സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമുള്ള മനുഷ്യന് പോലും പുതിയ ടീമിലെ വരവ് സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. അപരിചിതമായ ആളുകളുമായുള്ള കോൺടാക്റ്റുകളിലെ താൽപ്പര്യത്താൽ വേർതിരിച്ചറിയാത്തവരെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയേണ്ടത്. സഹപ്രവർത്തകരെ അവഗണിക്കുന്ന "കൊക്കുകളെ", ഇത് മോശമാണ് - ടീം "അവർക്കെതിരെ" സൗഹൃദമാണ്, അതിനാലാണ് ആദ്യമായി ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് വിഷാദരോഗത്തിൽ അകപ്പെടാതിരിക്കുകയും നിങ്ങൾ കാണുന്ന ആളുകൾക്കിടയിൽ മനോഹരമായ ഒരു ഇടനാഴി കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യരുതെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുന്നു.
പരിചയം
പഴഞ്ചൊല്ല് പറയുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല: വസ്ത്രങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുക, അവർ മനസ്സിനെ അകറ്റുക. ആദ്യ ധാരണ വഞ്ചനാപരമാണ്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ടീമുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുക - നിങ്ങളുടെ മെലിഞ്ഞ വ്യക്തിക്ക് emphas ന്നൽ നൽകുന്ന ഒരു പുതിയ വസ്ത്രധാരണം വാങ്ങുക, ആക്സസറീസ് ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുടി ഉണ്ടാക്കുക, ഇളം മേക്കപ്പ് ഉണ്ടാക്കി മാനിക്കറിലേക്ക് പോകുക. നിങ്ങളുടെ പിന്നിൽ സുഗമമായും ധാരാളം പുഞ്ചിരിയോടെ നിലനിർത്തുക - ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കും. ആദ്യ ദിവസം ഒരു കേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പേസ്ട്രികൾ കൊണ്ടുവരാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നില്ല - നിങ്ങൾ പരിഹാസ്യമായി കാണപ്പെടും.
ഓഫീസിലേക്ക് പോകുന്നു, പ്രത്യക്ഷപ്പെടുക - മുൻ അനുഭവം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് പറയുക. നിങ്ങളെക്കാൾ മികച്ചതായി തോന്നുകയും ഒരു മുഴുവൻ ഡോസിയർ നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യരുത് - മൂന്ന് വിദേശ ഭാഷകളുടെ അറിവ് നിങ്ങളെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലാളികളുടെ കണ്ണിൽ നടക്കുന്നു - "ഒഴിവാക്കുന്നു". മെച്ചപ്പെട്ടത്, ബോസ് അവതരണത്തിൽ ബോസ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - ടീമിനെ മികച്ചതാണെന്ന് അവനറിയാം, അതിനാൽ അത് നിങ്ങളെ ക്രമേണ പരിചയപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
സ്വയം സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ച് പറയുക
ഫോട്ടോ: PIXBay.com.
ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസങ്ങൾ
ഒരു സാഹചര്യത്തിലും വൈകിയിട്ടില്ല - ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മാത്രമേ അത്തരമൊരു "ജ്വലിക്കുന്ന" ലഭ്യമാകൂ. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിന് റിയാൻസുകൾ സൃഷ്ടിക്കരുത് - ഒരു ഡ്രസ് കോഡ് അനുസരിച്ച് വസ്ത്രധാരണം, വളരെ ഉയർന്ന കുതികാൽ പരന്നൊരു ഏക സ്ഥലത്ത് ക്ലാസിക് ഷൂസിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. സൗഹൃദത്തിൽ, ആദ്യം സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുക. ഇതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയം ഉച്ചഭക്ഷണമോ കോഫി ബ്രേക്കും ആയിരിക്കും: സഹപ്രവർത്തകർ സന്ദർശിക്കാൻ അവർ എന്താണെന്ന് ചോദിക്കുക - അവർ സ്വയം കൈവശമുള്ള സ്ഥാനം എന്താണെന്ന് ചോദിക്കുക. അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ മുങ്ങരുത് - ഈ വിഷയങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതുവരെ തപാലുകളുടെയും കുടുംബത്തിന്റെയും തലത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക.
ജോയിന്റ് ഇവന്റുകൾ
എല്ലാം ജനപ്രിയമായ കളിക്കുക, പ്രഭാഷണങ്ങളായി മാറുന്നു. കൂടാതെ, ചില ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ നടത്തിപ്പ് തൊഴിലാളികൾക്കായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രകൃതി, കച്ചേരികൾ, സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കാണ് പോകാത്തത്, രണ്ടാം പകുതിയും. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ വികസനത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക ദിശയാണ് ടിം ബിൽഡിംഗ്, അത് ജീവനക്കാരെ പരസ്പരം പരിചയപ്പെടുത്താനും സുഹൃത്തുക്കളാക്കാനും സഹായിക്കുകയും ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം, ഉപകരണത്തിന് ശേഷം, ഒരു ബാറിൽ അല്ലെങ്കിൽ കരോക്കെയിൽ ഒരുമിച്ച് പോകാൻ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക - ആഗ്രഹങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.
ടിം ബിൽഡിംഗ് ഓരോ കമ്പനിയിലും ആയിരിക്കണം
ഫോട്ടോ: PIXBay.com.
പ്രതികരിക്കുക
ജോലിസ്ഥലത്ത് അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു - സഹപ്രവർത്തകൻ കപ്പലുണ്ട്, ഒരു കുട്ടി മോശമായ അല്ലെങ്കിൽ മോശം ക്ഷേമം. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ സ്വയം ത്യാഗം ചെയ്യരുത്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനോ മണിക്കൂറുകളോളം താമസിക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ - അത് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ആശയവിനിമയം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതികരണം ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച കാരണമായി മാറും.