Facebook, Twitter, Twitter, LinkedIn эсвэл YouTube гэх мэт нийгмийн сүлжээнд зочлох нь ихэнх хүмүүсийн ердийн өдөр тутмын ёслол болжээ. Гэртээ, автобусанд сууж, эсвэл тэр ч байтугай найз нөхөдтэйгээ эсвэл өдрийн хоолны үеэр, эсвэл тэр ч гэсэн
Ажлын байран дахь нийгмийн сүлжээний зарим эрсдэл дараахд:
Бүтээмж алдах
Нууц өгөгдлийн алдагдал
Дарамтлах, дээрэлхэх
Ялгаварлан үзэх үзэл
Зохисгүй харилцаа холбоо
2014 онд цалингийнхаа 89.4-ийн цалингаас зарцуулсан ажлын судалгаагаар хариулагчдын 89% нь ажил дээрээ нийгмийн сүлжээнд цагийг өнгөрөөдөг. 24% нь Google-ийн анхаарлыг сарниулах гол эх үүсвэрээс хамаардаг. Фэйсбүүк 23% -тай хоёрдугаар байранд байсан. LinkedIn-ийг 14% -ийн хамт жагсаасан. Өөр өөр онлайн чиглэлийг мөн дараахь зүйлийг дурдсан, үүнд үүнд дурдсан, үүнд: yahoo (7%), youtube (2%), youtube (2%), esteThe (2%), espeh (2%), Pehube (2%), espeht (2%), espeht (2%), espeest (2%), Pehube (2%), Pinterse (2%), Pehube (2%), Twehter, Twehter, Craigslist 1% хүлээн авсан. Нийгмийн сүлжээг үзэхэд өдөрт 10 минутын туршид 10 минутын турш, ажлын хугацаа шаардагдах 43 цаг хуримтлагддаг. Компанийн ажилчдын тоог үржүүлж, энэ нь салхинд шидэгдэхэд маш их цаг хугацаа зарцуулах болно. Тэгэхээр энэ зан үйлийн шалтгаан юу вэ?
Системгүй ажил - цаг хугацаа алдах
Фото зураг: UNDILLASHASH.COM.
Тогтмол ажил. Хэрэв хүмүүс өдөр бүр ижил ажлыг хийдэг бол тэр хурдан тэднийг хурдан зовоодог. Цаг хугацаа бүртэй хамт ажилтны гүйцэтгэл нь улам дордох болно, үр дүн нь менежерийг зөвшөөрөхгүй. Шийдэл: Яаралтай даалгаврыг яаралтай даалгавраар шингэлэх, нэмэлт төлбөр хийх, эсвэл ижил төстэй чадвартай хүмүүсийн эрх мэдлийг өөрчлөх.
Тайлагнах дутмаг. Үлсүйн бус ажил - цаг хугацааны алдагдал. Эрэгтэй хүний өмнө даалгавраа биелүүлэх замаар, түүнийг тайлагнахыг бүү мартаарай. Ажилчдын даалгаврыг тэмдэглэх боломжтой, түүнийг авсан хугацааг тэмдэглэх боломжтой хөтөлбөр ашиглах нь дээр. Ирж буй харилцааны жагсаалтыг харахад тэр нийгмийн сүлжээнээс илүү ажил хийх цаг өгөхөд илүү бэлэн байх болно.
Баг дахь муу харилцаа. Харилцаа холбоогүй нь хүнийг эерэг дурсамж, хуучин найзууд болон бусад зугаа цэнгэлтэй харилцдаг. Урт хугацааны ажилчдын танилцаж эхлэхийг хичээ, илүү олон удаа хамтарч хамтарч үдийн хоол, ихэнхдээ ажлын байранд харилцахыг хориглодог.
Илүү олон удаа хамтарсан үдийн хоол зохион байгуулдаг
Фото зураг: UNDILLASHASH.COM.
Босстой сунгасан харилцаа. Удирдагчийн хувьд та дэд сайдад итгэлцэл хийх ёстой. Асуудлыг хуурч, хүн удалгүй шийдвэр гаргахдаа түүний шийдвэрийг хойшлуулах, Нийгмийн сүлжээнд байгаа нь хүнд хэцүү байдлаас болж Ажилчдын талаар ажилчдын талаар асуулт асуух эсэхээс өөртэйгээс асуу, тэдэнд тусламж хүсч буй хамт ажиллагсдын жагсаалтыг санал болго.