നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പച്ചയാണ്: സഹപ്രവർത്തകർ എങ്ങനെ ജയിക്കാം

20 വയസുള്ള കുട്ടികളുടെ യുവ ഉൽപാദന തലമുറ ഉടൻ തന്നെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ എത്തുമെന്ന് കരിയറിലെ വിദഗ്ധർ ആവർത്തിച്ചു എഴുതി, അതിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കളിക്കാൻ തുടങ്ങും. മാത്രമല്ല, അവരുടെ "നിയമങ്ങൾ" 30+ നും 40+ ഉം ആളുകൾക്ക് പരിചിതമായവരിൽ നിന്ന് ഗണ്യമായി പുറന്തള്ളപ്പെടും. അനന്തമായ തർക്കങ്ങൾക്ക് പകരം, രണ്ടാമത്തേതിന്റെ ആത്മവിശ്വാസം നേടാം, രണ്ടാമത്തേത് ആദ്യം മറ്റ് ചിന്തകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. ഈ മെറ്റീരിയലിൽ, പ്രൊഫഷണലുകൾ ടീമിൽ ചേരുമെന്ന് അത് എങ്ങനെയെന്ന് പറയും, ഒരു കരിയറിന്റെ ആരംഭം കരിയറിന്റെ ആരംഭം നശിപ്പിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ കരിയറിന്റെ വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിന്റെ മറ്റ് ലേഖനങ്ങളിൽ ബാക്കിയുള്ളവ നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാൻ കഴിയും.

ആത്മാർത്ഥത മറയ്ക്കരുത്

കത്തുന്ന കണ്ണുകൾ - സർവ്വകലാശാലയുടെ അവസാനത്തിനുശേഷം ഏത് യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ വരണം. നിങ്ങൾക്ക് 5 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള പരിചയമുണ്ടെങ്കിലും, 20 വയസുള്ള കുട്ടികൾക്ക് പുതിയതല്ല, ഒരു തണുത്ത മനസ്സും തുറന്ന ഹൃദയവും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കണം, അത് വലിയ തോതിലുള്ള പദ്ധതികൾ നിർമ്മിക്കുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം, ഇരിക്കുക കമ്പ്യൂട്ടറിൽ, കുറഞ്ഞത് നിർമ്മിക്കുന്നതിന് സ്ഥിരതയുള്ള ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നതും നടപ്പിലാക്കാൻ സഹായിക്കാൻ തയ്യാറായതും ഉള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ കാണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്ലസ് എനർജിയുടെ ഒരു ന്യൂക്ലിയർ റിസർവ് ആണ്, അത് ഉപയോഗിച്ച് അത് ഉപയോഗിച്ച് അത് ഒരു ബുദ്ധിമാനായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ഒരു സ്ഥാനം വേഗത്തിലും പ്രതിഫലവും വേഗത്തിൽ കൈവരിക്കാനാകും. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ തലവൻ, കമ്പനിയുടെ അഭിവൃദ്ധിയിലെ യുവ സഹപ്രവർത്തകന്റെ താൽപര്യം ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടില്ലെന്ന് കുറിപ്പുകൾ: "ഇത് നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങളിൽ പ്രകടമാകും, വീട്ടിൽ പ്രൊഫഷണൽ സാഹിത്യം, മുതലായവ.

വിദഗ്ദ്ധനായ സ്ത്രീ.

