- അലക്സാണ്ടർ പാവ്ലോവിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ക്ലിനിക്കിൽ വിദഗ്ധരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി ഏത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയുക.
- വൈദ്യത്തിൽ, മറ്റൊരു പ്രത്യേകതയെപ്പോലെ, രോഗിയുടെ ജീവിതം സേവനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തെ നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കും, അത് പ്രൊഫഷണലായി റെൻഡർ ചെയ്തതും ഏത് വേഗതയിലുമാണ്. അതിനാൽ, ടീമിന്റെ ഒരൊറ്റ ആത്മാവ് വാക്കുകളിൽ നിലനിൽക്കരുത്, പക്ഷേ പ്രായോഗികമായി.
ഡോക്ടർമാർ തമ്മിലുള്ള പ്ലാസ്റ്റിക് സർജറിയിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
- ഒരു പ്ലാസ്റ്റിക് സർജനാകാനും പ്രവർത്തിക്കാൻ നിയമപരമായ അവകാശം നേടാനും എത്ര വർഷങ്ങൾ പഠിക്കണം?
- ഞങ്ങൾ 6 വർഷം, ഓർഡിനേച്ചറിൽ 2 വർഷം, ഓർഡിനേച്ചറിൽ, ബിരുദ സ്കൂളിൽ 3 വർഷം. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ നിയമപരമായ അവകാശം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 11 വർഷത്തെ പഠനമെടുത്തു. എന്നാൽ ഇന്നുവരെ ഞങ്ങൾ പഠിക്കുന്നത് തുടരുന്നു.
പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും പുതിയ രീതികളും കാണുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ആധുനിക ഉപകരണങ്ങളെയും ആധുനിക വസ്തുക്കളെയും കുറിച്ച് പഠിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ഒരു മികച്ച പ്ലാസ്റ്റിക് സർജറിയുടെ കോൺഗ്രസുകളിലേക്ക് 2-3 തവണ പോകുന്നു. പ്രശസ്ത ലോക ഡോക്ടർമാർ കോൺഗ്രസിലേക്ക് വരുന്നു, അമേരിക്കയിൽ നിന്ന് യൂറോപ്പ്, ബ്രസീൽ, പ്ലാസ്റ്റിക് സർജറിയുടെ വികസനത്തിൽ എഞ്ചിനുകളുള്ള അമേരിക്കക്കാരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ രസകരമാണ്. അമേരിക്കയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ, ഞങ്ങൾക്ക് ന്യായീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കർശനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.
പ്ലാസ്റ്റിക് സർജറിയിൽ റഷ്യയിൽ, രണ്ടാഴ്ച പഠിച്ച ഡോക്ടർമാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ധാരാളം പേരുണ്ട്, ഒരു സൗന്ദര്യവർദ്ധകശാസ്ത്രജ്ഞൻ-സർജൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച് ഒരു സ്കാൽപൽ നേടി.
- ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കും?
- നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത് നിയമപ്രദേശമായി നിലനിൽക്കുന്നു. ഇത് പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഡോക്ടറാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു പ്രത്യേക ധാരണയോടെ കേസിൽ സംഭവിക്കുകയും ഒരുപാട് സഹായിക്കാൻ ജാഗ്രത അനുഭവം നേടുകയും ചെയ്യും. എന്നാൽ അത്തരം ശസ്ത്രക്രിയാവിറ്റലിനുശേഷം രോഗികളിൽ ധാരാളം സങ്കീർണതകൾ ഞങ്ങൾ കാണുന്നു.
