ഇന്ന് വലിയ നഗരത്തിലെ ജീവൻ രക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള നമ്മുടെ കഴിവ് ആവശ്യമാണ്, അത് ഒരു ജാലവിദ്യയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും മെച്ചപ്പെട്ട പുരോഗതിയും അസാധ്യമാണ്. നിരവധി ആളുകൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ജോലിയിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകും, മികച്ച ഫലം നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു കരിയർ മൽസരം സമർപ്പിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമായിയാണോ? ഞങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.
യഥാർത്ഥ വർക്ക്ഹോളിക് - അവൻ ആരാണ്?
മിക്കപ്പോഴും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുമായി വർക്ക്ഹോളിക്സ് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ്, മാത്രമല്ല അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെക്കാൾ കുറച്ചുകൂടി ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. ഈ വോളിസം ജോലിയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വർക്ക്ഫ്ലോ മാത്രം അവരുടെ പ്രാധാന്യത്തെ അവരുടെ പ്രാധാന്യത്തെ സഹായിക്കുന്നു, ജീവിതത്തിലെ താൽപ്പര്യം. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് അവധിദിനങ്ങൾ - യഥാർത്ഥ പീഡിപ്പിക്കുക, അതിനാൽ എല്ലാ വാരാന്ത്യത്തിലും വർക്ക്ഹോളിക് സങ്കടത്തെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു.
സാങ്കൽപ്പിക വർക്ക്ഹോളിക്സ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു: അവ വൈകി കസ്റ്റഡിയിലെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് വീട്ടിലെ ജോലി ചെയ്യാൻ സമയമില്ല, അതിനാൽ പരിചിതമായിരിക്കുമ്പോൾ, "സഷ ഒരു യഥാർത്ഥ ജോലിഹാഹോളിക് മിക്കവാറും വീട്ടിൽ ഇല്ല" എന്ന്. മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള സാങ്കൽപ്പിക ജോലികൾ ഭയം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്ന ആളുകളാണ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള "വർക്ക്ഹോളിക്സ്" വലിയ കമ്പനികളിൽ കാണപ്പെടുന്നു, അവിടെ നിരവധി ഡസൻ ഒരു ഉടനെ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്, ഒരു ജാഗ്രത നഷ്ടപ്പെടുമെന്നും ഒരു എതിരാളി നിങ്ങളുടെ മലം ഉറക്കമുണർത്തും.
സാങ്കൽപ്പിക വർക്ക്ഹോളിക്സ് ഉണ്ട്
ഫോട്ടോ: www.unsplash.com.
സാമ്പത്തിക പ്രക്രിയകൾക്ക് വർക്ക്ഹോളിക്സ് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ഈ ആളുകളുടെ പുനർപ്രതിരോധ energy ർജ്ജം ചിലപ്പോൾ വകുപ്പിന് പ്രാപ്തിയില്ല എന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, അതിനാലാണ് ജോലിക്കാരുമായി തൊഴിലുടമകളെ വിലമതിക്കുന്നത്. മിക്കപ്പോഴും, മാനേജർമാർ ബാക്കിയുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കാൻ ജോലിക്കാരാക്കി, അവർ പറയുന്നു, ഒരു വ്യക്തി കസേരയിൽ നിന്ന് കൃത്യമായി ആറിന് പുറമേ, പക്ഷേ ഇത് ഒരു ഒഴികഴിവാണ് - ഇത് നിരവധി ആളുകൾക്കുള്ള മാനദണ്ഡമാണ്. പലപ്പോഴും ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ബാക്കി സ്റ്റാഫുകൾ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ അവരുടെ കണ്ണിൽ വിജയിച്ചതിന് എത്തിച്ചേരാൻ തുടങ്ങും.
വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ, അത് സ്വന്തം ബിസിനസ്സിൽ "അസുഖം" ആയിരുന്നു, ആളുകൾ വലിയ കണ്ടെത്തലുകൾ നടത്തി മനുഷ്യരാശിയുടെ ചരിത്രത്തിൽ വലിയ ചുവടുകൾ നടത്തി, ബഹിരാകാശത്താലകളിൽ നിന്ന് എഴുത്തുകാർ. അത്തരം ആളുകൾക്ക് കമ്പനി കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. തീർച്ചയായും, ജോലിസ്ഥലത്തോടുള്ള ഈ സമീപനത്തോടെ, ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം, പക്ഷേ, വർക്ക്ഹോളിക്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ ജീവിതത്തിലെ അഭാവത്തെ "കുടുംബത്തിന് പണം സമ്പാദിക്കുന്നു".
ഇത് എല്ലായിടത്തും വർക്ക് മാർച്ചിക്കിനായി കാത്തിരിക്കുമോ?
വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ കമ്പനിയും അത്തരമൊരു തീക്ഷ്ണതയെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു: പല സ്വാധീനമുള്ള പല സംരംഭങ്ങളുടെയും മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ കണ്ണുകളിലെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ജീവനക്കാരൻ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്ത് "തിരിഞ്ഞ". ഇതിൽ അർത്ഥവത്താകുന്നു, കാരണം ക്ലാസിക് വർക്ക്ഹോൾ പ്രായോഗികമായി ഉറങ്ങുകയാണ്, ഉറക്കമില്ലാതെ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, വർക്ക്ചാർചിയോൾ ആളുകൾ ഈ വസ്തുതയെ എങ്ങനെ നിഷേധിച്ചില്ല. കൂടാതെ, ഞങ്ങളുടെ മനസ്സിന് വൈവിധ്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ശരീരത്തിന്റെ ബന്തിനായി കാത്തിരിക്കുക. ആധുനിക മാനേജർമാർ അത് ആരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.
പലിശയുടെ നഷ്ടം, വൈകാരിക ക്ഷീണം, മറ്റെന്താണ്?
ജോലിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ അപകടം കത്തുന്നു: ഇന്നലെ തന്റെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് കത്തിച്ച് തന്റെ ചുമതലകൾ ഉയർത്തുന്നത് അവന് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കാരണം, കാരണം കേസെടുത്തത് എല്ലാ ശ്രദ്ധയും തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമാണ്. അത്തരമൊരു സംസ്ഥാനം തൊഴിലിൽ നിന്ന് പരിപാലിക്കാൻ കാരണമാകും, അത് വളരെ സങ്കടമുണ്ട്.
ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചതുപോലെ, വർക്ക്ഹോളിക്സ്, പൂർണ്ണമായ, സന്തോഷകരമായ കുടുംബം - മോശമായി അനുയോജ്യമായ കാര്യങ്ങൾ. എന്നിട്ടും ജോലിയും വ്യക്തിഗത ജീവിതവും തമ്മിൽ ഒരു ബാലൻസ് കണ്ടെത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്, പക്ഷേ ഇതിനായി മുൻഗണനകൾ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ബാക്കിയുള്ളതെല്ലാം, വർക്ക്ഹോളിക് യഥാർത്ഥത്തിൽ അത്തരമൊരു വികസിത വ്യക്തികളല്ല, അത് തോന്നാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: അവന്റെ കേസിന്റെ സൂക്ഷ്മതയിൽ മാത്രം ചെലവഴിക്കുന്നു, അതായത് അറിവിന്റെ മറ്റ് പ്രദേശങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലെന്നാണ്.
പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി കഷ്ടപ്പെടില്ല, മികച്ച തൊഴിലാളിയാകാനുള്ള ആഗ്രഹവും സ്വന്തം ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക, അത് ഓഫീസിന്റെ ചുവരുകളിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല.