Посетата на социјалните мрежи, како што се Фејсбук, Твитер, LinkedIn или YouTube, стана обичен дневен ритуал за повеќето луѓе. Без разлика дали дома, во автобусот или дури и за време на ручекот со пријателите, ако нивниот тарифен план дозволува или има бесплатен Wi-Fi, повеќето луѓе ќе чуруликам, ставете фотографија или ставете како, користејќи едно од популарните алатки за социјално вмрежување.
Некои од ризиците од социјалните мрежи на работното место вклучуваат:
Губење на продуктивноста
Доверливи податоци протекуваат
Вознемирување и малтретирање
Дискриминација
Несоодветна комуникација
Според истражувањето на вработените потрошени од плата.com Во 2014 година, 89% од испитаниците трошат време на социјалните мрежи на работа. 24% се однесуваат на Google нивниот главен извор на одвраќање. Фејсбук беше на второ место со 23%. LinkedIn е рангирана на трето со 14%. Исто така беа споменати и разни други онлајн насоки, вклучувајќи: Yahoo (7%), Амазон (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), и Pinterest, Твитер и Craigslist добиле 1%. Дури и со проверка на 10 минути на ден за гледање на социјални мрежи, износот од 43 часа работно време се акумулира за годината. Множење на бројот на вработени во компанијата, тоа ќе излезе огромен износ од времето фрлен на ветрот, што значи пари. Значи, што е причината за ова однесување?
Несистематска работа - губење време
Фото: unsplash.com.
Рутинска работа. Ако луѓето ја прават истата задача секој ден, таа брзо ги пречи. Со секој пат, перформансите на работникот ќе бидат полоши, а резултатот нема да го задоволи менаџерот. Решение: За разредување на рутината со итни задачи, проекти за дополнителни плаќања или промена на овластувањата на лицата со слични компетенции.
Недостаток на известување. Несистедна работа - губење време. Со ставање на задача пред човекот, не заборавајте да го замолите да го пријави. Најдобро е да се користи програма каде вработениот ќе може да ги прослави задачите и периодот што го зеде. Гледајќи ја листата на претстојни работи, тој ќе биде повеќе подготвен да даде време за работа од социјалните мрежи.
Лоши односи во тимот. Недостатокот на комуникација го прави лицето да оди во социјалната мрежа во потрагата по позитивни меми, комуницира со старите пријатели и друга забава. Обидете се да започнете со запознавање на новодојдените со долгогодишни работници, почесто посебни ручеци и не им забранувајте на луѓето да комуницираат на работното место.
Почесто организира заеднички ручеци
Фото: unsplash.com.
Истечени односи со шефот. Како лидер, мора да воспоставите доверба со подредените. Изработка на проблем, лицето наскоро ќе ја одложи својата одлука, виси во социјалните мрежи отколку што е признание во тешкотии. Запрашајте се дали вработените имаат прашања во врска со проектите, нудат листа на колеги на кои можете да побарате помош.