Правата на бремени жени и млади мајки се заштитени со закон. За жал, не се меша со работодавачите честопати се свртуваат кон времето на чекање на чекање во една гранка на пеколот на Земјата. Постојат проверки во квалификациите, анализа на професионални квалитети, се разбира, не во корист на работникот, заканата, уцена и манипулација. Врати се на поранешното работно место по породувањето исто така е далеку од сите. Сопствениците на бизниси се вообичаени да се караат за истрошен и циничен однос кон мајчинството. Што да направите и како да ја промените ситуацијата?
Бизнис е пари
Ајде да заборавиме на сублимацијата и да се ставиме на местото на бизнисменот. Неговата задача е да заработи пари, одржување и развој на бизнис. Бременост и породилно отсуство на добар специјалист за него е еквивалентно на "губење на борец" на полето на деловна војна. И тоа се случува, и така кога на државата, особено ако е компанија со "бела плата", таа е посречена конкретно - да се "одите на изготвување". И финансиска одговорност, повторно, работодавачот носи. Сепак, тоа не е само во материјалната страна на ова прашање. Пребарај за нов вработен, проверувајќи го пробниот период - овој пат и трошоци. Компанијата исто така не е обврзана да ја "внесе позицијата" кога ќе дојде работниот тек, а вработениот е принуден да работи во режимот "Ѕ" - една недела во канцеларијата, два дома, бидејќи бебето почна да оди на Градинка и, како што обично се случува, редовно корен. Се разбира, постојат лојални шефови кои се подготвени да ги затворат очите на бесконечна болница и сликарството. Но, вреди да се разбере дека во овој свет никој не е обврзан на никого.
Бизнис е здравје
Бремените жени според законодавството се потпираат на бенефиции и олеснување на работа. Ова е нормално - попреченост во овој период не е сè, но многу - паѓа, хормоналните промени во позадина, се појавува поспаност и токсикоза. Работодавачот се покажа како во тешка позиција. Од една страна, привремените здравствени проблеми на работникот може да влијаат врз ефикасноста на целата компанија, а повисокиот корпоративен статут во хиерархијата на организацијата или деловниот проект, толку посериозно се однесува на негово отсуство на сопственикот. Од друга страна, тој не може да применува никакви мерки кои ги прават вработените со претходното враќање. Не можеше да го откаже шефот на токсикоза.
Бизнисот не е добротворна организација, а пред се, вашиот работодавец мисли за профит, а не за вашиот брачен статус
Фото: pixabay.com/ru.
Бизнис - не добротворни цели
Секоја неефикасна потрошувачка на пари не е во интерес на компанијата. Инаку, веројатноста за слабеење на позициите на пазарот се јавува. Бизнисот не е добротворна организација, и не им е потребен персонал проблеми. Да, платените придобивки се делумно компензирани ако даночните одбивања се случиле правилно, но останува персоналниот проблем.
Еден бременик вработен може да седи во болница до раѓање и да се обиде да оди на работа само три години по раѓањето на бебето. За жал, но дури и за 1 година (да не зборуваме 3) компанијата е во состојба да расте нов специјалист кој ги разбира сите деловни нијанси. И кој нема деца. Или постои "баба", која е стабилна со нив "седи". И овој вработен не манипулира со работодавачот кој користи "семејни околности" и не го пумпа правото, со закон.
Се сомневам дека многумина ќе бидат прифатени од такви линии, но повторувам: за бизнис, профит и средства се поскапи од човечките односи и моралните вредности.
Бизнис е случај на неговиот сопственик
И ова значи дека бизнисменот прво ќе размисли за благосостојбата на неговото семејство, а не твое. Тој најверојатно ги има своите деца на кои исто така сака да обезбеди сè што е потребно. Друга работа е дека сопственикот исто така има различни можности кои се породиле. Тој може да работи, и таа не е. Бидејќи Nanny услуги за месечно бебе често стојат колку што вработувачот заработува. Бидејќи градината од една и пол години никогаш не е излез. Бидејќи дури и ако работникот се согласи дека ќе работи надвор од куќата, дали во присуство на дете не е лесно. Детето на бебето за многу семејства денес се претвора во авантура. Не секој му дава на Бог "и за деца". Особено во лицето на работодавецот и државата. Можеби оваа фраза е измислена за да се подигне демографијата. И децата се наша, и само наша одговорност, вклучувајќи и финансиски.
Бизнисот е компромис
Вреди да се разбере една важна работа: на раѓањето на детето треба да се подготвите и финансиски на прво место. Во нашата земја, луѓето не се навикнати да ги планираат трошоците за децата, надевајќи се на државата, а потоа на сопствените родители, потоа на чудо (можеби некако ќе се формираат). Реалноста Суров. По породувањето, жената сфаќа дека нејзиниот приход значително се намали, бабите не се брза да помогнат, но невозможно е да се оди на работа со бебе. Затоа, пред декретот е едноставно неопходно да се формира перница на финансиска сигурност што ќе овозможи извесно време да живеат и да содржат дете дури и во услови на "единствена навигација" (тоа се случува дека сопругот ќе го напушти семејството или ја губи својата работа, и други изненадувања). Државата ги депонира трошоците за чување на млади мајки на бизнисот. Бизнис - до државата. Во исто време, износот на бенефиции е толку смешен што никогаш не е доволно за нормален живот.
Законодавството на Руската Федерација обезбедува бенефиции за жените за време на напуштањето на бременоста и детската нега
Фото: pixabay.com/ru.
Втората работа вреди да се направи жена заминување на породилно отсуство, обидете се да задржите добри односи со работодавачот. Дури и ако таа не планира да се врати во компанијата. Звучи малку понижувачки, но во нашата земја ситуацијата на една млада мајка, залабочена, ранлива. Како да го направите тоа?
Што е можно поскоро, предупреди го менаџерот за наредната бременост и идните планови. Знам: Не можете да го отфрлите, дури и ако работите на стапка на породилна стапка или добивте веќе бремена работа. Ако планирате да одите на одмор за да се грижите за вашето дете, ќе има време да ви најде замена. Ако не - можете да разговарате за условите за работа на полен или други опции. Не породилно отсуство не се плаши од вредна и соодветна рамка - менаџерот секогаш ќе ја најде можноста да го спаси работното место.
Добро е да се знае
Законодавството на Руската Федерација обезбедува бенефиции за жените за време на бременоста и напуштањето на децата, тука се и некои од нив:
- За време на бременоста, жените кои не можат да ги исполнат своите должности или не можат да го направат тоа во исто време, работодавачот е должен да преведе на полесен труд и / или намалување на работното време на рецептот на лекарот без намалување на платите.
- Ако работникот одлучи да не оди на детска грижа за дете до 1,5 години, но, исто така, не може да работи во полна сила, таа може да ја замоли да ја преведе во друга позиција. Во исто време, трудот ќе биде соодветна на работа извршена, но не е помала од просечната плата.
- Работодавачот нема право да ја отфрли или ја намали жената на своја иницијатива, ако има деца на возраст под 3 години
- Дури и ако сте добиле работа и само после тоа ја објавив нашата бременост, работодавачот, исто така, нема право да ги отфрли под никакви околности.