ജോലിയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് സമർപ്പിതനായിരിക്കുമ്പോൾ, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അത്തരമൊരു തീരുമാനം പക്വത പ്രാപിച്ചാൽ, അത് അവഗണിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. എല്ലാ പാർട്ടികൾക്കും ഈ പ്രക്രിയ എങ്ങനെയാണ് ബന്ധപ്പെടാൻ സഹായിക്കുന്നതെന്ന് ഇന്ന് ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യും.
നുറുങ്ങ് 1. തീരുമാനിക്കുക
പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവർക്കും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
നിങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും തീരുമാനം, അത് നിരസിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ദീർഘകാലത്തേക്ക് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യണം, അന്തിമമായിരിക്കണം.
മാത്രമല്ല, ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഭരണം വർദ്ധിച്ചതിന്റെ മർദ്ദം ചെലുത്താൻ ഇത് ആവശ്യമില്ല. ജോലിയുടെ അവസ്ഥ പരിഷ്കരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഈ പരിഷ്കൃതമായി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
പിരിച്ചുവിടൽ പരാതിയിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായിരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പുനരവലോകനം നടത്തുന്നത് അങ്ങേയറ്റം അളവുകോലായിരിക്കണം.
നുറുങ്ങ് 2. സമയപരിധികളെ അവഗണിക്കരുത്
നിങ്ങൾ അന official ദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ച് തലവനായി തടയുന്നത് നല്ലതാണ്. Official ദ്യോഗിക തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച്, ഈ ശുപാർശ ഒരു നിയമമായി മാറുന്നു.
നിയമപ്രകാരം, പുറത്താക്കലിന്റെ ഒരു കത്ത് എഴുതുക നിങ്ങൾക്ക് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വരെ രണ്ടാഴ്ച ആവശ്യമാണ്.
വർക്ക്ഫ്ലോവ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും ക്രമീകരിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.
വഴിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനക്ഷമത ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നോക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ 3-നുള്ള തൊഴിൽ ഹൈവേർഷന്റെ ഗുരുതകരണം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് -4 ആഴ്ച.
നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്നും ഒറ്റയ്ക്കാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, അധികാരികളോട് സംസാരിക്കുക.
ഒരു ഷോട്ടിൽ രണ്ട് മുയലിനെ കൊല്ലുക (ബോസിന് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക, പക്ഷേ നിരോധിക്കൽ ജോലിയിൽ പങ്കെടുക്കരുത്) പ്രവർത്തിക്കും. ഒരു രോഗിയോ അവധിക്കാലം 2 ആഴ്ചയും എടുക്കാൻ മതി.
നുറുങ്ങ് 3. ടെറ്റ്-എ-ടെറ്റ് ചർച്ച ചെയ്യുക
പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആദ്യത്തേത് സഹപ്രവർത്തകരല്ല, ഭരണപരമായ വ്യക്തിയായിരിക്കണം. അധിക അഭ്യൂഹങ്ങളും ulation ഹക്കച്ചവടവും, അതുപോലെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ല, അല്ലേ?
നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച്, മെസഞ്ചറിലോ മെയിലിലോ അല്ല, സെക്രട്ടറിയിലോ മെയിലിലോ അല്ല, സെക്രട്ടറിയിലൂടെയല്ല (തീർച്ചയായും വിപരീതം കമ്പനിയിൽ നടന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ).
അതെ, മുഖ്യന്റെ അറിയിപ്പിന് ശേഷം, മുഴുവൻ ടീമിനെയും അറിയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ശക്തമായ വിശ്വസനീയമായ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ജീവനക്കാർ എന്ന് പറഞ്ഞാൽ മതി.
ചില ആഭ്യന്തര കമ്പനികളിൽ, "വാരാന്ത്യ അഭിമുഖം" പരിശീലിക്കുന്നു. കഴിയുമെങ്കിൽ, ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുക, പക്ഷേ സത്യസന്ധനും സത്യസന്ധതയും ആണ്, പക്ഷേ തന്ത്രപരമായി തന്ത്രപരമായി. ഒരിക്കലും ഭയപ്പെടാത്ത ആന്തരിക പ്രക്രിയകൾ സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തും.
നുറുങ്ങ് 4. നിങ്ങളുടെ മുഖം സൂക്ഷിക്കുക
ജോലി വെറുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഷെഫ്, ടീമിന് ചുരുങ്ങിയാൽ, ബിസിനസ്സ് മര്യാദയുടെ തന്ത്രവും നിയമങ്ങളും കുറിച്ച് മറക്കരുത്. മുഖം നിലനിർത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല ഭാഗത്ത് ഓർമ്മിക്കപ്പെടും, ഒരു അപചയവാദിയും ഗ്രുബിയൻയും പോലെ അല്ല.
ടിപ്പ് 5 കൈമാറ്റം
ചില മാനേജർമാർ സബോർഡിനേറ്റ് കേസുകൾ സ്വീകരിക്കാനോ ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഉത്തരവാദി നിയമിക്കാനോ വിസമ്മതിക്കുന്നു.
സബോർഡിനേറ്റ് കഴിയുന്നിടത്തോളം കാലം അവർക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നു. എന്നാൽ ഈ അഭിപ്രായം തെറ്റാണ്.
ആദ്യം, നിയമനിർമ്മാണ പിരിച്ചുവിടലുകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.
രണ്ടാമതായി, ഇപ്പോൾ കേസുകൾ കൈമാറുന്നതിന് ധാരാളം ഉപകരണങ്ങൾ ഉണ്ട്, അത് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ മന ci സാക്ഷി പശ്ചാത്താപത്തിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുകയും നിയമത്തിന് മുമ്പിൽ നിന്ന് ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യില്ല.
തല നിഷ്ക്രിയമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് മുൻകൈയെടുക്കുക. സാധ്യമെങ്കിൽ, പ്രോജക്റ്റുകളും ടാസ്ക്കുകളും, പുറപ്പെടലിനെക്കുറിച്ചും കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തിയുടെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും ക counter ണ്ടർപാർട്ടികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക.
പിൻഗാമിയെ അക്ഷര പ്രയോജനത്തിലേക്ക് വിടുക, എന്തുചെയ്യണം, എങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതുക, അത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലേക്ക് മാറ്റുക (നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് കോപ്പി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു).
ഇവ ലളിതമാണ്, പക്ഷേ ഫലപ്രദമായ നുറുങ്ങുകൾ വേഗത്തിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനും പശ്ചാത്തപിക്കാതെ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.