Tamin'ny taona 2016, Universem dia namoaka ny valin'ny fandinihana teo ambanin'ny lohateny hoe Workforce Workforce Sambatra, ka nanadihady mpiasa 200.000 nanerana izao tontolo izao raha voky ny asany izy ireo. Araka ny voalazan'ny Rating, ny laharan'i Rosia dia ny toerana faha-10 fotsiny, fa ny firenena eropeana kosa mitsangana ao amin'ireo mpitarika. Nanapa-kevitra aho ny hahafantatra izay tokony hovana amin'ny mpiara-miasa amin'ny hetsika ataonao mba hitarika ny fiheveran'ny asa amin'ny fitambarany.
Ny fandaharam-potoana tsy namboarina
Raha any Rosia dia miasa amin'ny 7.00 ka hatramin'ny 23.00, any Eropa, ilay fivarotana fivarotana ny 22.00, ary na dia teo aloha aza. Toy izany koa ny biraon'ny orinasa - ka any Frantsa, ny faharetan'ny andro fiasana dia 7 ora, ary any Italia, amin'ny alàlan'ny fifanarahana, dia mety ho kely kokoa izany. Ny rehetra satria manaja ny lalàna ny mpampiasa ary tsy te handoa vola be amin'ny fanitsakitsahana ny lalàna momba ny asa. Vokatr'izany dia mahazo fandaharam-potoana ara-dalàna sy ny fahaizana mitahiry ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainam-piainana manokana ny mpiasa.
Fiheverana ny fotoana fiasana
"Fahafaham-baraka sy fahaleovan-tena ao amin'ny drafitra ny fotoanany miasa. Tsy misy olona ho tonga eo an-doha hiasa "raha ny lohany ao amin'ny birao". Zava-dehibe ny asan-jaza, ary tsy ny isan'ny ora no natao tao amin'ny birao. Mandritra izany fotoana izany, dia ara-dalàna tanteraka ny miasa iray na roa andro avy ao an-trano, amin'ny lamasinina eny an-dalana hody sy ao an-trano, amin'ny hariva, "" Fanamarihana ", manam-pahaizana momba ny faneva tena amin'ny asa.
Manam-pahaizana manokana.
Saripika: Anastasia Carnukh
Fivoriana miaraka amin'ny mpitarika
Any Rosia, ny kolontsain'ny fivoriana ara-barotra dia mivoatra amin'ny ankapobeny amin'ny faran'ny famaranana ny fifanakalozana amin'ny mpiara-miasa sy miresaka momba ny tetikasa miaraka amin'ireo mpiantoka. Any amin'ny firenena eoropeana, ny fizotran-javatra toy izany dia miatrika ao anaty orinasa ihany koa: ny lohany dia miseho amin'ny mpiasa tsirairay isaky ny herinandro vitsivitsy horesahina ny drafiny amin'ny fotoana ho avy. Ny tenany ihany, raha ilaina, dia afaka mitodika any amin'ny lehibeny, mba hanehoana azy ny hevitry ny tetikasa vaovao na hangatahana hanazava ireo olana izay nofidiny. 'Fanapahan-kevitra mazava sy famaliana ny fanontaniana hoe "Inona no tiantsika hotanterahina vokatr'ity fihaonana ity?" - Tsy misy zavatra, ary fitsipika, "ny lalàna momba ny asa," ny fanamarihan'ny asa an-tsarintany. Ny tena zava-dehibe eto dia ny fifanajana eo amin'ny olona sy ny faniriana ezaka amin'ny ankapobeny hahatratrarana tanjona manokana.
Ny fahaizana milaza hoe "tsia"
Ny fironana ara-pahasalamana amin'ny fananganana sisin-tany manokana sy ny fitandram-batana eo amin'ny fotoana manokana sy ny ora dia tsikaritra any Eropa. "Manaja ny sisintany manokana, ny olona manokana ary ny fotoana hafa. Noho izany, ny zava-mitranga nomanina amin'ny ankizy dia antony tsara handao ny fivoriana amin'ny fotoana aprily, "hoy i Anastasia Carnukh Expert momba ny zavatra niainany tamin'ny orinasa iraisam-pirenena. Vokatr'izany dia mihena ny haavon'ny adin-tsaina amin'ny olona, izay misy fiantraikany mivantana amin'ny kalitaon'ny asa tanterahina.
Ny fahalalahana misafidy dia zava-dehibe ho an'ny mpiasa
Saripika: unsplash.com.
Tsy matahotra ny fanovana
FANGALANA eo anelanelan'ny tanàna sy firenena - fomba fanao mahazatra ho an'ny orinasa iraisam-pirenena. Ankoatr'izay, amin'ny maha mpiasa ny mpiasa dia afaka mandray toerana vaovao ao amin'ny departemanta iray hafa, ka afaka mianatra momba ny mety hisian'ny fandikana izy, raha manapa-kevitra ny hanova ny toerana onenana ianao. Ny rafitra mora mandaitra dia ahafahan'ny olona mampihatra ny filàny tsy misy fanavakavahana amin'ny famatsiana ara-nofo sy ny fanatanterahana tena. Vokatr'izany dia tsy misy dikany ny miala amin'ny orinasa ny olona, ny fitsipika manan-danja amin'izany dia ny fanomezana ny fahamarinan'ny fihetseham-po amin'ny mpiasa sy ny fahafaham-pony amin'ny asa.