एक नवीन कर्मचारी नेहमीच बॅगमध्ये मांजर असतो. आणि आधी, "सिंचन वर" तपासण्यासाठी सक्षम अशी स्पर्धा तयार केली गेली होती, आज आणि ते कधीकधी शृंखतविरोधी उमेदवारांनी "स्वत: च्या मालिकेत विक्री करणे किती महागड्या आहेत."
रेट सोशल नेटवर्क
सामाजिक नेटवर्क आदर्शपणे सारांशपेक्षा उमेदवाराबद्दल बोलतात - हे एक तथ्य आहे. त्याच्या वैयक्तिक प्रोफाइलवर लक्ष द्या, फोटो, स्वारस्यांचे गट आणि मित्रांची रचना करा. विश्लेषण! समजा त्याच्याकडे वेगवेगळ्या देशांतील मनोरंजनातून अनेक फोटो आहेत, परंतु मागील कामावरील उत्पन्न पातळी घोषित केलेल्या जीवनशैलीच्या खाली स्पष्टपणे आहे. प्रवास करण्यासाठी इतके पैसे कसे खर्च करण्यास सक्षम होते ते निर्दिष्ट करा, कदाचित तो आपल्याकडून आपल्या व्यवसाय प्रकल्पांना लपवितो, कदाचित हे आपल्या सर्व प्रतिस्पर्धी आहे. हे महत्वाचे आहे की तो घरी आणि "लाइकिंग" कोणास पोस्ट करेल. आणि कदाचित हे सर्व सामाजिक नेटवर्कमध्ये नाही - हे देखील एक धक्कादायक चिन्ह आहे. कर्जदार किंवा संग्राहकांपासून ते लपलेले आहे किंवा त्याचे नाव फसवणूकीच्या काही घोटाळे किंवा एपिसोडशी संबंधित आहे.
रेट करा
जेव्हा आपण परिपूर्ण रेझ्युमे पाहता - काळजी करण्यास प्रारंभ करा! बहुतेकदा, व्यावसायिक करिअर कन्सल्टंट्सच्या शिफारशींचा वापर करून उमेदवार आपल्या रिक्तियोजन आणि कंपनीची तयारी करत होता. बहुतेक अर्जदारांना सारांश कसे आकर्षित करावे हे माहित नसते आणि सक्षमपणे लिहू नका. हे उत्सुक आहे की सर्वात जबाबदार आणि चांगले कर्मचारी खाजगी किंवा अगदी संशयास्पद सारांश अंतर्गत लपवू शकतात. कारण सोपे आहे: एक व्यक्ती जो कार्य न बसता येत नाही, कदाचित स्वत: ची प्रेझेंटेशनसाठी वेळ नाही. सारांश मध्ये वर्णन केल्याप्रमाणे "आदर्श उमेदवार" खरोखर इतके चांगले आहे की नाही हे तपासण्याची खात्री करा: शिफारसी विनंती आणि मागील नोकर्या कॉल करा.
उमेदवाराचे स्वरूप रेट करा आणि सीव्हीशी तुलना करा
ते म्हणतात की, "कपडे पूर्ण करा, आणि ते मनाचे अनुसरण करतात." मुलाखत येथे, केवळ पुन्हा सुरु होते, परंतु एक देखावा - सामान्यतः किती सामंजस्यपूर्ण असते आणि अपेक्षित स्थितीशी सुसंगत असते. समजा आपण विक्री विभागाच्या विक्री विभागाच्या प्रमुखांची मुलाखत घेत आहात आणि अर्जदार स्पष्टपणे जुने बूट आहे. आणि मागील जॉब साइटवर त्याने आपल्या शोषणांबद्दल सांगितले. असे मानले जाऊ शकते की विक्रीयम तो इतका आहे की तो नवीन बूटसाठी पैसे नसल्यास. आणि ते तिथेच असतील तर, वांछित जास्त प्रमाणात सोडते, हे देखील एक चांगले चिन्ह नाही. एक चतुर मनुष्य की मुलाखतीसाठी आणि अगदी अग्रगण्य स्थितीवर देखील समजतो, फक्त कपडे घालून चांगले असणे आवश्यक आहे. सर्वसाधारणपणे, कामगारांच्या जीवनी देखावा आणि तथ्यांमधील समांतर खर्च करा, आपण विसंगती पाहू शकता. स्पष्टीकरण प्रश्न निर्दिष्ट करा, संकोच करू नका, म्हणून आपण स्वच्छ पाण्यासाठी उमेदवार काढू शकता.