പ്ലാസ്റ്റിക് ശസ്ത്രക്രിയയിൽ, മറ്റൊന്നിനില്ലാത്തതിനാൽ, ഒരൊറ്റ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇല്ല. എന്താണ് ഒരു സാധാരണ സൂചകമായി കണക്കാക്കുന്നത്? സഹപ്രവർത്തകന്റെ പ്രവർത്തനം എങ്ങനെയാണ് അല്ലെങ്കിൽ ശസ്ത്രക്രിയാവിദ്യയുടെ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഇഷ്ടം? ഒന്നാമതായി എനിക്ക് തോന്നുന്നു - രോഗിയെ എങ്ങനെ ഇഷ്ടപ്പെടാം. തീരുമാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, മറ്റ് പ്ലാസ്റ്റിക് സർജന്മാരിലേക്ക് പോയി എന്ന് പറയുന്നത് ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും രോഗികളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ പ്ലാസ്റ്റിക് സർജറി ഇപ്പോൾ രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിലാണ്. അമേരിക്കയിലെ ഒരു പ്ലാസ്റ്റിക് സർജനാകാൻ ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 12 വർഷം എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് ഡോക്ടർക്ക് ഒരു പരിശീലകനായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ലൈസൻസ് ലഭിക്കും. ഇത് പ്രഭാഷണങ്ങളില്ല, പക്ഷേ വർഷങ്ങൾ, അനുഭവം, പ്രാക്ടീസ് എന്നിവയല്ല രൂപീകരിക്കുന്നത്. ആറുമാസത്തെ പഠനത്തിന് ഞങ്ങൾക്ക് സ്കാൽപലിന് മതി. അതിനാൽ, എന്റെ ഉപദേശം കത്തിയിൽ കിടക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഡോക്ടറെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക. ചോദിക്കുക, മുൻ രോഗികൾ. ആർക്കെങ്കിലും മോശം പ്രവർത്തനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെന്ന് കരുതരുത്. ഭാഗ്യമല്ല, നിങ്ങൾ.
- ഒരു ശസ്ത്രക്രിയ, നഴ്സുമാർ ഒഴികെ ശസ്ത്രക്രിയ ആവശ്യമുള്ള മറ്റെന്താണ്?
- രണ്ടാമത്തെ ഡോക്ടർ ഒരു അനസ്റ്റസ്റ്റോളജിസ്റ്റും നല്ല അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റാണ്, അത് ആർക്കൈവാണ്. സാക്ഷ്യമനുസരിച്ച് പ്ലാസ്റ്റിക് ശസ്ത്രക്രിയ നടത്തിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ രോഗിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം. സങ്കീർണതകളൊന്നും ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ അനസ്തെറ്റിക് പിന്തുണ പര്യാപ്തമായിരിക്കണം.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, വളർന്നുവരുന്ന എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും അനസ്തേഷ്യയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ പ്രവർത്തന വേളയിൽ അനസ്തേഷ്യയുടെ നിലവാരം ആഗോള, ആഗോളമായിരിക്കണം. ആശയം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ആശയമുണ്ട് - ഓഫീസ് അനസ്തേസിയോളജി. മരുന്ന് ഉപയോഗിക്കുമ്പോഴാണ്, അത് ഒരു മെഡിക്കൽ ഉറക്കമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് എളുപ്പത്തിൽ തോന്നും, ഓപ്പറേഷൻ സമയത്ത് ഒരു വേദനയും ഓർക്കരുത്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - ഓക്കാനം, ഛർദ്ദി, പിടിച്ചെടുക്കൽ എന്നിവ ഉണ്ടാകരുത്.
സോവിയറ്റ് അനസ്തേഷ്യോളജിക്കൽ സ്കൂളിന് ഇത് വളരെക്കാലം നൽകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത വിദ്യാഭ്യാസം, ഉപകരണങ്ങൾ, മയക്കുമരുന്ന് എന്നിവ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അമേരിക്കയിൽ നടത്തിയ കോൺജസ്സുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ സാങ്കേതികവിദ്യ കൊണ്ടുവന്നപ്പോൾ, റഷ്യയിൽ, ഇത് ശക്തമായ ഒരു പ്രതിരോധം നേടി. 20-30 വർഷമായി ജോലി ചെയ്ത അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിച്ചു, അനസ്തേഷ്യയുടെ ഗുരുതരമായ ആഴത്തിലായിരിക്കണം. ഓക്കാനം, അനാസ്ഥെസിയയ്ക്ക് ശേഷം പരിഭ്രാന്തി, അനസ്തേഷ്യയുടെ സാധാരണ പ്രകടനങ്ങൾ. എന്നാൽ മിക്ക യൂറോപ്യൻ, ലോക ഡോക്ടർമാർ ഇത് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയും. അനസ്തേഷ്യയുടെ ആധുനിക നിലവാരം കനത്ത "മാലിന്യങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയെ നിഷേധിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ പല ഡോക്ടർമാരുടെയും അടുത്തേക്ക് പോയി പുതിയ മരുന്നുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ആരംഭിക്കേണ്ടിവന്നു.
