Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдийн эрхийг хуулиар хамгаалдаг. АЛС, АЖИЛД АЖИЛД АЖИЛД АЖИЛД АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА. Мэргэшлийн шалгалт, мэргэжлийн шинж чанарууд, мэдээжийн хэрэг ажилчдын болон аюул заналхийлж, заналхийллийн болон хараал, залилан мэхлэх. Хүүхэд төрсний дараа хуучин ажлын байр руу буцах. Бизнес эрхлэгчдэд Эгч нь ээж рүү чиглэсэн, үл тоомсорлох хандлагатай байдаг. Нөхцөл байдлыг хэрхэн яаж өөрчлөх вэ?
Бизнес бол мөнгө
Сэдвийн талаар мартаж, бизнес эрхлэгчдэд өөрийгөө байрлуул. Түүний даалгавар бол мөнгө олох, бизнес эрхлэх, хөгжүүлэх явдал юм. Жирэмслэлт, жирэмсний амралт нь түүний хувьд сайн мэргэжилтэн, бизнесийн дайны талбайн "Fight" -тай тэнцэх болно. Мөн иймээр болох бөгөөд ялангуяа улсаар үйлдэхэд юу вэ, хэрэв энэ бол "цагаан цалин", хэрэв энэ нь "цагаан цалин" компанитай бөгөөд энэ нь тухайн компанитай бол тусгайлан, "буурах" юм. Болон санхүүгийн хариуцлага дахин, ажил олгогч баавгай. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн асуудлын материалын талд биш юм. Шинэ ажилтан хайж, туршилтын хугацааг шалгаж байна. Энэ цаг хугацаа, зардал. Компани нь ажлын урсгал ирж байх үед "байрлалд орох" нь "албан тушаалд орохыг албадан" ½ "горимд ажилтан, хоёр - гэртээ, Цэцэрлэгт, энэ нь ихэвчлэн тохиолддог тул ихэвчлэн үндэслэгддэг. Мэдээжийн хэрэг эцэс төгсгөлгүй эмнэлэг, будгаар нүдээ анихад бэлэн үнэнч дарга нар байдаг. Гэхдээ энэ ертөнцөд хэн ч хэн ч хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.
Бизнес бол Эрүүл мэнд
Хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил дээрээ үр өгөөж, тайвшралтай байдаг. Энэ бол хэвийн байдал - Энэ хугацаанд тахир дутуу болох нь бүгд биш, гэхдээ олон - энэ нь хүрч, гашуудалт өөрчлөгдөнө. Ажил олгогч хүнд хэцүү байрлалд ордог. Нэг гараараа ажилтан, түр зуурын эрүүл мэндийн асуудал нь бүх компанийн үр ашгийг, байгууллагын үр ашгийг, байгууллагынхаа хэмнэлттэй, байгууллагынхаа хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан бөгөөд энэ нь байгууллагын шатлалд нөлөөлж болзошгүй бөгөөд энэ нь байгууллагынхаа шатлалд хамаарах бөгөөд энэ нь байгууллагын шатны хувьд ажилтныхаа хууль тогтоомжид тусах болно. Нөгөө талаар, тэр ажилчдыг өмнөх өгөөжтэйгээр ажиллуулдаг ямар ч арга хэмжээ авч чадахгүй. Хортозын боссыг цуцалж чадахгүй байв.
Бизнес бол буяны ажил биш бөгөөд тэдний эхлээд, таны ажил олгогч таны гэрлэлтийн байдлын талаар боддог, мөн таны гэр бүлийн байдлын талаар биш юм
Фото: Pixabay.com/ru.
Бизнес - буяны бус
Мөнгөний үр дүнгүй хэрэглээ нь компанийн ашиг сонирхолд нийцэхгүй байна. Үгүй бол зах зээл дэх байршлыг сулруулах магадлал нь тохиолддог. Бизнес бол буяны байгууллага биш бөгөөд түүнд ажилчдын ажилтнууд хэрэггүй. Тийм ээ, татварын хасагдсан тохиолдолд төлсөн ашиг тус нь хэсэгчлэн нөхөн олговрыг хэсэгчлэн төлсөн боловч ажилчдын асуудал хэвээр байна.
Жирэмсэн ажилтан эмнэлэгт хэвтэж, нялх хүүхэд төрсний дараа дөнгөж гурван жилийн дараа ажилдаа явахыг хичээдэг. Alas, гэхдээ 1 жилийн хугацаанд ч гэсэн (3-р талаар дурдахгүй) компани нь бүх бизнесийг ойлгодог шинэ мэргэжилтэн ургах боломжтой. Хүүхэдгүй. Эсвэл "эмээ" нь тэдэнтэй тогтвортой байдаг. Энэ ажилтан нь ажил олгогчийг "гэр бүлийн нөхцөл байдал" ашиглан удирддаггүй бөгөөд хуулийг хууль тогтоомжийн дагуу шахдаггүй.
Ийм олонлран, би шоколыг хүлээн авааж болно гэсэн үг, бизнес, ашиг, чанар нь хүний харилцааны / operviantйл талаас гадна үнэтэй байдаг.