सीव्ही उमेदवाराच्या देखावाशी तुलना करा
फोटो: unlsplash.com.
व्हिडिओवर रेकॉर्ड मुलाखत
पालकांना सांगा की मनाला हे डोके पाहण्याकरिता कॅमकॉर्डरवर रेकॉर्ड केले जाईल. त्याच्या प्रतिक्रिया आणि भावनिक वृत्तीकडे लक्ष द्या. नियम म्हणून, या परिस्थितीत लोक खरंच खोटे बोलण्यास घाबरतात, कारण हे एक दस्तऐवज तडजोड होऊ शकते. जर उमेदवाराने व्हिडिओ शूटिंग नाकारली, तर ते देखील एक धक्कादायक लक्षण आहे.
चेहर्यावरील अभिव्यक्ती आणि जेश्चरकडे लक्ष द्या
अनुकरण आणि जेश्चर अर्जदाराने स्वत: पेक्षा जास्त ते सांगू शकतात. काळजीपूर्वक त्याच्या प्रतिक्रिया आणि उत्तरे, विशेषत: विशिष्ट आणि उत्तेजक प्रश्नांचे पालन करा.
खोटे बोलणारे अप्रत्यक्ष लक्षणे:
- उत्साह;
- creambling आवाज;
- संभाषणादरम्यान ओठ snacking;
- तोंडात वाळविणे किंवा त्याउलट, उलट, भरपूर प्रमाणात;
- अर्जदार स्टुटर्स, खोकला, भोपळा;
- डोळा रोलिंग;
- नियमितपणे नाक, मान, डोके मागे स्वतःला स्पर्श करते;
- मी हँडल हाताने हाताने हलविते इ.
ठीक आहे, तुम्ही म्हणाल, मी मुलाखतींवर खोटे बोलत नाही, पण मी एक ओठ खातो आणि एक आवास पाने सारखे शेक आहे. मी पुन्हा सांगतो, हे खोटे खोटे चिन्ह नाहीत. हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की वेगवेगळ्या व्यवसायांचे लोक समान प्रश्नांवर समान प्रतिक्रिया देत नाहीत. उदाहरणार्थ, त्याच प्रश्नासाठी पीआर मॅनेजर आणि अकाउंटंटची प्रतिक्रिया भिन्न असेल. लोक त्यांच्या मानसिकतेवर आधारित एक किंवा दुसर्या व्यवसायात निवडतात. विचार आणि वर्तनाचे मॉडेल नैसर्गिकरित्या भिन्न आहेत.
सर्जनशील आणि तणाव-प्रतिरोधक उमेदवारांसह, जेश्चर भाषा सामान्यतः कार्यरत आहे. त्यांच्याकडे एक मजबूत प्रतिबिंब आहे, ज्यामुळे जेश्चरवर आधारित त्यांच्या उत्तरांच्या सत्यतेबद्दल निष्कर्ष टाळते. परंतु, उदाहरणार्थ, त्याच्या डोक्यात, त्याच्या प्रतिक्रियांमध्ये समजणे जवळजवळ अशक्य आहे.
मौखिक सिग्नल रेट करा
मौखिक सिग्नल आवेदकांच्या वक्तव्यात, वापरल्या जाणार्या, क्रांती आणि अभिव्यक्तीच्या शब्दांमध्ये प्रकट होतात.
अप्रत्यक्ष lies सिग्नल:
- अर्जदार प्रश्नांची उत्तरे देण्यास नकार देतो, मी विसरलो आणि लक्षात ठेवत नाही;
- आपले स्वारस्य एक निषिद्ध विषय आहे, आणि सर्वसाधारणपणे त्याला आश्चर्य वाटले की त्याने त्याबद्दल का सांगितले पाहिजे?
- "विश्वास" आणि "सत्य" या शब्दांवर सतत लक्ष केंद्रित करते, त्याच्या प्रामाणिकपणात खात्री पटते;
- स्पष्टपणे नियुक्त करणे, नियोक्ता पासून सहानुभूती करण्याचा प्रयत्न करणे, अयोग्य प्रशंसा करणे प्रयत्न करणे.