- അത്തരം ക്ലിനിക്കുകളിൽ നഴ്സുമാർ എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് ചെയ്യേണ്ട ഗുണങ്ങൾ?
- ഓപ്പറേറ്റിംഗും പഴയതുമായ നഴ്സിന് വളരെ ഉയർന്ന നിരന്തരമായ പ്രൊഫഷണലിസം ഉണ്ടായിരിക്കണം, കാരണം അവ പലപ്പോഴും ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കിടെ സഹായിക്കുന്നു. നഴ്സ് കൊളുത്തുകൾ പിടിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ അഴുക്കുചാലുകൾ.
എപ്പോൾ, ഏത് ഘട്ടത്തിലാണ് ഏമെറ്റ് ഏർപ്പെടുത്തും, ഏത് ഉപകരണത്തിൽ ഏത് ഉപകരണം പ്രയോഗിക്കണം എന്ന് അവൾ അറിയണം. സർജൻ പറയുമ്പോൾ കാത്തിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അവൾക്ക് എല്ലാം തയ്യാറായിരിക്കണം. സർജൻ, സ്വാഭാവികമായും, സുഖകരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, അത് ശല്യപ്പെടുത്തരുത്, വ്യതിചലിക്കുന്നില്ല, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം വർദ്ധിക്കുന്നു. സർജന്റെ വൈകാരിക അവസ്ഥ വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഒരു തരത്തിലും നഴ്സിന്റെ ജോലിയിൽ ഒരു അഭിപ്രായം പറയരുത്.
എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളും സംസ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് തികഞ്ഞ ക്ലിനിക്കുള്ളത്, എല്ലാവരും ഒരു ടീമാണ്, പരസ്പര വിവേകമുണ്ട്. എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തനത്തിന് മുമ്പ് കണ്ടെത്തുക, വിദഗ്ധർ വളരെക്കാലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
- എന്നാൽ ഡോക്ടർമാർ അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യത്യസ്ത ക്ലിനിക്കുകളിൽ നിന്ന്, എന്താണ് സംഭവിക്കാൻ കഴിയുക?
- ശസ്ത്രക്രിയാവിദഗ്ദ്ധൻ തികച്ചും ഒരു ശസ്ത്രക്രിയ നടത്തുന്നു, പക്ഷേ നഴ്സ് അനുഭവപരിചയമില്ലാത്തതാകാം. ഇത് ഭയപ്പെടുത്താം, അനുചിതമായി അനസ്തെറ്റിക് പരിഹാരം പ്രയോഗിക്കാം. കൂടുതൽ അഡ്രിനാലിൻ ചേർക്കുക, പാത്രങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിൽ ഗുരുതരമായ ലംഘനമുണ്ടാകും. നിർഭാഗ്യവശാൽ ഇത്തരം കേസുകൾ മറ്റ് ക്ലിനിക്കുകളിൽ നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് സ്കിൻ നെക്രോസിസ് സംഭവിക്കാം. ടീം തെറ്റായി രൂപീകരിച്ചതാണ് ഇതിന് കാരണം. പ്രൊഫഷണൽ ടീം വർഷങ്ങളായി രൂപം കൊള്ളുന്നു. അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റ് സംസ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതായി രോഗിക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധൻ അത് ശിക്ഷിക്കലിലൂടെ ഓടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നഴ്സുമാർ സ്ഥിരമാണ് - ഈ ക്ലിനിക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുമെന്ന് കരുതുന്നതിൽ ഇത് ഒരു അടിസ്ഥാന ഘടകമാണ്.
- നിങ്ങൾക്ക് നഴ്സുമാർക്ക് പ്രായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടോ, എന്താണ് ഗുണനിലവാരം എന്താണ്?
