ഏതെങ്കിലും ടീമിൽ പല കാരണങ്ങളാൽ "ക്ലൗഡ് കട്ടിയുള്ള" സാധ്യതയുണ്ട്, മാത്രമല്ല വർക്കിംഗ് ടീമിന് സമാനമായ ഒരു അവസ്ഥയിലേക്ക് കുറയുന്നു, മിക്കവാറും പലപ്പോഴും. ഓഫീസിലെ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ അപചയം എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, അതിനാൽ മൊമെനോനെക്കിലെ സാഹചര്യം അനുവദിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് തീവ്രമായ സാഹചര്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ മാനേജരെ സഹായിക്കുന്ന രീതികൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.
മികച്ച ഗോസിപ്പ്
നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചും നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായും തെറ്റായ വസ്തുതകളെയും വിതരണം ആണെന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് അസ്വീകാര്യമാണ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, സ്ത്രീ സംഘം "സ്പ്രെനിറേവിറിർ" എന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ മാറുകയാണ്. നിങ്ങളുടെ കീസോർഡിനേറ്റ്സിൽ നിന്നുള്ള ഒരാൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ അപൂർണ്ണമായ ഒരു വ്യക്തിക്കെതിരെ സജ്ജമാക്കുക, നിലവിലെ സാഹചര്യം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും യോഗത്തിൽ മടിക്കരുത്. തന്റെ സാഹസങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇത് നന്നായി അറിയാമെന്ന് ഗോസിപ്പ് അറിയണം, അതിനാൽ അടുത്ത തവണ ഒരു വ്യക്തി ഓഫീസ് ബാക്കിയുള്ള ഓഫീസ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു.
ടിംബിൽഡിംഗ്.
ഒരു പ്രധാന അന്തരീക്ഷം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച മാർഗം - ഒരു അന mal പചാരിക മീറ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കാൻ. ഇന്ന്, കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേകതയുള്ള നിരവധി കമ്പനികൾ നിങ്ങൾക്കായി ഉചിതമായ ഇവന്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഒരു ഇവന്റ് ഓർഗനൈസുചെയ്യാനും നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പ്രായവും വ്യക്തിഗത മുൻഗണനകളും കണക്കിലെടുക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ശ്രമിക്കുക!
പരിശീലനം
വിജയകരമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നൈപുണ്യത്തിന്റെ അഭാവം കാരണം ചെറുപ്പക്കാരായ ടീമുകളിൽ, തർക്കങ്ങളും ഇഞ്ചക്ഷൻ നെഗസുകളും സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകും? നിങ്ങളുടെ ദിശയിൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ടീമിനെ മാത്രമല്ല, യുവ ആൺകുട്ടികളെയും നിങ്ങളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനായി പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്, മാത്രമല്ല, ക്ലയന്റുകളുമായി.
മാനസിക അന്യാധിപതിയുടെ മുറി ക്രമീകരിക്കുക
ജോലിയുടെ ഉയർന്ന വേഗത വ്യക്തിയുടെ മാനസിക നിലയെ ബാധിക്കില്ല. പടിഞ്ഞാറ്, ഒരു രീതി വളരെക്കാലമായി പ്രയോഗിച്ചു, അതിൽ ഓഫീസിലെ ഒരു "അൺലോഡിംഗ് റൂമിന്റെ" സാന്നിധ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്പോർട്സ്, വിശ്രമമുറി, സസ്യങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പിറുപിറുപ്പ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഒരു മിനി ഹാളിന്റെ രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും. എന്തുകൊണ്ട്?