आपल्या सर्वात छान प्रकल्पाबद्दल सांगण्याची ऑफर
एक क्लास प्रोजेक्टबद्दल सांगण्यासाठी उमेदवार ऑफर करा, जो कोणी अभिमान बाळगतो किंवा जोडतो. तपशीलवार परिणाम कसा प्राप्त झाला हे तपशीलवार सांगू द्या. अर्जदारांना उचलणे बर्याचदा टेम्पलेट वाक्यांशांचा वापर करतात आणि प्रक्रिया तपशीलवार करू शकत नाहीत. किंवा ते वाक्यांश तुकडे म्हणतात. आणि परिस्थितीची ओळख किंवा परिस्थितीचे हे पहिले चिन्ह आहे. अधिक खुले आणि प्रश्न निर्देशीत करा.
चेहर्यावरील भाव आणि जेश्चरचे परीक्षण करा, अतिरिक्त प्रश्न विचारा.
फोटो: unlsplash.com.
अयशस्वी प्रकल्पाबद्दल सांगण्याची ऑफर
बॉम्ब प्रकल्पाबद्दल सुखद गोष्ट नंतर, त्याला प्रोजेक्ट-आपत्ती लक्षात ठेवा. कल्पना का अयशस्वी झाली हे सांगण्यासाठी विस्तृत विचारात घ्या, कोणत्या कार्ये उमेदवाराचा सामना करीत होते, जे विशेषतः तिच्या पुनर्वसनासाठी केले. काय निष्कर्ष आणि आता ते कसे जाईल. वास्तविक अनुभव असलेल्या उमेदवाराला नक्कीच सरावची असफल असलेली गोष्ट आठवते, कारण केवळ एकच काहीही चुकीचे नाही.
आपण एखाद्या विशिष्ट प्रकरणात विलग करूया
विश्लेषित करण्यासाठी एक विशिष्ट प्रकरण एक मुलाखत द्या, त्यावरील 10 मिनिटे हायलाइट करा आणि उमेदवाराच्या प्रतिक्रियाकडे पहा. व्यावसायिक तज्ञ असे म्हणतील: "होय, नक्कीच,". आणि हौशी बाहेर जाणे आणि सोडविण्याची ऑफर, उदाहरणार्थ, घरी किंवा कार्य करण्यासाठी अधिक वेळ विचारणे सुरू होईल.
छंद बद्दल विचारा
त्यांच्या छंदांबद्दल बोलणे, व्यक्ती थोडेसे आराम करते आणि मिसळू शकते. उदाहरणार्थ, उमेदवारांना ते स्की म्हणायचे आहे. छान, आपण आनंदी आहात आणि अतिरिक्त प्रश्न विचारू लागतात: आणि आपण कुठे चालत आहात आणि जेव्हा शेवटचा काळ होता, परंतु किती पूर्वी, अधिक तपशील, जाता जाता कथा लिहिणे अधिक कठीण आहे. किंवा, उदाहरणार्थ, उमेदवाराने दावा केला आहे की त्याला पुस्तके वाचण्याची आवड आहे. अलीकडच्या काही महिन्यांत त्याने वाचलेल्या पुस्तकांबद्दल विचारा. साहित्यिक प्राधान्ये अर्जदाराचे मनोवैज्ञानिक पोर्ट्रेट समाविष्ट करतात. आपल्या छंदमध्ये व्यक्ती कशी सक्रिय आहे हे शिकल्यानंतर आपण निर्धारित करू शकता आणि कामात जाण्याची त्याची क्षमता.
लक्षात ठेवा की मुलाखत नेहमीच एखाद्या व्यक्तीसाठी ताण असते. सुलभ उत्साह, हात, गुलाबी blush shaking - हे देखील सामान्य आहे. म्हणून, मुलाखतीतील मनोविज्ञान दुय्यम आहे. सर्व घटकांचे संयोजन लक्षात घेण्यासारखे आहे आणि चिंता किंवा एक हास्यास्पद उत्तरांच्या विशिष्ट अभिव्यक्तीच्या आधारावर निष्कर्ष काढणे नाही.