- പ്രായപരിധിയില്ല. എന്നാൽ ഞാൻ യുവ നഴ്സുമാരെ വലിയ സംശയത്തോടെ പെരുമാറുന്നു, സ്കൂളിനുശേഷം ഞങ്ങൾ ഒരു നഴ്സിനെ എടുക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ഓർക്കുന്നില്ല, കാരണം വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ നിലവാരം കുറഞ്ഞു. ലിഡോകൈനെ എങ്ങനെ ശരിയായി വിവാഹമോചനം നേടാമെന്ന് യുവ നഴ്സുമാർക്ക് അറിയില്ല, ഉപകരണങ്ങൾ അവർക്ക് അറിയില്ല. തേൻകൂമ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, എന്താണെന്ന് അവർക്ക് അറിയില്ല. എല്ലാ മാനസിക വശങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ മധ്യ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഡോക്ടർമാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധമാണിത്. ശ്രേണി, കീഴ്വഴക്കം, ഇപ്പോൾ അവർ മോശമായി പഠിപ്പിക്കുകയും പ്രൊഫഷണൽ നില വളരെ ദുർബലമാണ്. പല നഴ്സുമാർക്കും ഈ തൊഴിൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, ഞങ്ങൾ അത് ശ്രദ്ധിച്ചു. 30-40 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളവർക്ക് ഞങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകുന്നു. പക്ഷേ, അത് വളരെ മിടുക്കനായിരിക്കണം, പഠിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വാശിപിടി നഴ്സ്. നമുക്കുവേണ്ടിയുള്ള സീനിയർ നഴ്സ് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിയാണ്. ഞാൻ എന്നെപ്പോലെ വിശ്വസിക്കണം. ഞങ്ങൾ ചില ഗുണങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നു, അവരിൽ ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിനെ സ്നേഹിക്കണം. മെഡിസിനെ സ്നേഹിക്കുന്ന ഒരു സഹോദരി കത്തിക്കുന്ന കണ്ണുകളുള്ള ഒരു മനുഷ്യനാണ്, അവൾ നിരന്തരം പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. "എണ്ണവയ്ക്കപ്പെടാത്ത കവിൾ", അവൾക്ക് എല്ലാം അറിയാമെന്ന് പറയുന്നില്ല.
രോഗിയോട് സഹാനുഭൂതി നൽകണം. ഞാൻ സ്ഥാപനം വിട്ടുപോയാൽ, ഞാൻ രോഗിയെ മറന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഞാൻ അവനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു, ഞാൻ അവനെ സഹാമ്മപ്പെടുത്തുന്നു.
സഹോദരി ഓരോ തുളച്ചുകയറുന്നു, രോഗിക്ക് വേണ്ടി, അവൻ ഒരു ശസ്ത്രക്രിയ നടത്തിയത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് സംശയമില്ല. സേവനത്തിന്റെ നിലവാരം ഒരു രോഗിയുടെ മുൻപിൽ കുറ്റബോധം മൃദുവാക്കുന്നു, അവർ പറയുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഉപദ്രവിച്ചത്? ഇത് വൈകാരിക പോസിറ്റീവ് പശ്ചാത്തലം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ രോഗശാന്തി വേഗത്തിലാണ്.
- നിങ്ങൾക്ക് പുറത്താക്കൽ കേസുകളും എന്തിനുവേണ്ടിയും ഉണ്ടോ?
- ഞാൻ നിങ്ങളോട് കേസ് പറയാം. പരിചയസമ്പന്നരുമായ ഒരു നഴ്സുമായി ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചു, എല്ലാം ശരിയാക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ അവളിൽ സംതൃപ്തരായിരുന്നു. ഞാൻ ഒരു പരിശോധന നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ വാർഡ് തുറന്ന് രോഗിയുടെ കട്ടിലിൽ കിടക്കുകയും ടിവി കാണുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കാണുന്നു. ഞാൻ അവൾക്ക് ഒരു പരാമർശം നൽകി, അവൾ മനസ്സില്ല. സ്വാഭാവികമായും, അടുത്ത ദിവസം, ഈ മനുഷ്യനെ പുറത്താക്കി.
എന്റെ തലയിൽ യോജിക്കുന്നില്ല, ഈ നഴ്സ് ജോലി സമയത്ത് എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല? ഇതിനർത്ഥം അത് ഒരു പ്രൊഫഷണലാണെന്ന്. നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും ഉപകരണങ്ങൾ തുടച്ചുമാറ്റുകയും ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യാം, മാസിക പൂരിപ്പിക്കുക. ക്ഷമയില്ലാത്തപ്പോഴും, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ജോലിയുണ്ട്.
