वर्कफ्लो खाली ढकलतो. सर्वात वाईट म्हणजे, अशा प्रकारच्या सहकार्यांना "भाग" मध्ये एकत्र केले गेले - या प्रकरणात उर्वरित कर्मचार्यांना गप्पा ग्रुप्स, चॅटर्स किंवा भावनिक लोक मोजण्यासाठी फक्त नाही. आज आम्ही मुख्य प्रकारचे सहकार्यांना एकत्र करण्याचा निर्णय घेतला जो सर्व त्रासदायक आहे आणि ऑफिसमध्ये मैत्रीपूर्ण वातावरणाची निर्मिती करण्यासाठी अडथळा बनतो.
"मला प्रत्येकाविषयी सर्व काही माहित आहे"
किंवा सुलभ - गपशप. हे सर्वात लोकप्रिय विषारी सहकार्यांसारखे आहे, जे कोणत्याही कर्मचार्याच्या जीवनात "कोणत्याही इव्हेंटच्या किंचित सुगंधी आवृत्ती" चे संपूर्ण कार्यसंचारी खाली आणते. गपशपचा बळी अविश्वसनीयपणे साधे आहे, आपल्याला काही प्रयत्न करण्याची गरज नाही. आपण नवशिक्या असल्यास, आपण या लोकांबद्दल खोट्या मित्रांना लाच देऊ शकता: कंपनी किंवा अधिक वाईट, काही वैयक्तिक प्रश्नांसह आपल्या मागील श्रम संबंधांचे तपशील शोधणे, या व्यक्तीस आपल्याला जाणून घेणे चांगले नाही, ही माहिती होईल आपल्या सहभागासह नवीन रंगीत कथा तयार करण्यासाठी एक विस्तार बनवा. नक्कीच, जर आपण एका विभागात काम केले असेल तर, एक उत्सुक सहकार्यापासून लपवून ठेवा, आपण करू शकता अशा सर्वोत्तम गोष्टी या व्यक्तीसह संपर्कांची संख्या कमी करण्यासाठी, जर आपल्याला कामाच्या समस्यांवर संवाद साधण्याची आवश्यकता असेल तर मेसेंजर वापरा किंवा ईमेल, म्हणून आपण पत्रव्यवहार स्क्रीनशॉट करू शकता आणि गॉस्पिपला परिस्थिती बदलण्याची संधी देऊ शकत नाही.
अयोग्य आलोचना सहन करू नका
फोटो: www.unsplash.com.
"मला सर्वत्र व्हायचे आहे"
अशा व्यक्तीने कोणत्याही मार्गावर लक्ष केंद्रित केले. भावनिक सहकार्याची उपस्थिती आपल्या कार्यसंघाचे पुनरुत्थान करीत आहे, तथापि, मूडचा माणूस विनोदांसह आणि एक चांगला दृष्टीकोन कसा सोडतो आणि अगदी एका ठिकाणी संघर्ष कसा बनवू शकतो, कारण आज तो त्या पायतून उठला नाही. . सर्वात वाईट असल्यास, जर अशा व्यक्तीने नेता आहे, तर बॉसचा संच नेहमी कार्यरत प्रक्रियेवर परिणाम करतो - नकारात्मकपणे उत्पादनात कधीही योगदान देत नाही. सहकार्यांप्रमाणे, जर आपल्याला समजले की "भावनिक स्विंग" आपल्याला कामात बदल करण्यापासून रोखता, आपल्या कर्तव्याच्या पूर्ततेमुळे शक्य तितक्या शक्य तितके शक्य तितके पुनरुत्थान करण्याचा प्रयत्न करा.
"बसा, पाच"
बहुतेकदा, आपण "कंपनी धारण" करणार्या व्यक्तीशी परिचित आहात. या प्रकारच्या विषारी सहकार्यांना त्याच्या अपमानास्पद गोष्टींवर विश्वास आहे, इतर प्रत्येकास त्याच्या मते, केवळ "सर्व गोष्टी स्वतःवर ड्रॅग" मदत करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. त्याच वेळी, अशा व्यक्तीला कधीही त्याच्या महत्त्वबद्दल कधीही सांगणार नाही, तो मीटिंगमध्ये हसतो आणि प्रतिकूल स्वागत करेल. परंतु त्याला कोणत्याही कारणास्तव आवडत नाही याची खात्री करा, हे निश्चितपणे "कोठे अनुसरण करावे" हे निश्चितपणे सूचित करेल - तेच, आपले नेतृत्व आहे. हे लोक केवळ स्वत: ला यशस्वी होण्यासाठी, इतरांच्या प्रयत्नांचे घसूर असणे आवश्यक आहे. काही वेळा पुढील सारणीमध्ये अशी "शिक्षण" शांत राहणे खूप कठीण आहे, आपले कार्य भावनिकरित्या प्रतिसाद देत नाही आणि खुले संघर्ष उत्तेजन देत नाही. गुणोत्तर काम करण्याचा प्रयत्न करा, परंतु आपल्या बाजूने अनावश्यक टीका सहन करू नका - जर आपल्याला खात्री असेल तर ते सिद्ध करा.
"मी फक्त सुचविले"
हे व्यक्ती नेहमी उज्ज्वल कल्पनांसह येते, रंगीत सर्व फायद्यांना चित्रित करते, परंतु ... कधीही पूर्ण होत नाही. जरी आपण संपूर्ण विभागाकडे प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीकडे जात असाल, तर आपल्या "वैचारिक" सहकारी एक तटस्थ स्थिती घेईल किंवा सामान्यपणे व्याख्या करेल तर उर्वरित संपूर्ण प्रकल्प पूर्ण करणार नाही. बोल्टल सहकार्यांकडून कोणतीही वास्तविक मदत अशी अपेक्षा करणे आवश्यक नाही, परंतु अशा व्यक्तीला संघर्ष होऊ शकतो की ते सानुकूलित करणे आवडते.
"येत नाही, मारुन टाका"
सर्वात अप्रिय प्रकार. प्रत्येकाकडे वाईट मूड आहे, परंतु काही लोकांसाठी नकारात्मक भाग परिचित बनतो. आम्ही आधीच उत्पादक बोललो आहोत म्हणून व्होल्टेजमध्ये कार्य करणे अशक्य आहे. म्हणूनच, स्वत: च्या आणि इतर सहकार्यांकडे दुर्लक्ष करणे आवश्यक नाही, जे एखाद्या व्यक्तीसारखे "नकारात्मक" खरोखरच व्यस्त व्यवसाय आहे. शांतपणे, परंतु एक नियम म्हणून आपले स्थान, आक्रमक, आक्रमक, समर्थन न घेता, त्वरीत "दूर फेकले.