Araka ny fikarohana farany momba ny fahafaham-po amin'ny rosiana amin'ny asa navoaka tamin'ny 2012 avy amin'i Rosstat, ny ampahefatry ny mpamaly ihany no nanamarika fa afa-po tamin'ny karamany izy ireo. Ny 60% hafa dia nilaza fa miasa amin'ny faran'ny herinandro sy 2% - na dia mandritra ny fialantsasatra aza. Ireo zavatra rehetra ireo dia manentana ny fanapahan-kevitry ny mpiasa handao ny orinasa mba hitahiry ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana manokana. Nangataka ny HR Expert sy ny manam-pahaizana manokana ny vehivavy iray, raha nahita ny mpitondra an'i Herry Muradyan mba hilazana ny fomba hanovana ny asa miaraka amin'ny risika kely amin'ny teti-bolan'ny fianakaviana sy ny asa.
Manam-pahaizana manokana.
Saripika: Harry Muradyan
Diniho ny tsenan'ny asa
"Alohan'ny handehananao any ho any, fantaro raha miandry ianao? Fakafakao ny tsenan'ny asa ho an'ny asanao. Mandehana amin'ny dinidinika maro ary fantaro hoe inona ny karamanao azonao atolotra amin'ny orinasa hafa. Hanampy anao hahatakatra ny lanjanao marina ao amin'ny tsenan'ny asa, "hoy ny manam-pahaizana. Momba ny fanirianao hanova ny toerana misy ny asa dia tsy ampahafantarina ny tompon'andraikitra sy ny mpiara-miasa mandra-pahatonga ny tolotra ao amin'ny orinasa vaovao - amin'ity resaka ity dia afaka manao vazivazy ratsy ny fanaovana ny marina, fa tsy ny karama, dia hahazo azy ianao ny tsy fisianana noho ny fanesorana.
Fantaro fa tsy afa-po ianao
"Matetika ny olona dia miova asa telo noho ny antony telo: ny karama ambany, ny ekipa ratsy, ny tsy fahampian'ny fitomboana matihanina. Raha fanontaniana momba ny vola io, andramo ny hiresaka amin'ny fitarihana amin'ny fampiakarana. Angamba misy ny vahaolana mora kokoa noho ny heverinao. Miaraka amin'ny fitomboan'ny asa, mitovy ny zava-drehetra. Aza misalasala mampita ireo fanontaniana ireo amin'ny mpitarika. Sarotra kokoa ny ekipa. Raha fifanolanana manokana, dia azo inoana fa tsy misy safidy ivelan'ny toe-javatra. Raha fanontaniana momba ny fanentanana, ny firafitry ny fanentanana, ny asa, ny asa - izany rehetra izany dia resahina ary mitaky ny fifandraisan'ny HR an'ny HR manam-pahaizana manokana sy ny mpitarika anao. Matetika ny olona dia misafotofoto ny fitomboany matihanina amin'ny toerana misy ankehitriny miaraka amin'ny harerahana amin'ny asa ao amin'ny orinasa. Amin'ny orinasa, izay ahatoky ny hetsika tsy tapaka ny asan'ny mpiasa sy ny fitantanana ny fivoriana manokana miaraka amin'ny mpiasa manontolo andro, tsy misy olana toy izany. Na izany aza, ao amin'ny fikambanana kely dia manakiana - andramo ny ho tonga voalohany izay hanolotra ny hanova ny rafitra ankehitriny.
Atolory ny rafitra fanombanana ny asan'ny mpiasa
Manontania amin'ny mpiasan'ny karama
"Ny mpanolo-tsaina miasa dia mirona hahafantatra ny fironana lehibe ao amin'ny tsenan'ny asa ary afaka manome soso-kevitra ny fomba hisafidianana ny orinasa marina, amin'ny ho avy mandritra ny 3-5 taona dia afaka mitombo amin'ny karama sy toerana ianao. Rehefa mifidy consultant, dia manazava ny fahaizany sy ny fahalalana ny mpilalao ao amin'ny tsenanao. Mendrika ny hasiana ny mpanolotsaina dia avy amin'ny indostriananao ary fantaro ireo mpilalao lehibe ao an-tsena, "hoy ny manamafy ny manam-pahaizana. Ny mpanolotsaina mpiasa dia afaka miasa ho toy ny rafitra mpanazatra, rehefa mitondra ny olana amin'ny fahatakarany ny hadisoana izy ireo amin'ny fanaovana sary an-tsoratra na fandalinana fanadihadiana ary araka ny drafitry ny tsirairay, ka manao ny asa rehetra ho anao. Manoro hevitra anao izahay mba hisafidy ny safidy voalohany: ny fehin-kevitra tsy miankina dia ilaina noho ny "serivisy bear" rehefa mijanona amin'ny alàlan'ny fananana fahalalana ianao rehefa avy mandinika.