കഴിഞ്ഞ വർഷം മോസ്കോയിൽ രജിസ്റ്റർ രജിസ്റ്റർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ നിലവാരം സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയുടെ എണ്ണത്തിൽ 0.97% കവിഞ്ഞില്ല. 2011 ൽ, വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഷവറിൽ ജോലിയും ശമ്പളവും കണ്ടെത്താനും പൗരന്മാർക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള ഏത് തൊഴിലുകളാണ് "ആർഡി" എന്ന് കണ്ടെത്തി. ഒരു ജനപ്രിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എങ്ങനെ ആകും.
പ്രധാന റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനികൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു നീണ്ട പുതുവർഷത്തിന്റെ അവധിദിനങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യകതയുടെ ഘടനയിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ നൽകിയില്ല. അങ്ങനെ, സൈറ്റ് റാങ്കിംഗിൽ സൂപ്പർജോബ്.രു, യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിലനിർത്തുന്നത് തുടർച്ചയായി ഒഴിവുകളും ആവശ്യകതയുടെ 9.8% ആയിരുന്നു. സെയിൽസ് മാനേജർമാർ (5.9%) രണ്ടാമത്തെ വരിയിൽ, മൂന്നാമത്തെ - എഞ്ചിനീയർമാർ (5.0%) രണ്ടാമത്തെ വരിയിൽ റെൻഡർ ചെയ്തു. അവർക്കായി (ഇറങ്ങുന്നവർ), വിൽപ്പനക്കാർ, ഡ്രൈവർമാർ, യോഗ്യതയില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾ, വിൽപ്പന പ്രതിനിധികൾ, അക്കൗണ്ടന്റ്സ്, ഡോക്ടർമാർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ, സെക്രട്ടറിമാർ മൊത്തം ഒഴിവുകളുടെ 1.2% ൽ എത്തി) സെക്രട്ടറിമാരെ എത്തിച്ചു.
* * *
വിദഗ്ദ്ധരുടെ കണക്കനുസരിച്ച് ഉൽപാദന കമ്പനികളിലെ ശമ്പളങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ തുടക്കവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 15-20 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും ശമ്പളത്തിന്റെ വളർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യവസായത്തിൽ, energy ർജ്ജ, വാതകം, വാതകം, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ മേഖല എന്നിവയുടെ കമ്പനികൾ.
"ഈ മേഖല പ്രതിസന്ധിക്ക് ശേഷം സജീവമായി സുഖം പ്രാപിക്കാൻ തുടങ്ങി," റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനി എവ്ജിയ ലിച്ചിക്കിൻ ഉൽപാദന മേഖലയിലെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വകുപ്പിന്റെ തലവൻ പറയുന്നു.
പ്രൊഡക്ഷൻ ഡയറക്ടർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഒഴിവുകളിലൊന്നാണ്, കാരണം കമ്പനികൾ പുതിയ സൈറ്റുകളിൽ ഉൽപാദനം സ്ഥാപിക്കാനോ നിലവിലുള്ളവ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനോ കഴിയുന്നതിനാൽ കമ്പനികൾ ശക്തമായ മാനേജർമാർക്കായി തിരയുന്നു. അതേസമയം, ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ കഴിവ് പ്രതിസന്ധി സംസ്ഥാനത്തുനിന്ന് ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ അനുഭവമായി തുടരുന്നു, അത്തരം ആളുകൾ പ്രത്യേകിച്ച് വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു. 200 ആയിരം മുതൽ 600,000 റൂബിൾ വരെ ഈ ഒഴിവുകൾക്ക് തൊഴിലുടമകൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെന്നത് ഇതാണ്. പ്രതിമാസം, ഒരു കാർ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന സാമൂഹിക പാക്കേജ്, 5% മുതൽ 20% വരെ. കൂടാതെ, പലപ്പോഴും അത്തരം ഒരു ഒഴിവുകൾ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറുന്നു, തൊഴിലുടമകൾ ചലിക്കുന്നതിനും പാർപ്പിടം നൽകുന്നതിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.
കരിയർഷ്യസ്-2011 നിയമങ്ങൾ
ഒരു വലിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കമ്പനിയുടെ വിദഗ്ദ്ധർ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്ക് ശുപാർശകളുടെ ഒരു പ്രധാന തുകയാണ്. "2010 ഫലപ്രാപ്തിയോടുള്ള ആഗ്രഹത്തിന്റെ അടയാളത്തിൽ 2010 കടന്നുപോയി, ഈ പ്രവണത തുടർന്നും ശക്തിപ്പെടുത്തും, മാർഗരിറ്റ കെസോവിന്റെ മാനേജർ പറയുന്നു. - നിങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ മത്സര വിദഗ്ധനായി മാറിയതിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുന്ന സമയം. അതിനാൽ, വിദഗ്ദ്ധർ എന്താണ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്?