Бизнес бол түүний эзэмшигчийн тохиолдол юм
Энэ нь бизнесмэн эхлээд бүх зүйл гэр бүлийнхээ сайн сайхан байдлын талаар бодох болно гэсэн үг юм. Тэрбээр түүний хүүхдүүд шаардлагатай бүх зүйлийг хангахыг хүсч байгаа юм. Өөр нэг зүйл бол эзэмшигч нь бас төрсөн өөр өөр боломжууд байдаг. Тэр ажиллаж чадна, тэр тийм биш. Учир нь сар бүр нялх хүүхэд, ажилчдын хувьд ажилчдын орлого олох тусам ихэнхдээ хичээдэг. Учир нь цэцэрлэг нь нэг жилээс хагас жил гардаггүй. Ажилтан энэ нь гэрээс гарахыг зөвшөөрч байгаа ч гэсэн энэ нь хүүхдэд хамрагдахыг зөвшөөрч байгаа ч үүнийг хийх нь тийм ч хялбар биш юм. Хүүхэд төрөх олон гэр бүлд төрсөн. Өнөөдөр олон гэр бүл адал явдал болж хувирдаг. Бүгд Бурханыг өгдөггүй "ба хүүхдүүдэд. Ялангуяа ажил олгогч ба мужийн нүүрэн дээр. Магадгүй энэ хэлцлийг хүн ам зүйд босгохын тулд зохион бүтээсэн байх. Хүүхдүүд бидэн, зөвхөн бидний санхүүгийн ач холбогдолтой төлбөр бөгөөд зөвхөн санхүүгийн ач холбогдолтой үүрэг.
Бизнес бол буулт юм
Нэг чухал зүйлийг ойлгох нь зүйтэй юм: Хүүхэд төрөхөд та анх удаа бэлтгэх, санхүүгийн хувьд бэлдэх хэрэгтэй. Манай оронд хүмүүс, хүмүүс, дараа нь өөрийн эцэг эхийн зардлыг төлөвлөхөд дассангүй. Бодит байдал сугалаа. Хүүхэд төрсний дараа эмэгтэй орлого ихээхэн буурч байгааг ойлгосноор эмээч болохыг ойлгодог. Тиймээс, зарахаас өмнө энэ нь "ганц навигацийн нөхцөлд хүүхдэд амьдрахыг зөвшөөрдөг санхүүгийн аюулгүй байдлын дэрийг бүрдүүлэх шаардлагатай (нөхөр нь гэр бүлээ орхисон эсвэл ажлаа алдах болно. болон бусад гэнэтийн зүйл). Төр нь залуу эхчүүдийг бизнес дээр байлгах зардлыг хаядаг. Бизнес - муж руу. Үүний зэрэгцээ, үр өгөөжийн хэмжээ нь ердийн амьдралд хэзээ ч хангалттай хөгжилтэй байдаг.
Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь жирэмслэлт, хүүхдийн арчилгааны үеэр эмэгтэйчүүдэд ашиг тусыг өгдөг
Фото: Pixabay.com/ru.
Хоёрдахь зүйл нь жирэмсний амралтаар явах нь зүйтэй бөгөөд ажил олгогчтой сайн харилцаатай байхыг хичээдэг. Тэр компанид буцаж очих төлөвлөгөөгүй байсан ч гэсэн. Энэ нь зарим талаараа доромжилж, гэхдээ манай улсад залуу ээж, залуу ээж, эмзэг байдлын нөхцөл байдал. Үүнийг хэрхэн хийх вэ?
Аль болох хурдан, Ирэх жирэмслэлт, ирээдүйн төлөвлөгөөний талаар менежерээ анхаар. Мэдэх: Та жирэмсний хурдаар ажилладаг байсан ч гэсэн та ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв та хүүхдээ асрахаар явахаар төлөвлөж байгаа бол та солих цаг гарах болно. Хэрэв үгүй бол та цэцгийн болон бусад сонголтууд дээр ажлын нөхцлийг хэлэлцэх боломжтой. Жирэмсний амралт үнэ цэнэтэй, хангалттай хүрээээс айдаггүй, зохих хүрээ нь Ажлын байран дахь ажлыг хадгалах боломжийг үргэлж олохгүй.
Мэдэхэд таатай байна
Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь жирэмслэлт, хүүхдийн арчилгааны үеэр эмэгтэйчүүдэд ашиг тусыг өгдөг бөгөөд энэ нь тэдний заримыг нь:
- Жирэмслэлтийн үеэр өөрсдийн үүргээ биелүүлж чадахгүй, эсвэл үүнийг хийх боломжгүй, эсвэл үүнийг хийх боломжгүй, ажил олгогч нь цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр ажиллах үүрэгтэй.
- Хэрэв ажилтан хүүхдэд 1.5 жил хүртэл хүүхэд асрахгүй байхаар шийдсэн бол энэ нь бүрэн хүчин чармайлт гаргаж чадахгүй. Нэгэн зэрэг хөдөлмөр эрхэлдэг, гэхдээ дундаж цалингаас доогуур ажиллахгүй байх болно.
- Ажил олгогч нь 3-аас доош насны хүүхдүүдтэй хүүхэдтэй бол түүнийг ажлаас халах, таслах эрхгүй
- Та ажил хийж байсан ч гэсэн ихэнх тохиолдолд би жирэмсэн болтол тань жирэмсэн болсон ч ажил олгогч, ажил олгогч танд ямар ч нөхцөлд таныг ажлаас халах эрхгүй.