ഫോട്ടോ: മറീന ഇക്ഫച്ചേവ

അവസാനം വരെ കാര്യങ്ങൾ കൊണ്ടുവരിക

അത് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, അല്ലാതെ നിരുത്തരവാദ ജനതയുടെ കരിയറിന്റെ എണ്ണം ശരാശരി നേതാവിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലിക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കുമ്പോൾ, അഭിമുഖത്തിന് കീഴിൽ അവനിൽ നിന്നുള്ള കരാറുകളുടെ ലംഘനങ്ങൾ അദ്ദേഹം ഉപബോധമനസ്സോടെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഭൂരിപക്ഷത്തോടുള്ള ഒരു അപവാദമാണെന്ന് ബോസ് കാണിക്കുക, അഭിമുഖത്തിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതുപോലെ നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ തയ്യാറാണ്. ലളിതമായ ടാസ്ക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക - പേപ്പർവർക്ക്, വർക്ക് മെയിൽ സജ്ജമാക്കുക, സ്വന്തമായി നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുക, കോൺടാക്റ്റുകൾ എക്സ്ചേഞ്ച് ചെയ്യുക. സ്ത്രീയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന് വിമലിയുടെ കരിയർ വിദഗ്ദ്ധൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു: "നിങ്ങൾ ആരംഭിച്ച ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളാണ്, നിങ്ങൾ സമയപരിധി പാലിക്കുകയും പഴയ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പിന്തുണയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുകയും ചെയ്യുന്നു - ഇത് വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു അവന്റെ നേതൃത്വവും മറ്റ് ജീവനക്കാരും. "

സഹായം നിരസിക്കരുത്

"എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ഈ രണ്ട് നിമിഷങ്ങളും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരു യുവവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണ്," മരിന ഇക്ഫച്ചേവയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി പറയുന്നു. യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മൂക്ക് ഉയരത്തിൽ പിടിച്ച് ജോലിയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാമെന്ന് നടിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനത്തെ ചേർത്ത്, നിങ്ങളുടെ ആവേശകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ തലയ്ക്കും സഹപ്രവർത്തകർക്കും ചോദിക്കുക - അതിനായി ആരും നിങ്ങളെ നോക്കില്ല. നേരെമറിച്ച്, പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകൾ വിലയേറിയ ഉപദേശത്തിന് നന്ദി പറയുമ്പോൾ യുവ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പങ്കുവഹിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്. അതേസമയം, നിങ്ങളുടെ വൈജ്ഞാനിക ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ശമ്പളം ആവശ്യമില്ല: "ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ ഒരു തുടക്കത്തിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി ഇത് മാറുന്നു, പക്ഷേ അതേ സമയം തന്നെ അത് പഠിപ്പിക്കപ്പെടുമെന്ന് അത് മാറുന്നു, അദ്ദേഹത്തെ കാണിച്ചു, അതായത്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെന്ന നിലയിൽ പെരുമാറുന്നു. "

നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ അംഗീകരിക്കാനും സഹായം ചോദിക്കാനും ഭയപ്പെടരുത്

ഫോട്ടോ: Upllass.com.

മതിയായ ശമ്പളം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക

നിലവിലെ വിപണിയിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമ്പടിയുടെ ഫലമായി ശമ്പളം രൂപപ്പെട്ടത്, ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിലയിരുത്തൽ രൂപീകരിക്കുന്നത്. ഒരു അദ്വിതീയ ജോലി പരിചയമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ, ധൈര്യത്തോടെ ഒരു ഉയർന്ന ശമ്പളം ആവശ്യമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ വിപരീത കേസുകളിലും, നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാത ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാത ആരംഭിക്കുമ്പോൾ വിലയിരുത്തി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. "നിങ്ങൾ ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ, സ്വയം ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക:" എന്റെ കഴിവുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവർക്ക് എത്രമാത്രം വിലവരും? "അത് കഴിവുകളാണ്, നിങ്ങളുടെ ജീവിത ആവശ്യങ്ങളല്ല." നിങ്ങളുടെ ജീവിത നിലവാരം ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനകരമല്ല, സേവനം സ്വീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹം പണം നൽകി. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് വഴികളുണ്ട് - ആവശ്യമുള്ള ജീവിത നിലവാരം സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ലയ അല്ലെങ്കിൽ വിശപ്പ് കുറയ്ക്കുക, "വുഷിത് വിദഗ്ദ്ധൻ പറഞ്ഞു.