1. സ്വയം സജീവമായി "വിൽക്കുക". പ്രതിസന്ധിക്ക് ശേഷം കമ്പനി ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ വളരെയധികം നിയമസഹായം നൽകി: ഉദ്യോഗസ്ഥരുൾപ്പെടെയുള്ള മന ib പൂർവമായ നിക്ഷേപം നടത്താൻ നേതൃത്വം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഓരോ അപേക്ഷകന്റെയും അനുഭവം, കഴിവുകൾ, വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം നിക്ഷേപം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ കമ്പനിയെ കൊണ്ടുവരുമെന്ന് സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ പ്രധാന ശ്രദ്ധ വരുത്തണം.
2. ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കായി കൂടുതൽ തുറന്നിരിക്കുക, ന്യായമായ അപകടസാധ്യതയ്ക്കായി പോകുക. മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് പരിവർത്തനത്തെ ഭയപ്പെടരുത്, ഈ പരിഹാരം ഭാരമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കൃത്യമായി എന്താണ് വിജയിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയാൽ ഡെലിവർ ചെയ്യുക: നഷ്ടപരിഹാരമായി, പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിൽ.
3. ഭ material തിക ഘടകങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ തീരുമാനിക്കുക. മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ശരാശരി 15-20% വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേകമായി പണ പ്രചോദനം സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത്, നഷ്ടപരിഹാരം ആകർഷിക്കുന്ന ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകുമെന്ന് സാധ്യതയില്ല. പ്രൊഫഷണലായി വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജോലികൾ നിങ്ങൾ നിൽക്കുമെന്ന് വിലയിരുത്തുക, ഭാവിയിലെ സൂപ്പർവൈസറുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, ഒപ്പം കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയാകുമോ എന്ന് വിലയിരുത്തുക.
4. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിജ്ഞാനവും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുക. പ്രതിസന്ധി സമയത്തിന് ശേഷം, കമ്പനികളിൽ മുമ്പ് ചുരുക്ക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളിലൊന്ന് ആത്മവിശ്വാസമുള്ള കഴിവുകളുടെ സാന്നിധ്യമാണ്. പ്രോഗ്രാമിംഗ്, കോൺഫിഡക്ട്മാർ നടപ്പിലാക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ഡയറക്ടർമാർ, ഇൻസ്റ്റീരിയൽ ഡയറക്ടർമാർ എന്നിവ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ പരിചയമുള്ളതും ക്രമീകരിക്കുന്നതുമായ ഒരു സംവിധാനം.
5. പ്രദേശങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ നിർദേശങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. പ്രദേശങ്ങളും സിഐഎസ് രാജ്യങ്ങളും മെട്രോപൊളിറ്റൻ മാനേജർമാർക്ക് രസകരമായ അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും പല പ്രധാന അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികളും ഇതിനകം തന്നെ ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിക്കാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയോ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുശേഷം. പ്രദേശങ്ങളിലെ താമസ ചെലവുകൾ മോസ്കോയെക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്.
പ്രധാനം! 128.02.2011 തീയതി 27.02.2011 ഡിക്രി നമ്പർ. 2011 ൽ മോസ്കോ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പിരിമുറുക്കങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അധിക നടപടികളുടെ പരിപാടി മോസ്കോ സർക്കാർ അംഗീകാരം നൽകി. ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ ഇത് 172 ദശലക്ഷം റുബിളിൽ കൂടുതൽ നൽകുന്നു. പ്രോഗ്രാം, പ്രത്യേകിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിയുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ പരിശീലനവും ഇന്റേൺഷിപ്പും; കുട്ടികളുടെ പരിചരണത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ പുനർനിർമ്മാണവും പുരോഗമിക്കുന്നതും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതും; ഡോക്ടർമാരുടെ ലാഭകരമായ തയ്യാറെടുപ്പ്; ഇന്റേൺഷിപ്പ് ബിരുദധാരികൾ; വികലാംഗരുടെ, മാതാപിതാക്കളുടെ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്, വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു; തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരന്മാരുടെ സ്വയം തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.