നിങ്ങൾ പാടില്ലാത്തതും പോയിന്റും. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ വിജയകരമായ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ രൂപത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കുകയും പതിവ് പരിശീലനത്തിന്റെ ഭാഗവും നിങ്ങളുടെ ചുമതല മാത്രമാണ്. പടിഞ്ഞാറൻ സാമ്പിളുമായി ഓറിയന്റഡ് ചെയ്ത കമ്പനികളിൽ, പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒരു സംവിധാനമുണ്ട്, ക്രമേണ അവരുടെ യോഗ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക. എന്നാൽ റഷ്യൻ യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ കൂടുതൽ കർശനമായ അവസ്ഥകളിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുന്നത് വിവേകപൂർണ്ണമാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ മാറണം എന്നത് ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു, നിങ്ങളോട് സ്വീകരിക്കേണ്ട ലോകമല്ല.
ഓരോന്നും ആദ്യം - അഹംഭാവമുള്ളത്
അതെ, അത് കഠിനമായ സത്യമാണ്. അഹംഭാവം മോശമാണെന്ന് കരുതരുത്. നേരെമറിച്ച്, സ്വാർത്ഥത പുരോഗതിയുടെയും വികാസത്തിന്റെയും ഒരു എഞ്ചിനായി മാറുന്നു: നിങ്ങൾക്കായി ഏറ്റവും ലാഭകരമായ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു, സ time ജന്യ സമയത്തേക്ക് വർക്ക്ഫ്ലോ ഫ്രഞ്ച് ചെയ്യുക, പ്രതിനിധി. നിങ്ങളുടെ തല ഒരേ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പതിവിൽ നിന്ന് തന്റെ ദിവസം സ്വതന്ത്രമാക്കാനും അത് സ്വയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് കഴിയുന്ന ആഗോള പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും അദ്ദേഹം തന്നെയാണ്. ആ നിമിഷം മുതലാളിയെ വിളിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, മറിച്ച് യാഥാർത്ഥ്യം സ്വീകരിക്കുക: നിങ്ങൾ അവന്റെ നിയമനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു, പകരം അവൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിൽ ഏത് ഇനങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ അവതരണത്തിലോ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രോജക്റ്റാണോ എന്ന് തലയ്ക്ക് പറയാൻ കഴിയും.
ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുക
ഫോട്ടോ: Upllass.com.
വൈകാരിക ബുദ്ധി
നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും മോശം മാനസികാവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പുഞ്ചിരി വലിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ല. വൈകാരിക ബുദ്ധിയില്ലാത്ത ഒരു സാധാരണ കുഴപ്പമാണിത്. ഇതിനർത്ഥം, വികാരങ്ങളുടെ ആത്മാർത്ഥത എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാമെന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാനും അറിയാതെ, ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരേയും ഒരേ തത്ത്വത്തിൽ ജീവിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവനെ മനുഷ്യനെപ്പോലെ പെരുമാറാൻ തലയുടെ ഏറ്റവും നല്ല സുഹൃത്തായി മാറേണ്ട ആവശ്യമില്ല, ഒരു ടീമിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും.
വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗുകൾ ക്രമീകരിക്കുക
മാനേജർമാരുടെയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും 1-2-1 സംഭാഷണങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ ബിസിനസിനെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ സംസ്കാരം ഇതുവരെ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല. എന്നിട്ടും, ഇത് അർത്ഥശൂന്യമാണെന്ന് പലരും തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു - ജോലിസ്ഥലത്ത് സംസാരിക്കുന്നത്, ചുമതലകൾ ഒരു മാസം മുന്നിലാണെങ്കിൽ. വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരം മീറ്റിംഗുകളിൽ ഒരു അർത്ഥമുണ്ട്: നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ആറ് മാസവും ജോലിയുടെ വർഷവും ആസൂത്രണം ചെയ്യാം, സൂചകങ്ങളെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ സംബന്ധിച്ച റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ധനസഹായം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട് - വ്യക്തിപരമായ സംഭാഷണ സമയത്ത് ഇതെല്ലാം ചർച്ചചെയ്യാം. അതേസമയം, നിങ്ങളും നേതാവും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ, കാലക്രമേണ, അനാവശ്യ പദം പറയാൻ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല കമ്പനിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കുകയും അവയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, അത്തരമൊരു തീക്ഷ്ണത വിലമതിക്കപ്പെടും.
നേതൃത്വവുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ച നിങ്ങളുടെ ശീലമായി മാറട്ടെ
ഫോട്ടോ: Upllass.com.
നിങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി ഈ ഇനങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചയുടൻ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഗണ്യമായി മാറും. ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾക്കായി, വലുത്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക പദ്ധതി സ്ഥിരമായി പിന്തുടർന്നു.