"स्टार भविष्यातील" च्या आशेच्या आशेमध्ये तुम्ही माझे सर्व आयुष्य, विकसनशील क्षमता आणि अनुभव पसंत केले आहे. आणि अचानक मजेदार 40 (किंवा 38!), सेवेपासून वगळण्यात आले किंवा गोळीबार केल्यामुळे, भयंकर शोधा: आपल्याला उमेदवार म्हणून मानले जात नाही, नकारण्याचे हजारो कारण शोधणे, तरर्ष एक आहे. तू खूप वृद्ध आहेस. काय करायचं?
कायद्यानुसार, नियोक्त्याला विशेषज्ञांची वांछित वय दर्शवण्याचा अधिकार नाही. पण सराव मध्ये, अर्जदारांना नियमितपणे या भेदभावाचा सामना केला जातो. नियोक्ता लोकांच्या चाळीस-पुरुष विशेषज्ञांना न घेण्याची इच्छा का देत नाहीत आणि 20 वर्षांपेक्षा जास्त जुने आहेत.
निष्क्रियता
विशेषज्ञ 38+ जीवन प्राथमिकतेची स्पष्ट समज आहे. आणि ते सहसा कंपनीच्या मूल्ये आणि उद्दिष्टांशी जुळत नाहीत. हे तार्किक आहे की या युगात प्रथमच एक कुटुंब आहे, शक्यतो प्रिय व्यक्ती आणि मुलांबरोबर असण्याची शक्यता अधिक आहे. अधिक आणि जास्त वेळा लोक छंद आणि विश्रांतीवर खर्च करण्यास प्राधान्य देतात. आणि व्यवसायाची गरज भासते जे "सार्वजनिक" साठी "वैयक्तिक" बलिदान देण्यासाठी तयार आहेत.
लोडिंग
38+ सांत्वनासाठी काम करणार्या 38+ प्रीफर्सचे कर्मचारी सांत्वनासाठी बांधलेले आहे, कमी स्वेच्छेने भेटले जाते, अडचण सह, वैयक्तिक कारला आलेले आहे. व्यवसाय ट्रिप, पुन्हा, आरामदायक नाहीत: मुलांना सोडू नका, कोणत्याही व्यवसायाच्या कार्यक्रम, प्रदर्शन, कॉन्फरन्स आणि मास्टर क्लासेसला भेट देणे अनावश्यक अनावश्यक मानले जाते. उपरोक्त उपरोक्त नियोक्ता आनंदित नाही.
38+ विशेषज्ञ कामावर थांबतात
फोटो: Pixabay.com/ru.
कमी अनुकूलता
एखाद्या व्यक्तीची अनुकूलता वेळेवर येते. या दृष्टीकोनातून आयोजित, विचार आणि वर्तनाच्या दृष्टीकोनातून आयोजित, जे बर्याच प्रकरणात इतर संघ सदस्यांसह विरोधाभासांना प्रवृत्त करतात.
"वृद्धिंग" कामगार संघात एक सामान्य भाषा शोधण्याचा प्रयत्न करीत नाहीत, "स्टॅकमध्ये" असू द्या. ते स्वत: वर निष्ठावान आणि अधिक डॉक केलेले आहेत. ते विचारले जात नाहीत तरीही ते अधिक तरुण व्यावसायिकांना हलवण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. परिणामी, कार्यक्षेत्राच्या कार्यक्षमतेत घट झाल्यामुळे संघाचा वेग कमी होतो.
मेंदू समान नाही
विज्ञानाने पुष्टी केली की नवीन ज्ञानाचे निपुणता, युगासह व्यवस्थापनाचे तत्त्व आणि तंत्रज्ञानाचे निपुणता वाढत आहे. अशा अनिश्चिततेचा सामना करताना कर्मचार्याला स्वतःचे भेद्यता समजते. संरक्षण यंत्रणा समाविष्ट आहेत - आक्रमक आणि "हल्ला". यामुळे, नेते आणि सहकार्यांसह संप्रेषण पुन्हा अनुकरण केले.
शब्द सांगू नका!
चाळीस वर्षांचा कर्मचारी - एकतर डोकेचा नेता किंवा त्याच्यापेक्षा वृद्ध. येथून - वैयक्तिक संप्रेषणातील काही समस्या '. प्रथम, अधीनता एक विकार. इंटरफेस सीमा द्वारे बहुतेक एज फ्रेम खराब आहेत. लहान बॉसवर कोणतेही प्रकरण आणि फ्रॅंक क्विअनिटी नाहीत. दुसरे म्हणजे, लीडरसह लपलेले किंवा स्पष्ट प्रतिस्पर्धी.
आणि याचा अर्थ सामूहिक आणि प्रकल्पांच्या धोक्याच्या कामाचे गर्थशीलता आहे. बर्याच अनुभवी कर्मचार्यांना कामाच्या क्रियाकलापांचे मुख्य ध्येय असते - त्यांच्या बॉसला अक्षमता मिळविण्यासाठी आणि कंपनीचे यश नाही.
आपण 38+ असल्यास काय? झेल चार शिफारसी ते हताश चरणावरून काढले जाईल - पासपोर्टमध्ये जन्मतारीख बदला.
पुढाकार घेण्याचा प्रयत्न करा
फोटो: Pixabay.com/ru.
