"നിങ്ങൾ അത് വിലമതിക്കുന്നില്ലെന്ന് ആരാണ് പറഞ്ഞത്?" - ഒരു പാട്ടുകളിലൊന്നിൽ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ സെലീന ഗോമസിന്റെ വരികളെ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. ഈ വാക്കുകളിൽ, സ്ത്രീകളിലെ ഒരു കരിയറിലെ വികസനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രശ്നം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - അവർ തങ്ങളുടെ സേനയിൽ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് അവരെ വിപരീതമായി ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിവുള്ള മതിയാകില്ല. ലിംഗസമത്വം തിരിച്ചറിയുന്നതിലേക്ക് കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം മാറ്റുന്നതിന് ഈ മെറ്റീരിയൽ നിരവധി നടപടികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
മികച്ച മാനേജുമെന്റ് രചനയുടെ വിശകലനം
കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അവരുടെ സംഘടനയിൽ എത്ര സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും നേതൃത്വപരമായ സ്ഥാനങ്ങൾ കൈവശപ്പെടുത്തിയത് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ നിരീക്ഷിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ലിംഗഭ്രമുള്ള ലിംഗഭേദത്തെക്കുറിച്ച് വലിയ കമ്പനികളുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെ ആവശ്യകത നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ വനിതാ മേലധികാരികൾ ഒരു ന്യൂനപക്ഷമാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രവേശനത്തിനുള്ള പ്രവേശനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തൽ - പ്രസവിച്ചവർക്ക് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക്, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ദിവസവും അതിലും.
വേതന വിടവ്
പരമ്പരാഗതമായി മനുഷ്യർക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കുമെന്ന രഹസ്യമല്ല, ആധുനിക കുടുംബങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു പുരുഷനിൽ ഭാര്യയും മക്കളും അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട വാദങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല. യൂറോപ്പിൽ, "പിങ്ക്", "ബ്ലൂ" കൃതികൾ എന്നിവയുടെ പ്രതിഭാസം പണ്ടേ അന്വേഷിച്ചു, അവിടെ വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. മാത്രമല്ല, പുരുഷന്മാർ പരമ്പരാഗതമായി പുരുഷന്മാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ടീമിലേക്ക് വരും, കാരണം ഈ പോസ്റ്റിന്റെ അന്തസ്സ് തൽക്ഷണം ശമ്പളത്തിനൊപ്പം പതിക്കുന്നു. നിലവിലെ കുടുംബങ്ങളിൽ ഭർത്താവും ഭാര്യയും മൊത്തത്തിൽ ബജറ്റിൽ പണം സമ്പാദിക്കുന്നുവെന്ന് പുരുഷാധിപത്യ സംസ്കാരം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, പിന്നെ സ്ത്രീകൾക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പളങ്ങളുടെ അർത്ഥമെന്താണ്? രണ്ട് ലിംഗങ്ങൾക്കും തുല്യ വേതനം നേടുന്നതിനും പാഠ്യേതര ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അധിക വരുമാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനും ശ്രമിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ അഭിനന്ദിക്കുക
ഫോട്ടോ: Upllass.com.
ജോലിയുടെയും വ്യക്തിജീവിതത്തിന്റെയും ബാലൻസ്
ലോകത്തിലെ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള വേതന വിക്കം ചുരുങ്ങുന്നതായി പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ആശുപത്രി അടയ്ക്കുന്നതിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ നല്ലത് അനുഭവിക്കുന്ന അമ്മമാർക്ക് മികച്ചതായി തുടരുന്നു. കമ്പനികൾ കുട്ടികൾക്കും മുതിർന്നവർക്കും പണം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ജീവനക്കാരെ കമ്പനിയുടെ പുരോഗതിയ്ക്ക് അടുത്തുള്ള ആരോഗ്യം ബലിയർപ്പിക്കുകയും വേണം. ഇത് ലജ്ജിക്കുന്നില്ലെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ആശുപത്രി പിതാക്കന്മാരെ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുമാണ് ഇതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടത് - ഇത് ലജ്ജിക്കുന്നില്ലെന്നും അമ്മയോടുള്ള ബിരുദത്തെ അവരുടെ കുട്ടികൾക്ക് ഉത്തരവാദികളാണ്.
മെന്ററിംഗിന്റെ സംസ്കാരം
ഒരു വികസിത കമ്പനി തന്റെ ജീവനക്കാരിൽ രക്ഷാകർതൃ സമ്മേളനത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷാകർതൃത്വം സ്വീകരിച്ചിരിക്കണം. അതിനാൽ ഒരു യുവ പ്രവർത്തകൻ ടീമിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിനും ഒരു ദീർഘകാല ജോലിക്കാരുമായി സഹായിക്കണം - കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വികസനത്തിന്റെ സാധ്യമായ മാർഗങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാൻ. മാത്രമല്ല, ഇരുവശത്തും പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും അനുഭവം കൈമാറ്റത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു എന്നത് പ്രധാനമാണ് - ഉപദേഷ്ടാക്കളായി വിദ്യാർത്ഥികളായി വിദ്യാർത്ഥികളായി. അതിനാൽ വ്യത്യസ്ത കമാൻഡുകളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പെട്ടെന്ന് പരിചയപ്പെടും, കൂടാതെ ടീമിനുള്ളിൽ ലിംഗ അസമത്വം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനെ ബാധിക്കുന്ന ഒരു പൊതു ഭാഷയെ കണ്ടെത്തും. സമ്പൂർണ്ണ കമ്പനി എവിടെയാണ്, അവിടെയും ബാക്കിയുള്ളവർ കൂട്ടായത്തിനുള്ളിലെ സംസ്കാരത്തിന്റെ പുരോഗമിക്കുന്നതിൽ പിടിക്കും.
ഹർരീമീന്റെ കർശന നിയന്ത്രണം
ഇതുവരെ, ഞങ്ങളുടെ സംസ്കാരത്തിൽ "കിടക്കയിലൂടെ പോസ്റ്റിലേക്ക്" പോലുള്ള വാക്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, പെൺകുട്ടികളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ ഒരു കരിയർ വികസിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശനത്തിന് മുമ്പുള്ള ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ, പര്യാപ്തത പരിശോധിച്ച് ടീമിലെ പാനിബ്രേറ്റുകൾ തടയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - അനുവദനീയമായ ലൈസൻസുകളിലേക്ക് പോകുന്നു. മാനസിക സഹായത്തിന്റെ ഒരു സംവിധാനം, ഐക്യമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് അത്തരം കേസുകളിൽ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ സംവിധാനവും വികസിപ്പിക്കണം - പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടണം, അവരുടെ കണ്ണുകൾ അടയ്ക്കരുത്.