റോസ്സ്റ്റാറ്റ് 2012 ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ സംതൃപ്തി സംബന്ധിച്ച ഏറ്റവും പുതിയ ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, പ്രതികരിച്ചവരുടെ നാലിലൊന്ന് മാത്രമാണ്, അവർ അവരുടെ വേതനത്തിൽ സംതൃപ്തരാണെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. മറ്റൊരു 60% അവർ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും 2% - അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പോലും. ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം ജോലിയും വ്യക്തിഗത ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് സംരക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ തീരുമാനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു കുടുംബ ബജറ്റിനും കരിയറിനും കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതയുമായി എങ്ങനെ മാറ്റുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് പറയാൻ ആൺറി മുറാഡിയന്റെ നേതാക്കളെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ വുഷിറ്റ് എച്ച്ആർ വിദഗ്ദ്ധനെ കണ്ടെത്തി.
വിദഗ്ദ്ധനായ സ്ത്രീ.
ഫോട്ടോ: ഹാരി മുറാഡിയൻ
തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധിക്കുക
"നിങ്ങൾ എവിടെയെങ്കിലും പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുകയാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക? നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിനായി തൊഴിൽ വിപണി വിശകലനം ചെയ്യുക. നിരവധി അഭിമുഖങ്ങളിലേക്ക് പോയി മറ്റൊരു കമ്പനിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ശമ്പളം കണ്ടെത്തുക. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിങ്ങളുടെ ന്യായമായ മൂല്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, "വിദഗ്ദ്ധൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാനേജരെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും അറിയിക്കരുത് - ഇക്കാര്യത്തിൽ, ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾ അവളെ ലഭിക്കും പുറത്താക്കൽ കാരണം അഭാവം.
നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്ന് മനസിലാക്കുക
"മിക്കപ്പോഴും, ആളുകൾ മൂന്ന് കാരണങ്ങളാൽ ജോലി മാറുകയാണ്: കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, മോശം ടീം, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയുടെ അഭാവം. ഇതൊരു പണത്തിന്റെ ചോദ്യമാണെങ്കിൽ, വളർത്തുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവുമായി സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ എളുപ്പമുള്ള ഒരു പരിഹാരം ഉണ്ട്. കരിയർ വളർച്ചയോടെ എല്ലാം സമാനമാണ്. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ നേതാവുമായി ഉയർത്താൻ മടിക്കേണ്ട. ടീം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്. ഇത് ഒരു വ്യക്തിപരമായ സംഘട്ടനമാണെങ്കിൽ, മിക്കവാറും, സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഓപ്ഷനുകളൊന്നുമില്ല. ഇത് കീബോർഡിനേഷൻ, സപ്രോതിന ഘടന എന്നിവയുടെ ചോദ്യമാണെങ്കിൽ - ഇതെല്ലാം ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ രൂപത്തിന്റെ കണക്ഷൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും "വിദഗ്ദ്ധൻ ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയെ കമ്പനിയിലെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ക്ഷീണം ഉപയോഗിച്ച് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. കോർപ്പറേഷനുകളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും മാനേജുമെന്റിന്റെയും പ്രവർത്തന വിലയിരുത്തൽ എല്ലാ മുഴുസമയ ജോലിക്കാരുമായും വ്യക്തിപരമായ മീറ്റിംഗുകളിൽ സംതൃപ്തമാണ്, അത്തരമൊരു പ്രശ്നം ഉണ്ടാകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചെറിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, അത് നിർണായകമാണ് - നിലവിലെ സിസ്റ്റം മാറ്റാൻ നൽകിയ ആദ്യത്തെയാളാകാൻ ശ്രമിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് അസസ്മെന്റ് സംവിധാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക
ഒരു കരിയർ കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക
"തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പ്രധാന ട്രെൻഡുകളെ കരിയർ കൺസൾട്ടന്റുമാർക്ക് അറിയാമെന്നും കമ്പനി ശരിയായി എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാമെന്നും നിർദ്ദേശിക്കും, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തിലും സ്ഥാനങ്ങളിലും വളരാൻ കഴിയും. ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വിപണിയിലെ പ്രധാന കളിക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള അതിന്റെ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും വ്യക്തമാക്കുക. കൺസൾട്ടന്റ് നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടെന്നും പ്രധാന കളിക്കാരെ വിപണിയിൽ അറിയാമെന്നും അഭികാമ്യമാണ്, "വിദഗ്ദ്ധൻ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. കരിയർ കൺസൾട്ടന്റുമാർക്ക് ഒരു കോച്ചിംഗ് സമ്പ്രദായമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു സംഗ്രഹത്തെയോ കടക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രശ്നങ്ങൾക്ക്, വ്യക്തിഗത പദ്ധതി അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ എല്ലാ ജോലികളും ഉണ്ടാക്കുന്നു. ആദ്യ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു: ആലോചിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങൾ അറിവിന്റെ പൂജ്യം ലഗേജുകളുമായി തുടരുമ്പോൾ സ്വതന്ത്ര നിഗമനങ്ങളിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും "ബിയർ സേവനത്തെ" എന്നതിനേക്കാൾ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.