क्रियाकलाप दर्शवा
आणि त्याच वेळी काम आणि व्यवसाय संप्रेषणांमध्ये आशावाद. स्वत: ला कंपनीच्या डोक्याच्या जागी ठेवा, स्वत: ला प्रश्नावर उत्तर द्या - तिला अशा व्यक्तीची आवश्यकता आहे आणि का? होय, आपल्याकडे अनुभव आणि ज्ञान आहे, परंतु आपण कामावर "बर्न" करणार नाही (आणि सर्वसाधारणपणे, सर्वकाही आपला वेळ आहे). दुसरीकडे, नियोक्ता तुम्हाला काय देत आहे? प्रेरणा शोधा आणि चालक चालवा जो आनंदाने आणि उत्साहाने कार्य करण्यास मदत करेल. हे व्यावसायिक रूची आणि आर्थिक दोन्ही असू शकते. कदाचित काम फक्त घराच्या जवळ आहे आणि आपण कौटुंबिक जीवनासह सहजतेने एकत्र करू शकता. एक पर्याय. फक्त या बॉसबद्दल बोलू नका.
तरुण लोकांना शिका
आपण वक जगात काय राहतो हे तुम्हाला ठाऊक आहे का? हे एक जग आहे ज्यामध्ये अंदाज करणे आणि नियोजित म्हणून नियोजित करणे कठीण आहे. थोडक्यात, आम्ही पागल जगाबद्दल बोलत आहोत. ज्यामध्ये कोणाच्याही अनुभवापूर्वी आणखी संकल्पना नाही. आपल्यासह. माझ्या डोक्यातून आपल्याला माहित असलेल्या सर्व गोष्टी आपण टाकू शकता. सर्व क्षेत्रांचे विकास इतके द्रुत आहे की ज्ञान आणि माहिती जवळजवळ त्वरित घटते. म्हणून, सतत नवीन पासून शिकणे, त्यांची पात्रता वाढवणे आवश्यक आहे. प्रदर्शन, व्यावसायिक कॉन्फरन्समध्ये उपस्थित राहण्यासाठी आळशी होऊ नका, अतिरिक्त शिक्षण प्राप्त करा. यामुळे मेंदूची क्रिया टिकवून ठेवण्यात मदत होईल आणि नियोक्ताच्या डोळ्यात आणि आधुनिक आणि आधुनिक सहकार्यांना मदत होईल. तरुणांपासून शिकण्यासाठी दुखापत करू नका! नवीन व्यवसाय तंत्रज्ञानाबद्दल आपल्याला काय सांगण्यात येईल याबद्दल आपण विश्वास ठेवणार नाही, उपयुक्त साइट्स, अभ्यासक्रम, पुस्तके शिफारस करा. हे अपमानकारक नाही, ते केवळ आपल्या व्यावसायिक आणि मानवी पर्याप्ततेचे सूचक आहे.
तरुण पासून शिकण्यास घाबरू नका
फोटो: Pixabay.com/ru.
नको आहे
निश्चितच, आपण ज्या संघात एक वय कर्मचारी भेटले जो नेहमीच असमाधानी असतो. बॉस एक तरुण आहे आणि मूर्खपणापासून नाही ज्याने ब्लॅटद्वारे ही स्थिती घेतली. सहकार्यांना - fucks, tugodumes आणि rvichi, ज्याला सूर्याखाली बसण्याची परवानगी नाही. कंपनीकडून सामाजिक पॅकेज - अश्रू! हे रेस्टॉरंटमधील फिटनेस क्लब आणि डिनरला मोफत भेट का नाही? अशा पाठ्यपुस्तक whit होऊ नका. "जुने" लोक कसे वागतात याची आपण कल्पना करू शकत नाही. कुठेतरी कुठेतरी डोळे खाली - पिवळा पितळे पिशव्या. तरुण जीव नेहमी आयुष्यासह आनंदित असतो. तू नाही का? कदाचित आपण हार्मोन तपासू शकता?
स्वत: ला जाणून घ्या
आपण अंदाज, विनाशकारी म्हणून "मला आता आवश्यक असलेल्या" वाक्यांश आणि विचार "मला त्या वयात कोण घेईल". कारण आजचे वय नाही. होय, व्यवसायाचे कार्य तरुणांकडून रस पिळून टाकणे होय. आपले कार्य सिद्ध करणे आहे की आपण थंड आहात आणि म्हणूनच रस बाहेर निचरा देऊ नये. आपण ज्या कंपनीमध्ये कार्य करता त्या कंपनीमध्ये आपण स्वत: सिद्ध केले असल्यास, परंतु ते सोडण्याचा विचार करतात, आपल्याला किती आवश्यक आहे याचा विचार करा. प्रेरणा न घेण्यापेक्षा कार्यालय आणि पैशाने वाढविण्याबद्दल बोलणे महत्त्वाचे आहे. आपण सध्या काम शोधत असल्यास, आणि वय असल्यामुळे आपण नाकारले आहे, ते छान आहे! तर, हे आपले काम नाही. मला एक स्त्री माहित आहे ज्याला सौंदर्य सल्लागार म्हणून नोकरी मिळत नाही. आणि मग त्याला शिक्षणाद्वारे - एक रसायनशास्त्रज्ञ. आणि वनस्पती वर settled. सहा महिने तिने कामाची व्यवस्था पूर्णपणे बदलली, जीवनात निर्मितीमध्ये श्वास घेतला आणि उत्पादनात मुख्य तंत्रज्ञानाचे बनले. वनस्पती सौंदर्यप्रसाधने आणि सुगंध उत्पन्न करते. चाळीस वर्षे, खरंच, खरंच, फक्त सुरू होते.