മറ്റൊരു കേസ് - നഴ്സായിരുന്നു, മിടുക്കവും കത്തുന്നതുമായ കണ്ണുകൾ, പക്ഷേ നടപടിക്രമങ്ങൾ വെറുപ്പുളവാക്കുന്നു. നടപടിക്രമങ്ങളിൽ, രോഗിയോട് സംസാരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ശ്രദ്ധിക്കുക, സഹതപിക്കുക, അത് പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ മണിക്കൂറിൽ, അവൾക്ക് എന്ത് കുട്ടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് രോഗിയെ കണ്ടെത്തി, അവർക്ക് എങ്ങനെ വേദനിപ്പിച്ചു, എത്ര ഭർത്താക്കന്മാർ അവളുണ്ടായിരുന്നു. രോഗിയെ പുറത്തുവന്ന് നഴ്സിൽ മടുത്തു, അത് നടപടിക്രമത്തിൽ വരാൻ സാധ്യതയില്ല. ഞങ്ങളുടെ പതിവ് ഉപഭോക്താക്കളുടെ അഭിപ്രായം ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണെന്ന് എനിക്ക് ഒരു നഴ്സുമായി പങ്കെടുക്കേണ്ടിവന്നു. നഴ്സ് "വൈകാരികമായി അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട അവസ്ഥയിൽ പുറത്തിറങ്ങിയതിനാൽ അവൾ അവളെ" ഡ download ൺലോഡ് "ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഞങ്ങളുടെ ക്ലിനിക്കിന് സ്വീകാര്യമല്ല.
- മറ്റ് ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്?
- ഉപഭോക്താക്കളെ കണ്ടുമുട്ടുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരാണ് ക്ലിനിക്കിന്റെ മുഖം. പ്രധാന നിയമം - അവർ പണിയണം, പുഞ്ചിരിക്കൂ, ഹലോ പറയുക.
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് വന്നാൽ, രോഗികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടണം, മാത്രമല്ല, ഇരിക്കുക മാത്രമല്ല, കോളുകളോട് പ്രതികരിക്കുക, രണ്ട് തവണ. സന്ദർശകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, തുടർന്ന് ജോലി വാദിക്കുക. അതിനാൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്ക്, പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിരന്തരം പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങളുള്ള ആളുകളാണ്. ആളുകൾ ഫോൾ ഫാഖിക് ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കില്ല. രോഗി ശാഖയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുമ്പോൾ, അദ്ദേഹം ഉടനെ നഴ്സിനും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററിനും നന്ദി പറയുന്നു.
ഓപ്പറേഷന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുമായി സർജൻ നന്ദി പറയുന്നു, ഫലം ദൃശ്യമാകുന്നത്.
ആദ്യ ഗൂ ation ാലോചനയിലെ നഴ്സുമാരിൽ നിന്നും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരുടെയും പുഞ്ചിരി വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ക്ലയന്റിന് വളരെയധികം സംശയങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും ഉണ്ട്, കുറിച്ച്: "ഞാൻ എന്തിനാണ് ഇവിടെ വന്നത്? എനിക്ക് ഈ പ്രവർത്തനം ശരിക്കും ആവശ്യമുണ്ടോ? " ഒരു വ്യക്തിക്ക് സുഖമായിരിക്കുന്നതിന്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ ശരിയായ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ഡോക്ടറുടെ മുമ്പായി അവൾക്ക് രോഗിയെ ശാന്തമാക്കാൻ കഴിയുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. കോഫി, ചായ അല്ലെങ്കിൽ മിനറൽ വെള്ളം എന്നിവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്താണെന്ന് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒരു നല്ല അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററിന്റെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട നിലവാരം - ഓർമ, അത് രോഗിയുടെ വൈകാരിക അവസ്ഥയെ ബാധിക്കുന്നു.
- പ്രൊഫഷണലിസം ഒഴികെയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണനിലവാരമുള്ളോ?
- നിങ്ങൾക്കറിയാം, ഒരു നല്ല ക്ലിനിക്കിൽ ഒരു നല്ല ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് ഇത് മതിയാകും. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിനെ സ്നേഹിക്കുക എന്നതാണ്. "ചുട്ടുകളയുക" സംഭവിക്കാത്തതിനാൽ എല്ലാം ചെയ്യുക. തനിക്ക് എല്ലാം അറിയാമെന്ന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ജോലിക്ക് പോകാൻ അദ്ദേഹം ബോറടിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്ത് തന്റെ കടമകൾ പരസ്പരം മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ടീമിൽ ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, തലയിൽ ഏറ്റെടുക്കണം.